東急の内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手】自分のやりたいことができる会社だと思ったから。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者懇親会あり。【内定者の人数】30～40名程度【内定者の所属大学】国立大・私立大など多様【内定者の属性】体育会、サークル、留学など多様【内定後の企業のスタンス】内定後もOBOG訪問やセミナーなど企業理解を深めることができる機会を設けて頂いた。オワハラのようなものは全くない。【内定に必要なことは何だと思うか】一つ目は「熱意」だろう。毎年採用人数が少ないので、志望度の高さとそれを示す熱意が高く評価されていると感じた。なぜこの会社で仕事をしたいのか、入社後に自分はどのように活躍できるのか、などを面接官がイメージできるように話せると良い。二つ目は「企業研究」だろう。事業領域が広く他業界と併願する学生が多いため、なぜこの会社でなくてはいけないのかを説明する必要がある。他社との違いを理解するためにも、深い企業研究は必須だろう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】みな自分の考えや想いを堂々と話せるような学生である。またこの会社の事業や人をよく理解し共感できている学生も多いと感じた。採用人数が数十人とかなり少ない分、どことなく皆雰囲気が似ているように感じられた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンを複数回開催しており、たくさんの社員と交流できるチャンスなので応募すべきだと思う。実際に鉄道や生活サービス部門の商品を利用したり、開発物件を見に行ってみるなどの足を使った企業研究も有意義だろう。【内定後、社員や人事からのフォロー】各種セミナーや内定者交流会などの開催があった。