ニデックパワートレインシステムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
詩音一般的な年収にはなるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価が機能してない
システムはあるが形だけでその内容は評価されず...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入って間もない期間は定額が昇給していく仕組みだった。
その後は個人の能力により昇給幅が決まるという建前だった。
...続きを読む(全242文字)

【良い点】
多く分布している職位の給料が底上げされている。ムダ使いしなければ十分生活できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の差がつきずら...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年収は良かったと思う。ボーナスも普通に良かった。
夜勤をしていたときは残業代と夜勤手当で月給はそこそこ多かった。
山梨工場が閉鎖するときは突...続きを読む(全500文字)

【良い点】
年収は大体同年代と平均水準だった。休みも多く、福利厚生も充実しているため、十分な水準だと思う。評価制度は定期的に部長との面談が設定され、自分...続きを読む(全303文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給と賞与以外には何もないが、残業代をちゃんと払ってくれます(残業は厳しくなってます)。会社業績が良い年だと五...続きを読む(全118文字)

【良い点】
賞与に関しては可もなく不可もなくだか、営業利益高なのに社員に還元されないことがあるので不満ある人は多い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全147文字)

【良い点】
賞与は年2回で、4か月分支給される。春闘により昇給はするが2,000~3,000円程度。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅は小...続きを読む(全126文字)

【良い点】
コロナ明けてから月給＋7%upとなり、一万以上増えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本昇格することで給料が増えるため、役職...続きを読む(全106文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧。評価制度を策定し公開と言ってはいるがいつになるかわからない。ジョブグレー...続きを読む(全157文字)

【良い点】
思っていたよりもよい条件の提示を受けた。その後の変動も予想の範囲内であったので満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
グレー...続きを読む(全146文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は同業者同年代と比べるとやや物足りないように思える。また残業規制が厳しいため、結果的に持ち帰らざるを得ないと...続きを読む(全216文字)

【良い点】
若手はあまり差がありませんが、管理職になると大きく差が付きます。一生懸命仕事をして他人を巻き込むなどすると評価が適切にあがります。
【気にな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業は会社の方針で急に残業ゼロとなるのでローンなどは考えるときは考慮しなければいけない。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当などな...続きを読む(全99文字)

【良い点】
不透明ですね。評価確定後のフィードバック面談が無いです。未だに期末に評価シートが配られるシステムで、期初に目標をにぎり合うものではなく、不透...続きを読む(全191文字)

【良い点】
評価システムが新しくなり、目標設定から評価まで自分のスキルに合わせて設定でき、成果に合わせて平等に評価されていると感じる。
【気になること・...続きを読む(全204文字)

【良い点】
低すぎはしない、といったところ。寸志だが賞与も出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与はなかなか上がらない。残業代は基本的に出る...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準はかなり低めで中小企業並みです。
課長代理で30万円／月程度(役職手当込み)
出張手当が激安でベトナムで...続きを読む(全233文字)

【良い点】
評価制度が明確で、評価基準が社員のレベルによってきめ細かく設定されており
客観的に見た場合には判りやすいものでいた。
【気になる...続きを読む(全210文字)

親会社に則った評価が半年に一回行われる。
評価基準が曖昧で抽象的な為、本当に公平に評価されるのかは疑問。
また、結局は部門ごとにすり合わせが行われる...続きを読む(全158文字)

給与面については、毎年、ちゃんとボーナスが出るので、安定している企業と言えますが、昔?日本電産グループに入る前から考えれば、劇的に変わってきたと思います...続きを読む(全164文字)

中途採用者が多く、同業他社から転職してきた人は、給与水準は低いと感じている。午後3時の時点で残業をするかどうか聞かれ、残業時間と理由を書面に書いた上で上...続きを読む(全178文字)

昇給に関する評価制度が新しくなり成果物と上司面談、客観評価を導入したが、目新しさとは裏腹に評価そのものが複雑化し評価を下す人間も混乱している様子である。...続きを読む(全160文字)

諸手当が全くないため、年収としてはそれほど高くない。残業代は基本的には全て出ていたので、部署によっては高収入かもしれない。賞与は所属する事業部の業績と個...続きを読む(全165文字)