【東急ブランドの未来】【22卒】東急株式会社の学生からの評判・口コミ <No.571>（慶應義塾大学/男性）

【社員から聞いた】新卒の手取りは20万円弱であり、緩やかに上がっていく。30歳手前で、800万円弱ほどになるそう。部署によって仕事の忙しさが違うため、残業代で1000万円に到達する社員さんもいらっしゃるようだ。30際後半で管理職になる社員さんが出てきて、そうすると1000万円の大台に乗ると聞き、それ以降は実力次第で年収は変わるとのことだった。

【社員から聞いた】新卒1年目は必ず寮に入ることになっており、2人1部屋で1年間は寮で過ごすことになる。それ以降は、社宅などの精度はあまりなく、実家に暮らすか1人暮らしをする社員さんが多い。結婚すると社宅に入ることが出来て、利用している社員さんが多い。他には、東急グループが提供するサービスを社員価格で利用することが出来る。

【社員から聞いた】事業の強みは、東急ブランドの強さである。東急沿線を中心とした生活圏に鉄道、不動産、生活サービスを幅広く展開しており、安定した収益の見込みがあり、さらに東急ブランドでそのサービスを選択する顧客も多い点。また、利益率の低い鉄道事業以外の不動産事業なども強く、私鉄の中でも利益率が高いことも強い。弱みは、観光地が少なく、レジャーが少ない点である。