ワールドホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
人それぞれレベルに応じて与えられる仕事がしっかりしている。しかし、ワンパターンな仕事が多く、時間が長く感じる。機械的な仕事がしたい人には良い環...続きを読む(全190文字)

【良い点】
資格手当があること
【気になること・改善したほうがいい点】
配属中ではスキルアップのための研修を受けることはできません。待機中だけです。
技術...続きを読む(全189文字)

初めの新卒研修は地獄です。
数日間泊まり込みで合宿を行いました。
しかし、今思うとあんな経験はあの時しかできないし、同期の結束が強まり、あれはあれで良...続きを読む(全162文字)

事業所によって違うのかもしれませんが
トップ又は管理者の入れ替わりが激しかったので
教育体制はあって無い様な感じです。
その前に、転勤・出張や異動が...続きを読む(全202文字)

上司は基本的にOJTで対応。わからないことの方が多いの、よく聞くのですが、教え方が分かりづらい。むしろ、丁寧なは教えてくれないので、毎回わからないところが...続きを読む(全150文字)

ベンダー教育を受けれることもない。
現場で、仕事を通じてスキルを身につけるしかない。
社内での技術的な問い合わせ部門があれば良いと思った。
書籍購入...続きを読む(全185文字)

スキルについても認められれば資格を会社負担で所得させてくれる。又、リーダーなどになれば手当もつきます。管理者になるにはある程度のスキルが必要なのでスキルさ...続きを読む(全155文字)

製造業の派遣社員ですが、研修等はすべて派遣先が行います。現在の派遣先では未経験でしたが、過去トラブルやNG内容等の紹介のみといった簡単な説明のみでした。あ...続きを読む(全269文字)

教育体制は教える人のやる気が全てです。
面接で内定をもらったからと言って喜んでばかりいられない会社です。
実際に仕事場に行って教えてくれる人が、面接官...続きを読む(全163文字)

ワールドインテックは、スキルアップ並びに自己啓発に積極的に取り組んでいる。
スキルアップに関しては、給与規程内の資格手当に記載の資格試験を受験し合格した...続きを読む(全177文字)

営業の方と何度も面談をおこない、希望する仕事内容や勤務地について相談にのってくれます。やりたいことを考慮してくれますが、必ずしも希望どおりにいくわけではあ...続きを読む(全151文字)

無い。
スキルがある人間しか採用しない。育てる気は全くない。
派遣先の企業が教育してくれた場面はあったが、この会社自体にその気はない。
他所で育った...続きを読む(全250文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制。
どれを取っても最低レベル。
スキルアップに関しては自分で努力するしか方法が無く、上達したところで資格になるわけ...続きを読む(全164文字)

スキルアップは完全に派遣先によります。
いろいろとやらせてくれるところもあれば、完全に雑用係で終わる派遣先もあります。
私の派遣先は一部上場でしたが、...続きを読む(全165文字)

研修は、特に特別なことはやりませんでした。ただ、上司の方(会社の先輩社員)から仕事のやり方を丁寧に教わりました。スキルっと言っていいかわかりませんが、精神...続きを読む(全180文字)

私の場合は中途入社でしたので、特にこれといって研修等はなく、入社手続き後派遣先への入社でした。派遣先では、社員の方の下につくような形で少しづつ教えていただ...続きを読む(全188文字)

中途入社だが、教育は殆どなし。
新卒は外部に教育を任せる場合もあるらしいが…
資格等の支援については、資格によっては毎月手当が出て、合格時には受験料の半...続きを読む(全187文字)

派遣会社なので基本、常駐先でのOJTが基本となるが常駐先によって教育体制が整っている所とそうでない所があるのでその辺りは運任せになる。その後は独学なりをし...続きを読む(全181文字)

正直言ってスキルアップはあまり望むことはできませんでした。私は入社当初は岡山村田製作所に配属となり、半導体の製造を行っておりました。当初は6ヶ月間の研修と...続きを読む(全375文字)

スキルアップについては基本的に、自分で行わなければならず、会社側から積極的になにか行われるわけではありません。結局は配属先で任された業務内容と配属先自体が...続きを読む(全175文字)

基本的に、研修制度は有りとなっていますが、営業所や図書館での自習になり、「名ばかり研修」です。そのため、スキルアップは配属先での業務内になることが多いので...続きを読む(全188文字)

・研修は一応あるが、実際配属されるラインは研修でやったものとは程遠い。だからラインに配属されてからがまた戦場だと思う。
・仕事をある程度馴れたと思ったら...続きを読む(全155文字)

教育体制に:大卒に新卒のみ数年間研修があり、社長の意向として新卒は大事に
したいという意識はあります。
ただ、会社の9割9分は中途採用のため現場にはそ...続きを読む(全281文字)

テクノ事業部に属しているが、スキルアップ キャリア開発はまるでなし。
だって派遣先にいるのだから。
毎月、どこかの土曜日技術者会というよくわからない会...続きを読む(全208文字)

営業マンは安易にスキルアップという言葉を発するが、実際は派遣なので本当にスキルアップしている人はごくわずか。ほとんどの人は派遣社員相当の仕事をやらされてい...続きを読む(全184文字)