上組の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
一般職入社だと総合職の様に数字に追われることはない。場所や課によるが、昔ながらの社風が残っているので、比較的女性は優遇された社内環境で働くこと...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ここ1、2年の間で女性の総合職採用を始めたようですが、意味が全くわかりません。総合職採用であろうと、配属部署の状況...続きを読む(全207文字)

【良い点】
女性はあくまで事務員としての
仕事さえこなしていれば
ミスをしても責任を問われる事が無い。
【気になること・改善した方がいい点】
ミスを...続きを読む(全173文字)

全支店において産休、育休を取得している女性はいました。まず女性の採用枠は準総合職または現業職のみでしたが、2014年より女性の総合職を採用するようになりま...続きを読む(全154文字)

産休制度はありましたが取得している方はまわりにはいませんでした。女性は事務所で男性のサポートが中心になります。キャリアを積んで長く勤めようという考え方にな...続きを読む(全171文字)

(本社採用の場合の話)女性は基本事務所です。男性社員のサポート業務が中心です。隔週置きで土曜出勤はありますが、男性社員とは違い、有給は簡単に取得できます。...続きを読む(全163文字)

はっきり言って、女性に優しくありません。
仕事柄、女性の総合職を採用しないだけでなく、
支店によっては事務所の総合職の男並みにこき使います。
派遣社...続きを読む(全167文字)

女性は現場作業には配属されない傾向はあるように思えるが、それを除いてもあまりいいとは言えないと思います。また、事務配属になったとしても残業等はあり、働きや...続きを読む(全165文字)

女性は働きにくい職場である。一般職なのに男性総合職並の仕事をこなしている人も多い。(給与は一般職レベルなのに)しかし、昇給はできない。女性の労働環境の向上...続きを読む(全159文字)

今まで女性は一般職しか採用してこなかったが、今年初めて女性の総合職を採用した。しかしながら男性総合職と同じ業務を与えると、まず業務量や体力的に無理である。...続きを読む(全152文字)

高卒で新入社員が入ってくるので、女性の平均年齢はとても若い。
結婚後、もしくは妊娠後辞めていく人が多かった。
残っている有休をつわりのある期間に使って...続きを読む(全164文字)

一般女性事務職の20代後半～30代前半においては、
これまで寿退社の風潮・流れが強くあった。
よって、より若い(入社間もなし～3年目位)女性社員への社...続きを読む(全203文字)

女性はほとんどの場合は事務職で営業もしない。
部署に因っては、最近女性に出張や営業をさせる所も出て来ているが全体的に見たらそれほど多くはない。
女性の...続きを読む(全167文字)

産休に関しては取得する女性社員もいれば、出産と同時に退職する方もいるので個人の考えによる。基本的には取得できると感じられる。
この会社はいい意味でも悪い...続きを読む(全181文字)

一時期、女性を昇進させようとする雰囲気もあったが、最近はそのような雰囲気はない模様。個人的には男尊女卑の雰囲気はまだ少し残っているのかなという実感はある。...続きを読む(全158文字)

多数事業所がありますが、私は神戸の某営業所勤務。パート社員です。社員は男性、パートと派遣は女性。働いている方は男女問わず優しい方が多いです。パートというこ...続きを読む(全168文字)

でかい会社なので安定はしている。
893と繫がりがあるといわれているけど安定しているとおもう。
ただ、安定しているといってもたまに指がない人がいた...続きを読む(全152文字)

女性の総合職はまったくなく 女性に対しては男性の仕事の補助程度しか認識していないところがあります。一般職として 四大卒の女性を採用しておりますが せっかく...続きを読む(全159文字)

社内結婚の多し。高卒で入社する女性も多くガタイの良い男性に憧れる人も少なくないかも。 制服は古臭いイメージがあるので私服姿が逆に加点される傾向に。 出産後...続きを読む(全156文字)

女性に対しては非常にいい会社。体調不良を理由に休んでもほとんど何も言われません。上司などに怒られているところを一度も見たことがありません。育児休暇の実例は...続きを読む(全150文字)

女性の総合職は見た事も聞いたこともありません。たぶん今後もいないと思います。ここの会社は男性の会社です。ただし、一般職に関して言えばとても働きやすく、文句...続きを読む(全155文字)