ワールドホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
人の入れ替えが激しい会社の為退職を決めてから上司に話をしたあと決定するまでのスピードが早かった。
有給休暇が余っていたがすべて消化し退社する...続きを読む(全229文字)

【良い点】
大企業なだけあって設備や福利厚生は最低限整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって雰囲気が全く異なる。また不動産業界特...続きを読む(全197文字)

【良い点】
派遣先は色々あるので案件自体には困らないと思われること。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり社員個人の成長を考えずに案件に放り込...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自分のいた事業所では、退職時はわりと揉めることなく受理されました。仕事や上司に対する不満は多いにありましたが、社員同士の環境は悪くはなかった...続きを読む(全215文字)

【良い点】
特定派遣業の営業としては、結構面倒見が良い会社だと思う。自身の希望職種と勤務地、キャリアプランを考えに合わせて、派遣先を見つけて来る。
また...続きを読む(全226文字)

【良い点】
特に資格もいらずに気軽に入れる会社です。
やる事も軽作業が主で特別難しくは無いです。

【気になること・改善したほうがいい点】
昼...続きを読む(全203文字)

業界の将来性。リーマンショック後、大規模整理解雇を実施。リストラで会社の存続を図った。辛うじて波に乗り、業績は堅調に回復したが、業界への負のイメージは残...続きを読む(全201文字)

きっかけは、職種内容や待遇面等ではなく、家庭の事情で転職せざるを得ない状況になったためです。なので、会社と個人での間に問題は特にありませんでした。
む...続きを読む(全254文字)

営業として勤務することになりましたが、残業が多く、会社での接待もあり毎日がへとへとで身体を壊したので辞めました。数字に厳しいので、精神的にもタフでがっつ...続きを読む(全155文字)

とにかく人の奪い合い。売れる物を奪うといった営業スタイル。なので毎月個人の業績にばらつきがあるし、でてくる!どう考えても無限にある物を売った方が、安定的...続きを読む(全155文字)

入社前に正社員ということであったが、仕事が決まり手続きをするうえで、契約社員となった。
転職サイトで頻繁に募集があるが、書かれているような年収をもらっ...続きを読む(全172文字)

会社都合での転職が相次ぎ、身に着くスキルもありませんでした。勤務地によっては夜勤もあり、貯金をするためならお金はたまるかもしれませんが、体力的に定年まで...続きを読む(全150文字)

退職理由:期間満了のため。
新卒応援事業で元々、2ヶ月間限定のものでした。
不満などは特になし。営業さんもコーディネーターさんも親切でした。
...続きを読む(全158文字)

上司のパワハラとセクハラが原因で退職を決意した。
上司は年功序列では上だったが、仕事に対する意欲や知識にはかなり欠けた人物で、新入社員が彼を追い越すのに...続きを読む(全297文字)

私の所属していた所は人手不足が深刻で応募して来た人を全て採用する形を取ってるとしか思えない会社でした。面接官は仮採用みたいな形で人をこちらに送り込み、現...続きを読む(全176文字)

客先に常駐して仕事をするということは、下流行程を任されることが多く、仕事のやり甲斐は程々でしたが、責任感はあまり無くストレスはあまり感じること無く、気楽...続きを読む(全206文字)

正社員でしたが、不景気の影響か給料は上がることはありませんでした。ボーナスは基本給の1割程の額しかありませんでした。残業代は派遣先で違いがあり最初に居た...続きを読む(全161文字)

仕事の内容に対しては、やりがいがあるんですが、契約社員で時給が少ないと思います。残業しても、残業代をもらえないです。そして、有給は取りやすい人もいますし...続きを読む(全153文字)

尊敬できる人がいなかったから。
将来こうなりたいと思える上司や先輩がいなかった。
スキルアップはできたが、長くいる会社ではないので、目標とできる人が...続きを読む(全153文字)

正直しんどいです。常に4勤2休制で、まとまった休みが取れなく、プライベートでやりたいことができません。やっていることも、もちろん単純作業で、とても将来の...続きを読む(全183文字)

人材管理の人達がみんな使えなさすぎ。頼りないし。派遣先の理不尽な対応に困ってても助けてくれない。セクハラ意識してる変な女管理がいるし、会社の中でもかなり...続きを読む(全159文字)

古くからいる社員を大事にせず、人それぞれ対応が違う。
結婚しても働きやすいと書いてあるが実際は結婚(子供が生まれても)前の入社条件で
引っ越しなどで...続きを読む(全153文字)

将来性の問題。
年齢があがっても仕事が続けていられるかが心配。
配属先がなくなった場合は退職せざるおえないのではないか・・・
まだ50・60代の社...続きを読む(全169文字)

メンバーの繋がりもほとんど無く、派遣先に入れたら営業はほとんど顔を出さない。但し、契約が延長されても客先で必要とされていても、頑張りとしては認められず。...続きを読む(全159文字)

正社員雇用であったとしても、配属先では結局は派遣社員です。よっぽどの技術がない限り、年齢が上がるにつれ、配属先から、例えば使いにくいだとか、金銭が高い、...続きを読む(全157文字)