ニデックパワートレインシステムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
賞与に関しては可もなく不可もなくだか、営業利益高なのに社員に還元されないことがあるので不満ある人は多い
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全147文字)

【良い点】
賞与は年2回で、4か月分支給される。春闘により昇給はするが2,000~3,000円程度。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅は小さ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
コロナ明けてから月給＋7%upとなり、一万以上増えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本昇格することで給料が増えるため、役職な...続きを読む(全106文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧。評価制度を策定し公開と言ってはいるがいつになるかわからない。ジョブグレード...続きを読む(全157文字)

【良い点】
思っていたよりもよい条件の提示を受けた。その後の変動も予想の範囲内であったので満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
グレード...続きを読む(全146文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は同業者同年代と比べるとやや物足りないように思える。また残業規制が厳しいため、結果的に持ち帰らざるを得ないとき...続きを読む(全216文字)

【良い点】
若手はあまり差がありませんが、管理職になると大きく差が付きます。一生懸命仕事をして他人を巻き込むなどすると評価が適切にあがります。
【気になる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年収は完成車など比べるると、自動車部品業界そのものが
低い傾向かなと思う。
残業は会社の方針で急に残業ゼロとなるのでローンなどは考えるときは考...続きを読む(全195文字)

【良い点】
不透明ですね。評価確定後のフィードバック面談が無いです。未だに期末に評価シートが配られるシステムで、期初に目標をにぎり合うものではなく、不透明...続きを読む(全191文字)

【良い点】
評価システムが新しくなり、目標設定から評価まで自分のスキルに合わせて設定でき、成果に合わせて平等に評価されていると感じる。
【気になること・改...続きを読む(全204文字)

【良い点】
低すぎはしない、といったところ。寸志だが賞与も出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与はなかなか上がらない。残業代は基本的に出るよ...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準はかなり低めで中小企業並みです。
課長代理で30万円／月程度(役職手当込み)
出張手当が激安でベトナムで$...続きを読む(全233文字)

【良い点】
評価制度が明確で、評価基準が社員のレベルによってきめ細かく設定されており
客観的に見た場合には判りやすいものでいた。
【気になるこ...続きを読む(全210文字)

親会社に則った評価が半年に一回行われる。
評価基準が曖昧で抽象的な為、本当に公平に評価されるのかは疑問。
また、結局は部門ごとにすり合わせが行われる為...続きを読む(全158文字)

給与面については、毎年、ちゃんとボーナスが出るので、安定している企業と言えますが、昔?日本電産グループに入る前から考えれば、劇的に変わってきたと思います。...続きを読む(全164文字)

中途採用者が多く、同業他社から転職してきた人は、給与水準は低いと感じている。午後3時の時点で残業をするかどうか聞かれ、残業時間と理由を書面に書いた上で上司...続きを読む(全178文字)

昇給に関する評価制度が新しくなり成果物と上司面談、客観評価を導入したが、目新しさとは裏腹に評価そのものが複雑化し評価を下す人間も混乱している様子である。親...続きを読む(全160文字)

諸手当が全くないため、年収としてはそれほど高くない。残業代は基本的には全て出ていたので、部署によっては高収入かもしれない。賞与は所属する事業部の業績と個人...続きを読む(全165文字)

給与は平均点で不満無し。残業や賞与については経営状況によっての変動が多いです。帰休もありました。
一般社員数に対して、管理職員数の比率が多く、バランスが...続きを読む(全156文字)

・旧自動車部品事業部関係は給与が高く旧システム機器事業部は給与が低い。
・現在業績がふるわず、本業回帰という事で、自動車以外の事業を廃止する方向で動いて...続きを読む(全294文字)

そんなに厳しい事を言われるわけでもなく、会社自体利益が出ているので賞与はまずますですが事業部の成績によっては前年比-20万の時もありました。ただ管理職の方...続きを読む(全153文字)

近い将来、課長以上2ヶ国語以上が必須になります。
部長以上を目指すのなら3ヶ国語必須です。
査定制度では方針管理実行書というものを用いており、期の初め...続きを読む(全153文字)

残業代が出ない点はきつい。
サービス残業が当たり前のようになっており、仕事を持ってたくさんしても報われない。
モチベーションがさがる。
部署によって...続きを読む(全166文字)

管理実行方針書なるもので、半期毎に自らの目標を掲げさせ、達成率を評価する精度になっていますが、実際はほとんど参考にされていない。半期ごとに評価はリセットと...続きを読む(全155文字)

20代の頃は評価はそれぞれされていても、あまり給与面での差はついていなかったと思います。同期や年齢の近い先輩としか比べていませんので詳しいことはわかりませ...続きを読む(全162文字)