ニデックパワートレインシステムズの評判・口コミ一覧（全222件） 7ページ目

会社の憲法のようなもの、3Q6Sには本部長診断、社長診断があり、細かく資料訂正されます。月に、一回の診断前には自分の仕事もままなりません。指摘も前回とは違...続きを読む(全167文字)

【良い点】親会社社長の精神論は励みになりました。
【気になること・改善した方がいい点】
基本的に気合いで仕事をこなすだけで、サービス残業が多く、ワ...続きを読む(全176文字)

人に仕事がつく会社。
部署ごとに仕事があるわけでなく、その担当者に全て背負わしワークシェアはしない社風で
風通しよくワンフロアに色んな部署がいるが部署...続きを読む(全165文字)

親会社に則った評価が半年に一回行われる。
評価基準が曖昧で抽象的な為、本当に公平に評価されるのかは疑問。
また、結局は部門ごとにすり合わせが行われる為...続きを読む(全158文字)

OJTの体制が整ってなく、仕事を投げっぱなしなので入社したばかりのときは何をどうしたらよいか分からず苦労します。手取り足取り教えてはもらえません。ただ、聞...続きを読む(全156文字)

うわさや他の方の書き込みを見てると、私が在籍していた頃とは大分違うのであまり参考にならないかもしれません。
親会社がNから今の日本電産グループ入りをした...続きを読む(全253文字)

労働環境:無駄な会議とか3Q6S対応とかが多く、自分の仕事は定時後から開始することができるという状態でした。でも業績連動給与だったので評価を上げるためには...続きを読む(全336文字)

私が在職していた当時で、転職を決意したのは、
①給与が低かった
②創業者の方針が絶対
③役職者のほとんどがN社の天下り
上記の①~③が大きな理由で...続きを読む(全272文字)

私の担当業務はベトナム工場→海外顧客へ三国間貿易で製品を納入していました。
当時は英語ができる人材が不足気味で、何かといつも、忙しい状況でした。
当時...続きを読む(全213文字)

有給は半期3日は取得を全社共通で推進しており、取りやすくなりました。ただ、配属先部署によります。福利厚生はベネフィットという外部委託の厚生制度があり、様々...続きを読む(全154文字)

しっかりした教育体制はないですが、OJTを通じて様々な仕事を経験します。基本的なPCスキルは身につきます。膨大なデータを処理するので、関数やピポット、グラ...続きを読む(全167文字)

配属部署にもよりますが、女性でも深夜まで残業をして仕事をする会社です。
しかし、中には時短を取り入れて家庭と両立している方もいます。
配属先の上司がど...続きを読む(全156文字)

正直、日本電産グループに入ってから、仕事は、かなりハードになった点は、否めない。また、平日でも夜遅くまで仕事をしている部署が多数あり、且つ、サービス残業的...続きを読む(全175文字)

給与面については、毎年、ちゃんとボーナスが出るので、安定している企業と言えますが、昔?日本電産グループに入る前から考えれば、劇的に変わってきたと思います。...続きを読む(全164文字)

業界内ではかなりの異端児で、正直、普通の感覚の方には、愛なれないと思います。
但し、話の内容は非常に面白く、考えさせられる点が、多々あるのも事実です。
...続きを読む(全165文字)

村田社長になってから電子事業部、システム事業部は廃業となりました。日産から天下りで来てこれからどんどん日産の天下りを受け入れるために、自動車1本にしたかっ...続きを読む(全160文字)

休暇は部署によって取得し易い部署と取得し難い部署との差が著しく、大きくあります。深夜残業が当たり前の部署があるようですが、何をやっているのか理解できません...続きを読む(全288文字)

社長に満足してる点:月に1回、自らの言葉で社員に語りかけてくれる場を設けて頂けることです。(でも後ろの方にいる社員の殆どは、疲れ切って寝ています)。
社...続きを読む(全193文字)

日本電産グループの憲法と言われている3Q6Sには驚きました。皆、ある時刻になると何の疑問も抱かずに社内の清掃を始め、月に1回(昼休みに半強制的に)行われる...続きを読む(全178文字)

何故か女性の管理職(G責以上)はいません。優秀な女性は多いのに、男性が管理職になることが多いです。女性のキャリアパスって?という感じです。女性の方々は頑張...続きを読む(全140文字)

何と管理職だと最低でも年2回、代表の話しを直接聞くことができます。
その話しを聞いて感化されて変に嵌ってしまい、ハードワークとか3Q6Sとかを良しとする...続きを読む(全229文字)

中途採用者が多く、同業他社から転職してきた人は、給与水準は低いと感じている。午後3時の時点で残業をするかどうか聞かれ、残業時間と理由を書面に書いた上で上司...続きを読む(全178文字)

若い技術系社員が、役員クラスの前で新製品開発に関するプレゼンテーションを行い、コミュニケーションをとる機会がある。この点では様々な想像力や応用を働かせるこ...続きを読む(全166文字)

管理職の精神状態はボロボロです。マトモな方は皆無です。
親会社:NCJに絶対服従の会社なので、管理職は親会社目線で業務を遂行せざるを得ません。休日出勤と...続きを読む(全180文字)

ワークライフバランスって???
ハードワークが当たり前の会社でワークライフバランスなんていう言葉は死語です。
働いてこき使われて…、最近、労基の調査が...続きを読む(全177文字)