レッドフォックスの評判・口コミ一覧（全217件） 6ページ目

給与水準は低い。入社後の成績次第でドンドン上げていきますと社長に言われたが、明確な評価制度も無く、全て社長の一存で決められる。また、入社後下がることはあ...続きを読む(全155文字)

社員も管理職もYESマンでないとやっていけない。特に管理職は社長のご機嫌を損なわないように必死。社長に正当な意見など通用しない。社長と喧嘩して退職した取...続きを読む(全164文字)

自社アプリケーションに全てを掛けており、入社前は問い合わせが殺到している、人手が足りない、世界中の人々に使われる凄いアプリだから一緒に世界をかえていこう...続きを読む(全202文字)

昨年開発した自社アプリケーションの法人販売を担当しているが、商品力がないため全然売れない状況。社長と一部社員のみ売れると信じ込んでいるが、大半の社員は商...続きを読む(全245文字)

2012年より本業のSI事業の他に自社アプリケーションに力を入れだしたが、全くと言っていいほど売れず、本業のSI事業の売り上げを食いつぶしている状況。こ...続きを読む(全214文字)

超ワンマン企業で、社長の一存で全てが変わる。社長が黒といえば白も黒と言えないとダメ。評価制度も無く社長の一存で給与も昇給や昇進も決まる。給与水準も低く、...続きを読む(全228文字)

一般のSI企業と比較すると全体的に低い。特にSE。他の職種でも低い。
また、評価制度というのは皆無で、昇進や昇給は社長の一存で決められるため、公平性が...続きを読む(全169文字)

あまりにも給料が低い。なんでこんなに低いのかと聞いた事があるけど、それはトヨタ生産方式だからっていわれた。朝から晩まで死ぬまで働かないと給料は出さないん...続きを読む(全154文字)

良かったのはこの規模の会社としては珍しく条件を満たせば住宅補助が出ます。
残念な点は夏期休暇は無く、有給を使って夏休みとするしかない所です。
労働時...続きを読む(全192文字)

基本的に他社への技術者派遣を主力としており、評価•収入の7割は現場にアサインされた際の単価で決まります。
当然、現場には別の派遣会社からのエンジニアも...続きを読む(全256文字)

当時、未経験OKで、業務内容がはっきり書いてあるのはこの会社だけだったので、この会社を選びました。
社長が相当の変り者であることは、事前にさまざまなイン...続きを読む(全334文字)

正直、あまりいいことが書けません。
一部の部活動を除いて、社員のプライベートの交流はほとんどないような気がします。
社長のやり方についておかしいと思うこ...続きを読む(全350文字)

女性社員は全体の5%で、そのうち半数は海外の方です。
HPではWebサービス企業を標榜していますが、
Webサービス会社にしては女性比率は非常に低いで...続きを読む(全190文字)

一般社員の場合、基本的に昇給はほとんどありません。
リーマンショック後は、社長案件に携わるエンジニアだけが昇給しています。
評価制度はコロコロ変わりま...続きを読む(全220文字)

旧社屋のあった表参道駅 半径5km圏内の場合は、住宅補助が最大45000円出る(所得税対象外、指定不動産会社要相談)。
指定不動産会社でない場合は最大...続きを読む(全507文字)

派遣エンジニアなのですが、他社に比べて給与水準が非常に低いです。
ワンマン社長が威張っているのですが、ビジネスセンスがなく、入社以来、全ての社長事業が赤...続きを読む(全283文字)

社外に派遣されるエンジニアだったのですが、
社長の大赤字プロジェクトに利益を吸い取られるばかりで、
会社に貢献することの虚しさを強く感じました。
社...続きを読む(全292文字)

Javaの入社研修は充実していましたが、研修が終わって現場に出た後は、会社側からスキルアップを促すような研修や制度は特になかったです。
意識の高い人は、...続きを読む(全214文字)

経営トップ主導のスマホ向け自社サービスが軒並み赤字。その赤字がSI事業(エンジニア派遣)の利益を食い潰す構図。
2013年現在、スマホ向け自社サービス「...続きを読む(全331文字)

入社理由は何社か受けてここしか内定を貰えなかったため。
ずっと現場に出ていたため社内での交流はほとんどなかったです。現場の方が仲のいい人が多かったです。...続きを読む(全189文字)

形骸化してるものの一応資格取得支援制度はあり、会社が定めている資格(情報処理, Java, Oracle, LPIC, 簿記など)に合格すれば受験料は全...続きを読む(全302文字)

とにかく給与が上がらない。
社長が趣味でスマートフォンアプリの開発を主導しているが、全く採算が取れておらず、他部門の利益を大きく吸い取っている(ワンマ...続きを読む(全366文字)

管理職以上は新しい技術や社内活動には理解はある方です。
ただし、それ以外の社員は(悪い意味で)自分の仕事にしか興味がないため、社内外の勉強会やカンファレ...続きを読む(全192文字)

賞与は年2回(6月、12月)。昇給査定は年1回(7月)
給与は他のWEB系企業と比べてもお世辞にも高いとは言えないです。
また賞与査定でいくらアピール...続きを読む(全157文字)

家賃補助:本社から5km圏内に住めば家賃の1/3(最大3万円)を支給。ただし2012年当時では旧社屋の表参道を基準にしているため微妙。
休暇制度、労働...続きを読む(全152文字)