【シンプルで楽しいおもちゃ創造】【17卒】エポック社の夏インターン体験記（総合職）No.328（慶應義塾大学/男性）（2017/12/14公開）

元々おもちゃが好きで、特にエポック社のおもちゃで遊んだ記憶があったから。会社の方向性が海外重視になっており、その説明も聞けると思ったから。

会社の商品について公式サイトで調べた。ほかのおもちゃ会社との違いは何か、強みは何か、おもちゃメーカーの将来性について考えておいた。

3～6歳の子供を中心に、すべての人が遊ぶことができるおもちゃを企画してください。

1日目にやったこと

午前は顔合わせ、会社説明。顔合わせは自分を示すキーワードを各用紙が渡され、記入しそれを見せ合いながら全員と自己紹介をする形だった。続いて会社説明があり、昼食時には社員と話せる機会があった。午後は「3～7歳の子供をターゲットに、誰でも遊べるおもちゃ作り」をテーマに4人1組のチームに分かれて企画会議を行った。最後に自己分析をワークシート形式で記入した。

2日目にやったこと

前日に引き続き企画の準備。模造紙にイラスト・機能・ポイントなどをまとめて発表する形だった。この日も昼食時に社員の方々と接する機会があった。午後は発表準備だったが、完全に進度はチームに任されており、未完成のチームもあった。1時間後にプレゼン形式で発表。企画職かつ勤続年数10年以上の社員の方々に審査をしてもらい最も商品化に向いているおもちゃを決めてもらった。その後はチームごとにメンバーを分析、伝えあう形で自己分析を行った。企画会議中には人事部の社員の方々が学生を観察していたようであり、最後には人事部の方々から一人ずつコメントシートをもらった。

企画職勤続10年以上の社員4～5名

シルバニアファミリーのキーホルダー

企画職の社員の「シンプルなものは美しく、誰がやっても楽しいものであり、決して凝ったものを作る必要はない」という発言。

テーマに沿うおもちゃを思いつくまでが大変だった。自分たちが楽しいと思うおもちゃと、3～6歳児が楽しいと感じるおもちゃには大きなずれがあり、「シンプルさ」と「わかりやすさ」を満たすおもちゃを作ることが難しく、主題を見失いそうになることが多々あった。

ゲーム性は原始的、よりシンプルなものでなければならない。子供をターゲットにしていることから、安全面にも大きく気を配らなければならない。結果がわかりやすいものが好ましい

どんなおもちゃを扱っているか、どんな特徴があるかをおもちゃメーカーごとに理解しておくと、説明がスムーズに頭に入ってくる。

グループワークで、自分の長所が発見でき、社風と自分があっていると感じたから。加えて、昼食時には若手社員と話をすることができ、自分と照らし合わせることができたから。

採用についてはあまり明確なアドバイスはもらえず、多くの学生に受けてもらいたい雰囲気があり、学歴は関係なくなく頑張ったこと、性格、長所や短所などを総合的に判断されると感じ、確実に内定がもらえるとは感じなかったから。

企画職の楽しさを感じることができたから。海外展開を進めているにもかかわらず、おもちゃ自体は丁寧に企画を行い安易に過去の製品を焼き直す姿勢がなく、若手社員もアイディアを出せる雰囲気があり、ぜひ働いてみたいと感じたから。

優先的な案内は何もなかったから。本選考の案内メールは来たが、インターン生だけでなく広く募集する形であった。

玩具メーカーに限らず、金融、インフラ、IT、サービスなど広く志望するようにしていた。大きさもバラバラであり、大企業に限らず自分に合いそうな企業をこだわらずに選んでいた。

企業でなく自分が向いている職務内容で志望業界を選ぶようになった。自分は元々特に志望する業界はなく、特におもちゃメーカーを志望するというわけではなかった。ないからこそ企業ごとに研究することが大事であると感じた。