三菱電機システムサービスの制御設計(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はあるが、手当ては住んでいる場所により支給され、独身者には恩恵を得ることができないものが...続きを読む(全290文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
制度と呼べるものはなく、典型的な年功序列型。
基本給は低めで、残業で稼ぐしかありません。
組合が...続きを読む(全196文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
具体的なコロナ対策は行っていない。
大企業の子会社のため、建前が最優先される。
①建前のための無...続きを読む(全217文字)

【良い点】
完全に無です。
親会社で成り立っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
修理、メンテ、サービスに関してはある程度安定しているが、成...続きを読む(全407文字)

【良い点】
最近は新卒で女性社員を採用するようになってきたが、まだ女性が活躍できる環境は整っていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員は...続きを読む(全201文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列です。
ただ働いてお金をもらえればいいサラリーマン気質の人には居心地のよい会社です。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全191文字)

【良い点】
資格を積極的に取らせてもらえる。
取得のための補助も出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
実業務とは全く無関係の資格取得を推進してい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
工数の付け替えを行っていたため。
入社時、研修時、適時の教育にて工数の付け替えは行わない...続きを読む(全194文字)

【良い点】
とくにありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
設計基準もなく、とにかく設備や装置が動くように何とかするため、その場しのぎの仕事で...続きを読む(全195文字)

【良い点】
大手メーカーの制御装置設計を担うため、装置が思い通りに動いたときの感動は大きいものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
制御装置を...続きを読む(全177文字)

三菱電機の子会社なので給料はそこそこだと思います。
特に最近では残業もうるさくなってきたので、ある一定までは全て出るようになりました。ただ支社や部署で違...続きを読む(全155文字)

三菱電機の子会社のため、何年か周期で社長がかわります。
自分が入社したときはすでに親会社の天下りで社長が三菱電機からやってくるかんじでした。
社長の在...続きを読む(全176文字)

中長期目標が定められているので、自分の立場と将来の姿を考慮してスキルアップ教育を受けることができる。管理系(マネジメント系)・技術(プロフェッショナル系)...続きを読む(全181文字)

長期休暇制度があり、連続して休みをとれるのでオフの過ごし方がよい、旅行などに行け気分転換が図れる。80点。
出張が多い職場であり出産などの立会いは厳しい...続きを読む(全162文字)

休暇制度については、年1回有給を使用した1週間の連続した休みを年度初めに設定します。しかし、忙しい部署では取得できない傾向にあり、1度も取得した事がないと...続きを読む(全178文字)

管理職の中でも上位の方達は、親会社からやってきます。しかし、親会社も優秀な人間は自分たちの会社に留めておく為、やってくる方たちは、クセのある人や、社内で煙...続きを読む(全170文字)

部門が大きく三部門(商品・機電・電子)に分かれているため、希望の部門で採用されるとは限りません。実際入社は決まったものの、商品(家電製品の取り扱い)部門で...続きを読む(全164文字)

会社の教育制度はある程度充実している方で、様々な分野の研修があります。
担当業務上必要な研修は、会社から受けるように指示があったり、また自分から受けたい...続きを読む(全187文字)

給料については、20代のうちはなかなか満足に上がらず、大卒、高専(専門)卒でのスタート時の差が極端に縮まる事はなかなかありません。
したがって、年上だけ...続きを読む(全176文字)

ワークライフバランスについては、配属先の部署によって大きく異なります。
総務・営業・製造(自社製品)職等は、年に1回の長期休暇制度(7日～10日程度の連...続きを読む(全210文字)

部署にもよるが、基本的に担当者任せの風潮で、個人プレー。
その為、過去のノウハウがうまく継承されず、技術的な蓄積がなされないパターンが多い。
部署によ...続きを読む(全154文字)