この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
正直、魅力的な部分は皆無です。
社長に洗脳されて、他の会社では通用しない人たちが管理職なっている、というのが主観的にみた感想です。小さい会社なので、業績...続きを読む(全215文字)
レッドフォックス株式会社 報酬UP
レッドフォックス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
正直、魅力的な部分は皆無です。
社長に洗脳されて、他の会社では通用しない人たちが管理職なっている、というのが主観的にみた感想です。小さい会社なので、業績...続きを読む(全215文字)
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女性など関係なく、働ける。特に女性だから○○が出来ないなどはない。育児休暇も取れる。ただし、長く働けるような職場ではないため、かなりの地位の人もいるけど、...続きを読む(全171文字)
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■嫌な点
やりたいことをやる。わがまま。(悪い意味での)叱咤が多い。パワハラとも取れる発言が多い。
■良い点
会社のことを常に考えている(「社員」では...続きを読む(全184文字)
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有給休暇は、強制的に取るものと、自由に取れるものがあるが、比較的取りやすい。退職金はない。家賃補助も、六本木からそれほど離れていなければある。福利厚生的な...続きを読む(全155文字)
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昇進、キャリアパス、評価制度などあるにはあるが、どのように評価されているのか謎。ずっとやっていくには……、という感じ。凄腕のエンジニアが多いにも関わらず、...続きを読む(全158文字)
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社員を大事にしている会社ではないということ。ワンマン社長のコマに過ぎない。ベンチャーな皮をかぶった、昔気質の会社です。「会社」として見たときは、数十年やっ...続きを読む(全271文字)
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研修では近年の業界需要に合わせて、スマートフォンアプリ開発、(Android、iPhone)、サーバーサイド(PHP)、を中心に行っており、その他DBや開...続きを読む(全176文字)
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奇抜な発想で、型にとらわれない動きができる経営者です。
人事制度も鶴の一声で大型移動が起きたり、若手がピックアップされたりします。
若手にとっては実力...続きを読む(全214文字)
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・社長の方向性に将来を見いだせなくなりました。結局社員は使い捨ての駒のような扱いをしているようにも感じました。それに洗脳されている役員・上層部にも嫌気を感...続きを読む(全178文字)
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経営方針と、現場の意識のギャップが大きったため、会社と方向性の違いを感じ退職しました。
社長がチャレンジングですので、どんどん新規事業が生まれます。
...続きを読む(全210文字)
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やはり、面接では良いところばかり説明されるので、同業の人に聞いたり、元社員やこういう口コミサイトを参考にするのが良いと思います。
あとは一般的に業界内で...続きを読む(全160文字)
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根幹事業であるSIよりも勤怠管理アプリケーションに力をいれているが、全く売れない状況が1年以上続いている。海外進出する、などと社長はいっているが、論外。日...続きを読む(全151文字)
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昨年度から社長の思い付きで始めた、勤怠管理アプリの法人営業をしてますが、アイディアそのもの、開発力、営業力、マーケティング力、どれをとっても低く、全然売れ...続きを読む(全233文字)
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エンジニアを希望する学生への入社前研修の課題は充実している。ただし、手取り足取り教えてくれるというものではなく、難易度低から高に向けて自主学習を進めていく...続きを読む(全281文字)
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入社当日から即時、即戦力として期待をかけられるため個人的なやりがいはある。
縛られたやり方というよりは各々の持ち寄ったノウハウ、経験を元に新たな活力を新...続きを読む(全182文字)
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住宅手当のみ充実している。というか赤字なのに、なぜかそこが今まで以上に充実されたのが最近。その他はなにも無い。会社が西新宿にも関わらず、なぜか表参道駅半径...続きを読む(全174文字)
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自社アプリケーション事業に全力で挑んでいるが、誰が見ても勝算ゼロ。勤怠管理に毛が生えたような商品なので、商品力がないので全然売れない。。。携帯電話の通話料...続きを読む(全193文字)
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自社アプリケーションに社運を賭けて望んでいるが、商品力、営業力もなく全然売れない。お金を調達するために携帯電話の販売代理店業まで始める始末。SIが本業なの...続きを読む(全218文字)
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入社以来、まともな研修制度などありません。キャリア開発やスキルアップなども望みは薄いです。とにかく社長が全て決定するためです。会社として制度がないのも、業...続きを読む(全162文字)
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自社アプリケーションに全てを賭けているが、全然うれずに社員のモチベーション維持がだんだんと厳しくなってきている。特に企業としてモチベーションをあげる対策は...続きを読む(全159文字)
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給与水準は低い。入社後の成績次第でドンドン上げていきますと社長に言われたが、明確な評価制度も無く、全て社長の一存で決められる。また、入社後下がることはあっ...続きを読む(全155文字)
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社員も管理職もYESマンでないとやっていけない。特に管理職は社長のご機嫌を損なわないように必死。社長に正当な意見など通用しない。社長と喧嘩して退職した取締...続きを読む(全164文字)
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自社アプリケーションに全てを掛けており、入社前は問い合わせが殺到している、人手が足りない、世界中の人々に使われる凄いアプリだから一緒に世界をかえていこう、...続きを読む(全202文字)
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昨年開発した自社アプリケーションの法人販売を担当しているが、商品力がないため全然売れない状況。社長と一部社員のみ売れると信じ込んでいるが、大半の社員は商品...続きを読む(全245文字)
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2012年より本業のSI事業の他に自社アプリケーションに力を入れだしたが、全くと言っていいほど売れず、本業のSI事業の売り上げを食いつぶしている状況。この...続きを読む(全214文字)
会社名 | レッドフォックス株式会社 |
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フリガナ | レッドフォックス |
設立日 | 1989年5月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 124人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 横溝竜太郎 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目11番1号パシフィックセンチュリープレイス13階 |
電話番号 | 03-6893-2893 |
URL | https://www.cyzen.cloud/about_company |
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