レッドフォックスの評判・口コミ一覧（全217件） 5ページ目

ここ数年継続している自社サービスの売上の成果が全く出ていないにもかかわらず、意味不明な給与ベース3割アップを実施し、派遣に出ている社員を営業、開発に投入...続きを読む(全520文字)

基本的に完全週休二日制で、炎上プロジェクトではない限り休日出勤はありません。休日に対応しなければならない用件があったとしても代休をとることが可能です。最...続きを読む(全245文字)

現在、SIerから脱却し自社サービスにシフトしている過渡期であり
社員が望めばどのような職種にも就くことが出来るため
自主的に動ける方にとってはやり...続きを読む(全244文字)

事業転換と共に給与改定があり、平均3割アップのプレスリリースまで行ないました。
私自身年収ベースで3割上昇しましたが、求められる水準も高いので喜びより...続きを読む(全156文字)

経営方針と意識のギャップが大きく方向性の違いを感じ退職しました。
良くも悪くもベンチャー企業で社長もチャレンジ精神が旺盛なので新しい事業が次々と生まれ...続きを読む(全174文字)

新卒で入社したが、入社時には正社員として入れない場合がある。これは事前に確認しなかった自分にも非があるが、一定期間を経て一定の評価を得られなければ、正社...続きを読む(全151文字)

社内禁煙のみでなく、労働者本人の禁煙も推奨している。禁煙手当てというものがあり、タバコを吸わない人であれば毎月一律に特別手当が支給される。ただ、実際に吸...続きを読む(全153文字)

正直、魅力的な部分は皆無です。
社長に洗脳されて、他の会社では通用しない人たちが管理職なっている、というのが主観的にみた感想です。小さい会社なので、業...続きを読む(全215文字)

女性など関係なく、働ける。特に女性だから○○が出来ないなどはない。育児休暇も取れる。ただし、長く働けるような職場ではないため、かなりの地位の人もいるけど...続きを読む(全171文字)

有給休暇は、強制的に取るものと、自由に取れるものがあるが、比較的取りやすい。退職金はない。家賃補助も、六本木からそれほど離れていなければある。福利厚生的...続きを読む(全155文字)

昇進、キャリアパス、評価制度などあるにはあるが、どのように評価されているのか謎。ずっとやっていくには……、という感じ。凄腕のエンジニアが多いにも関わらず...続きを読む(全158文字)

社員を大事にしている会社ではないということ。ワンマン社長のコマに過ぎない。ベンチャーな皮をかぶった、昔気質の会社です。「会社」として見たときは、数十年や...続きを読む(全271文字)

研修では近年の業界需要に合わせて、スマートフォンアプリ開発、(Android、iPhone)、サーバーサイド(PHP)、を中心に行っており、その他DBや...続きを読む(全176文字)

・社長の方向性に将来を見いだせなくなりました。結局社員は使い捨ての駒のような扱いをしているようにも感じました。それに洗脳されている役員・上層部にも嫌気を...続きを読む(全178文字)

経営方針と、現場の意識のギャップが大きったため、会社と方向性の違いを感じ退職しました。
社長がチャレンジングですので、どんどん新規事業が生まれます。
...続きを読む(全210文字)

やはり、面接では良いところばかり説明されるので、同業の人に聞いたり、元社員やこういう口コミサイトを参考にするのが良いと思います。
あとは一般的に業界内...続きを読む(全160文字)

根幹事業であるSIよりも勤怠管理アプリケーションに力をいれているが、全く売れない状況が1年以上続いている。海外進出する、などと社長はいっているが、論外。...続きを読む(全151文字)

昨年度から社長の思い付きで始めた、勤怠管理アプリの法人営業をしてますが、アイディアそのもの、開発力、営業力、マーケティング力、どれをとっても低く、全然売...続きを読む(全233文字)

エンジニアを希望する学生への入社前研修の課題は充実している。ただし、手取り足取り教えてくれるというものではなく、難易度低から高に向けて自主学習を進めてい...続きを読む(全281文字)

入社当日から即時、即戦力として期待をかけられるため個人的なやりがいはある。
縛られたやり方というよりは各々の持ち寄ったノウハウ、経験を元に新たな活力を...続きを読む(全182文字)

住宅手当のみ充実している。というか赤字なのに、なぜかそこが今まで以上に充実されたのが最近。その他はなにも無い。会社が西新宿にも関わらず、なぜか表参道駅半...続きを読む(全174文字)

自社アプリケーション事業に全力で挑んでいるが、誰が見ても勝算ゼロ。勤怠管理に毛が生えたような商品なので、商品力がないので全然売れない。。。携帯電話の通話...続きを読む(全193文字)

自社アプリケーションに社運を賭けて望んでいるが、商品力、営業力もなく全然売れない。お金を調達するために携帯電話の販売代理店業まで始める始末。SIが本業な...続きを読む(全218文字)

入社以来、まともな研修制度などありません。キャリア開発やスキルアップなども望みは薄いです。とにかく社長が全て決定するためです。会社として制度がないのも、...続きを読む(全162文字)

自社アプリケーションに全てを賭けているが、全然うれずに社員のモチベーション維持がだんだんと厳しくなってきている。特に企業としてモチベーションをあげる対策...続きを読む(全159文字)