ＵＳＥＮの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全302件） 10ページ目

とにかく売るまで帰ってくるなスタイルを貫き通す。
残業代?そんなの出るわけがない。
22時まで会社にいるの当たり前。
ただ社内の仲間はいい人達ばかり...続きを読む(全155文字)

人間関係はそんなに悪くないと思います。しかし、仕事量の割に給料が安い。夜遅くまでのサービス残業は当たり前。なのにみなし残業として足切りされる残業代。ボーナ...続きを読む(全170文字)

事業の縮小傾向が止まらず、給与改定時にも良くて数千円UPといった状況が数年続き、社内や同じ業界では無く、もうちょっと大きなマーケットを見ながら仕事をしたい...続きを読む(全171文字)

社内の人間関係は非常に良いものだったか、とにかく仕事のレベルが低く、なんのスキルも身につかない。仕事内容は部署により大きく異なるが、営業はどこもノルマがキ...続きを読む(全182文字)

正直、給料がもう少し欲しかったです。転職者が多い会社ですが、だいたいの転職理由はそこだと思います。だいたい3年以内の退職する人間が多いです。それ以外は、数...続きを読む(全154文字)

労働環境は決して良いとは言えません。毎日8時半に出社後、夜中12時過ぎまで仕事。休みは規定通りなら土日祝が休みですが、結果が出ていなければ休日出勤は当然の...続きを読む(全163文字)

とにかく勤務時間が長い!
営業先・業種の幅が広いせいか、やろうと思えば朝から晩(夜中)まで仕事する。
成果(数字)を求める割に給与も安く、長く務める...続きを読む(全177文字)

入れ替わりが激しかったです。部署によるだろうが、あまりやりがいは感じられなかった。いろんなサービス展開をしてたが、正直顧客満足度は得られていなかったと思う...続きを読む(全151文字)

給与形態に問題があり、残業代や土日出勤などの給与が支払われない。
また評価制度においても、若干ではあるが見直されたものの未だに曖昧な評価制度である。
...続きを読む(全170文字)

会社の安定感がない。
給料も上がらない。
ボーナス少ない。
仕事つまらない。
変な人が多い。
自分のやりたい仕事が決まり、内定をもらった為、転職...続きを読む(全159文字)

労働時間が個人裁量とはいえ、非常に長く、また精神的プレッシャーも凄まじい。
営業だったので数字を目標としているが、会社としてはノルマと言わないだけでプレ...続きを読む(全161文字)

契約を取るまで帰ってくるなは当たり前、夜中までエンドレスに働かされ全部みなし残業でした。ノルマはバカの様に高く、達成する人は自分の部署にはいませんでした。...続きを読む(全160文字)

インフラビジネスのため安定性があるが、キャリアパスを考えたときのビジネスパーソンとしての成長が期待できない。既存のビジネス以外での成功事例がない。若い人も...続きを読む(全152文字)

会社の体質上、何年も同じ内容の業務に従事せざるを得ず、自身の成長が頭打ちになるのを恐れたため。また成績が給与に直結のため、今はうれしいがこの先何年も今以上...続きを読む(全176文字)

仕事に対しては大手デベロッパー相手の部署でしたので、一般的に認知されている有線放送の営業とは違ってスケールの大きな仕事を見せていただけました。
社風が個...続きを読む(全173文字)

営業時間の割に質が良くない。そのぶんいろいろなクライアントに会うことが出来るが飛び込みだったりキャンセルだったり効率も良くない。もう成長期は終わってしまい...続きを読む(全159文字)

一応大企業でしたが福利厚生はあまりよくなく、毎日終電まで働かせられ精神的にかなり追い詰められました。またここ数年は新規事業に手を出し、どれもうまくいかず赤...続きを読む(全163文字)

営業会社なので基本成績のみ追求されました。私が在籍した部署は新人もベテランンも関係なくスタートラインに立たされた状況での営業で社員を育てるといった社風、環...続きを読む(全158文字)

若い人材が多く、責任ある仕事を1年目から任せられるが、単調な仕事がほとんどで飽きたから。
業績悪化が原因で事業縮小を行っており、優秀な人材がどんどん転職...続きを読む(全185文字)

●福利厚生がうすい。住宅補助などの手当が少ない。
●残業代が見込み金として基本給に入っている為、実質何時間働いてもサービス残業となり、給与と見合わない。...続きを読む(全152文字)

かなり以前営業事務として入社しましたが
給料は安いけれどいつも残業で
終電ギリギリに帰ってました。
当然残業代も出なかったような・・
とてもキツイ...続きを読む(全160文字)

元々USENにいた訳ではなくGyaOの募集で制作担当として入社しました。GyaOが始まった当初は独自で映像コンテンツを制作しておりましたが、年々予算が減っ...続きを読む(全203文字)

基本的には長時間労働という点で労働環境への不満や、労働への対価が給与にあまり反映されないという待遇面での不満が主な退職の理由でした。
ただし今振り返って...続きを読む(全151文字)

労働環境が劣悪で体調を壊したからです。支店長にもよるかとは思いますが、月末は特に休日返上でキャンペーンの連続でした。あまりまっとうな戦略だとも思えず、辛か...続きを読む(全174文字)

社風、待遇、業績、労働環境、仕事内容などが当てはまります。人間関係はどの社員も積極的に交流をはかれるような人物が多く職場環境は良いと思います。社風について...続きを読む(全226文字)