牧野フライス製作所の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の難易度に関わらず、評価の基準は同じです。つまり、たとえ仕事が非常に困難であっても、達成したかどうかだけで判断...続きを読む(全82文字)

【良い点】
基本的には3〜5年に給与レンジの昇給を30半ばまでは順調に進められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績における評価指数が少ない。...続きを読む(全90文字)

【良い点】
残業代がした分だけもらえるということと残業時の賃金の割増が大きい。残業も好きなだけできるので稼ぎたい人には向いていると思う。評価制度はないに等...続きを読む(全177文字)

【良い点】
昇給は評価によって決まる。
自分が決めた目標を書いて提出し、それが達成されたら評価に繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額・賞与額が前もって決定されている予算にしたがって配分されるので、全員の評価が高い場合に想定額を下回る昇給・賞...続きを読む(全131文字)

【良い点】
年功序列。それ以上でもそれ以下でもない。昇級幅は平均して5000円程度だと思った方が良い。この額が他と比較して高いと感じるか低いと感じるかはお...続きを読む(全171文字)

【良い点】
賞与は業績によってもかなり変わるが、多い時はかなりもらえていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いため、残業ありきで...続きを読む(全108文字)

【良い点】
平均的な給与
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は曖昧。古い体質で基本的には年功序列続きを読む(全55文字)

初めは低い、上司によって上がるスピードが変わる
数年前に評価制度が変わったので前よりは少し良くなったと思う。
残業をしないと協力していないとの評価をもらう...続きを読む(全86文字)

【良い点】
良くも悪くも昇給は一定。
会社が解雇する方針では無いため社員を守る風潮は昔からある。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりたい事を伝え...続きを読む(全164文字)

【良い点】
年間の昇級はあり、懲罰による降格等も聞いたことは無いため安定はする。不景気でも少しは賞与を出そうという姿勢は見られる。
【気になること・改善し...続きを読む(全252文字)

【良い点】
契約社員でしたが、きちんと評価制度があり、昇給賞与もありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与については、何も不満ありません。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
最近になって新しい評価制度に変わったので今後に期待できるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給だけで生活するのは困難で...続きを読む(全193文字)

【良い点】
いい意味で安定している。ボーナスの基準となる評価についてもB以下となることは滅多にない。A評価で100%支給。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全197文字)

【良い点】
残業代は出るので年収は働いた分だけでます。休日出勤もあるので、自分の時間を減らした分、給料は貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いにも関わらず、手当は交通費しかない。（家族手当、家賃補助など一切無し）そのため手取りは少ない。生活残業...続きを読む(全290文字)

【良い点】
管理職になると900万ほど貰えているが、役職が無いと残業をあてにしないと生活が辛い。営業職で転勤者には住宅補助が10年間出るのでありがたい。残...続きを読む(全184文字)

【良い点】
出張等に対しての手当や改善提案の実績に対する評価は本当に良かったと思っております。また毎年の目標設定や一年後のレビューは自分のスキルアップやプ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
残業手当はきちんと支払われるため、残業をすればそれなりの年収にはなります
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の初任給は以前より上げて...続きを読む(全230文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】項とかで有る程度の割合はわかりますよね。
また、平均年齢も見ないといけません。
年齢が高ければ年収は...続きを読む(全219文字)

年収は一部上場しては安く、工作機械メーカーのちょうど中間ぐらいである。ボーナスは景気に大きく左右されるため、悪いと年間2ヶ月で過去最高の売上げ時は6ヶ月あ...続きを読む(全162文字)

お給料に重きを置いた考えを持っている場合はこの会社は向いていないと思います。職種にもよりますが、2006年から導入した新評価制度により、昇給が一層難しくな...続きを読む(全373文字)

給料は同業他社と比較しても高いとは言えませんでした。
主任、係長クラスから管理職へ出世できれば待遇は変わってきます。
実力に応じて昇進が見込めるため、...続きを読む(全164文字)

人事評価は概ね妥当だと思えるものが多い。特にここ数年は成果主義の比重が高まり、若手においてはやった人はきちんと評価がされているとおもう。ただ年収については...続きを読む(全156文字)

入社直後の研修では、完全に実力制という説明がありました。半年ごとに上司から評価を受け、その得点でランクが決まっていきます。きちんとその制度に基づいて評価、...続きを読む(全205文字)