ＪストリームのWEBプロデューサー・WEBディレクターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
幅広い業界をカバーしており、主力事業もはっきりしている。
ただし、世の中の景気に左右される印象がある。続きを読む(全57文字)

【良い点】
it健保の範囲の福利厚生。ジムなどは安く利用させていただいたが、その他はあまり恩恵を感じませんでした。ただ、コロナ禍をきっかけに改善傾向にあ...続きを読む(全150文字)

【良い点】
エンタメから金融まで多種多様な業界と関わることが出来たため、様々な知見が貯まると感じた。また、クライアントの特性も合わせて様々となるため、い...続きを読む(全195文字)

【良い点】
良い意味で良い人が多い会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は部ごとの縦割りの側面が強く、他部署との連携は横断プロ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
新卒入社のIT業界のなかでは良い方だと思います。ただし、退職金は無いので、他の企業と比較する際は注意が必要です。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全134文字)

【良い点】
最近はフレックス制度が導入されたり、残業に対する規制が厳しかったり、プライベートの時間を取りやすい。部署にもよるが、勤怠はかなりゆるいので自...続きを読む(全187文字)

【良い点】
同業種と比較すると給与水準は高い方だと思う。また、目標をしっかり設定し、成果を上げればきちんと評価される風土がある。
【気になること・改善し...続きを読む(全191文字)

【良い点】
女性社員の比率は割と高い。部署によっては、管理系ではない部署で半数近くが女性の部署もある。若手社員の場合は、良くも悪くも男女平等な体制だと思...続きを読む(全177文字)

【良い点】
業界問わず、お客様がいらっしゃるので、様々な経験ができる。また、手を上げればやりたい事をさせてもらえるとは思うが、稼働的にその動きが見られる...続きを読む(全188文字)

【良い点】
個人の裁量である程度は仕事量を決められる点。人によっては、月のみなし残業時間内に収まる人も居る。ただし、案件によっては残業時間が増加しがち。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
研修や勉強会は頻繁に行われており、会社全体での体制自体は整っている。自ら希望すれば外部の研修などにも参加させてもらえる。
【気になること・改...続きを読む(全189文字)

【良い点】
業界の平均からすると少し高めのようです。特に若い社員については同世代よりも多めとなっているようです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全200文字)

【良い点】
総じて真面目で性格の良い方が多いように思われます。あからさまなパワハラやセクハラなども聞かず、管理職の方々も相談すれば話を聞いてくれる事が多...続きを読む(全219文字)

【良い点】
相対評価ではあるが、どんなに悪くても平均点より1点程度しか差が付かない点
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価であるが、どんなに...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社の風通しは良いと思う点が良い
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によってはキャリアアップをきちんと考えた目標設定がなされるが、...続きを読む(全195文字)

【良い点】
クライアントに大手企業が多く、相対的に規模の大きな案件に携われる機会、チャンスがある。
自社で動画配信インフラを持っているという強みから、動...続きを読む(全469文字)

【良い点】
非常に風通しが良く、直属の上司はメンバーの意見を吸い上げてくれるため非常に過ごしやすい風土だった。現場同士も仲がいいためワイワイしながら業...続きを読む(全163文字)

経営層がリクルート出身者が多い事から、営業職はノルマ等かなり高いモチベーションを求められていた。
良くも悪くも上場企業の社風、グループ会社に対する統制...続きを読む(全160文字)

ネットワーク販売営業と同時にWeb制作代理店も兼ねており、さらに営業ネットワークが強いため、ナショナルクライアントから中小企業までさまざまな顧客に対して...続きを読む(全241文字)

まず、大した働きをしていない上司が多いこと。評価が年功序列であり、部長職などの役職を持った社員が非常に多いため、「席が埋まっている状態」であり昇進に対し...続きを読む(全181文字)

年功序列の風土が強く、例え大きな成果を挙げてもなかなか評価されない。
相対的にも絶対的にもズバ抜けて良い成績であっても、せいぜい同年代よりも1年早く昇...続きを読む(全155文字)

他の方々も書き込みしているように、職場の社員は全員良い人達ばかりだが、仕事のボリュームが非常に多く、残業していない人がいない位の状況で、常に忙しい。
...続きを読む(全180文字)

同種の業界においては、ごく一般的な給与だと思われるが、個人の努力がダイレクトに給与に反映する仕組みではなく、また結果よりも過程を重視する傾向がある。また...続きを読む(全157文字)

初期は、手探りながらも自由で社員個人の発想をダイレクトに仕事に繋げる事が可能な、活気あふれる社風であったが、徐々に定型的なビジネススタイルになり、無意味...続きを読む(全152文字)

半期に1回程、社内外の人事コンサルによるモチベーションアップ講座のようなものがあったが、特に決まった教育プログラムのようなものはなかった。
課長職以上...続きを読む(全163文字)