グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後そのまま開始された。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】東急グループの新規事業をテーマに次の打ち手を議論した。【グループディスカッションの流れ】最初の10分間資料を読み込み、与...
東急のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全12件）
東急株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
東急の 本選考体験記一覧
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（全12体験記）
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
4次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】初めにメインルームに集められ、そこで今後の選考に関して説明を受ける。そこからzoomでブレイクアウトルームに分かれ、開始。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】あまりよく覚えていないが、東急の事業とはほ...
グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 女性
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室し、ブレイクアウトルームに振り分けられ、ディスカッションを行う。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】東急の事業案をいくつか与えられ、実行優先順位をつける。【グループディスカ...
グループディスカッション
鉄道エキスパート職
24卒 | 非公開 | 男性
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリン検査を受検後別室へ移動、6人1組で半円を作り面接官が中心に座って採点をしていた。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】最も日本らしい季節はどれか。【グループディスカッションの流れ】最初にタイム...
グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、アイスブレークを挟んで、すぐに開始。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】東急の行っている社内事業を成長させるために重要と考えるようその順位付け【グループディスカッションの流れ】最初の１５分で資...
グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にzoomへアクセス→全体ルーム→ブレイクアウトルーム→GD→退室【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】東急が手がける定額制回遊型宿泊サービスを普及させるためには1〜6の選択肢を優先順位の高い順...
グループディスカッション
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全員が一つのルームに集められ、その後GDを行う各グループのルームに割り当てられ移動後、GDの内容が発表されGDスタート。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】ある企業の売れ残り商品にたいする解決策...
グループディスカッション
総合職
19卒 | 大阪大学 | 男性
1次面接
【学生の人数】6人【テーマ】21世紀にキャッチフレーズをつけるなら、何と名付けますか？【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的に発言し、グループを統率していくリーダーシップと、しっかり周囲の話を聞く傾聴力。この2点がちゃんと両立できているかを評価されていると感じた。
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総合職
19卒 | 上智大学 | 女性
1次面接
【学生の人数】6人【テーマ】かっこいい大人とは【評価されていると感じたことや注意したこと】自分がその議論にどれだけ貢献できたかだと思う。最後に自分の評価点を言わなければいけなかったのでそこも評価されている。
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総合職
19卒 | 青山学院大学 | 女性
1次面接
【学生の人数】6人【テーマ】人類最大の発明は何か【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が多いため発言をしないと埋もれてしまうだろうと感じた。リーダーシップをとらなくても、議論を進める発言が出来れば大丈夫。
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総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性
最終面接
【学生の人数】6人【テーマ】今の日本に対するキャッチフレーズを決めてください。【評価されていると感じたことや注意したこと】ほかの人の話を聞いたうえで、議論を収束に導けるかどうか。答えがあってないようなテーマのため、全員が納得する会を見つけられればそれでよい。そこに自分がいかに貢献できるかだと思う。
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16卒 | 立教大学
1次面接
【学生の人数】6人【テーマ】今年の就職活動の必需品について考える。【評価されていると感じたことや注意したこと】学生6人が横に並び、面接官2人と向かい合いながらのディスカッションだったので、一番話しにくかったです。そのような状況で、いかに自分の力を発揮できるのかを見られているのだと感じました。また、複数の回答が出ると考えられる質問なので、それぞれの理由について、なぜこれが必需品だと思うか具体的に全員で考えることが難しかったです。また、発表者をだれにするかの相談・発表練習も面接官の前で行うので、発表の様子よりも相談の過程を見られているのだと思いました。
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東急の 会社情報
| 会社名 | 東急株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウ |
| 設立日 | 1922年9月 |
| 資本金 | 1217億2400万円 |
| 従業員数 | 23,502人 |
| 売上高 | 9312億9300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 堀江正博 |
| 本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町5番6号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 796万円 |
| 電話番号 | 03-3477-0109 |
| URL | https://www.tokyu.co.jp/index.html |
| 採用URL | https://www.tokyu-recruit.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131007
