ニデックパワートレインシステムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
年収は大体同年代と平均水準だった。休みも多く、福利厚生も充実しているため、十分な水準だと思う。評価制度は定期的に部長との面談が設定され、自分...

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給と賞与以外には何もないが、残業代をちゃんと払ってくれます(残業は厳しくなってます)。会社業績が良い年だと五...

【良い点】
賞与に関しては可もなく不可もなくだか、営業利益高なのに社員に還元されないことがあるので不満ある人は多い
【気になること・改善したほうがいい点...

【良い点】
賞与は年2回で、4か月分支給される。春闘により昇給はするが2,000~3,000円程度。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅は小...

【良い点】
コロナ明けてから月給＋7%upとなり、一万以上増えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本昇格することで給料が増えるため、役職...

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧。評価制度を策定し公開と言ってはいるがいつになるかわからない。ジョブグレー...

【良い点】
思っていたよりもよい条件の提示を受けた。その後の変動も予想の範囲内であったので満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
グレー...

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は同業者同年代と比べるとやや物足りないように思える。また残業規制が厳しいため、結果的に持ち帰らざるを得ないと...

【良い点】
若手はあまり差がありませんが、管理職になると大きく差が付きます。一生懸命仕事をして他人を巻き込むなどすると評価が適切にあがります。
【気にな...

【良い点】
年収は完成車など比べるると、自動車部品業界そのものが
低い傾向かなと思う。
残業は会社の方針で急に残業ゼロとなるのでローンなどは考えるときは...

【良い点】
不透明ですね。評価確定後のフィードバック面談が無いです。未だに期末に評価シートが配られるシステムで、期初に目標をにぎり合うものではなく、不透...

【良い点】
評価システムが新しくなり、目標設定から評価まで自分のスキルに合わせて設定でき、成果に合わせて平等に評価されていると感じる。
【気になること・...

【良い点】
低すぎはしない、といったところ。寸志だが賞与も出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与はなかなか上がらない。残業代は基本的に出る...

【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準はかなり低めで中小企業並みです。
課長代理で30万円／月程度(役職手当込み)
出張手当が激安でベトナムで...

【良い点】
評価制度が明確で、評価基準が社員のレベルによってきめ細かく設定されており
客観的に見た場合には判りやすいものでいた。
【気になる...

親会社に則った評価が半年に一回行われる。
評価基準が曖昧で抽象的な為、本当に公平に評価されるのかは疑問。
また、結局は部門ごとにすり合わせが行われる...

給与面については、毎年、ちゃんとボーナスが出るので、安定している企業と言えますが、昔?日本電産グループに入る前から考えれば、劇的に変わってきたと思います...

中途採用者が多く、同業他社から転職してきた人は、給与水準は低いと感じている。午後3時の時点で残業をするかどうか聞かれ、残業時間と理由を書面に書いた上で上...

昇給に関する評価制度が新しくなり成果物と上司面談、客観評価を導入したが、目新しさとは裏腹に評価そのものが複雑化し評価を下す人間も混乱している様子である。...

諸手当が全くないため、年収としてはそれほど高くない。残業代は基本的には全て出ていたので、部署によっては高収入かもしれない。賞与は所属する事業部の業績と個...

給与は平均点で不満無し。残業や賞与については経営状況によっての変動が多いです。帰休もありました。
一般社員数に対して、管理職員数の比率が多く、バランス...

・旧自動車部品事業部関係は給与が高く旧システム機器事業部は給与が低い。
・現在業績がふるわず、本業回帰という事で、自動車以外の事業を廃止する方向で動い...

そんなに厳しい事を言われるわけでもなく、会社自体利益が出ているので賞与はまずますですが事業部の成績によっては前年比-20万の時もありました。ただ管理職の...

近い将来、課長以上2ヶ国語以上が必須になります。
部長以上を目指すのなら3ヶ国語必須です。
査定制度では方針管理実行書というものを用いており、期の初...