日本電産の新卒採用・就職・企業情報
日本電産株式会社の社員・元社員による総合評価は2.9点です（口コミ回答数59件）。ESや本選考体験記は7件あります。基本情報のほか、日本電産株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
日本電産株式会社の選考体験記を公開中！
最新の選考フロー・選考体験記を見ることができます。
今すぐ選考体験記を見る
-
選考難易度
- -/ 5.0
-
重視する項目
?
-
社員との相性
?
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した日本電産株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した日本電産株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
-
Q.
学生時代の学びやその他経験から得た、あなたの企業で活かせる専門性/強みを教えてください。
500文字以下
-
A.
私は、挫折を成長の機会と捉え、執念深く努力できる人間です。
この強みは、居酒屋アルバイトにて、新人の頃、店長から同期6名の中で最低の評価を受けてしまった経験で発揮されました。
私は自分の人見知りな性格と向き合うべく、苦手意識のある接客に挑戦しました。
当初は...続きを読む(全488文字)
-
Q.
貴方の専門分野、研究テーマについて詳しく教えて下さい
-
A.
再生可能エネルギーの導入拡大により、電源には同期発電機からインバータ電源に置き換わる事になります。その結果、インバータには同期発電機が持つ慣性力等が無いため、系統事故が起きた場合に系統安定度を保つことが困難となり停電となってしまう可能性が生じます。そこで、慣性力低...続きを読む(全496文字)
-
Q.
学生時代の学びやその他経験から得た、あなたの企業で活かせる専門性/強みを教えてください。
500文字以下
-
A.
私は「仲間が最大限の力を発揮できる環境づくりには努力を惜しまない」という強みを活かし貴社で活躍したい。この強みが発揮されたのは大学時代に所属していた○○部での活動である。私は○○部に所属していたものの、主力メンバーとしてはあまり活躍できていなかった。しかし「サブメ...続きを読む(全487文字)
-
Q.
学生時代の学びやその他経験から得た、あなたの企業で活かせる専門性/強みを教えてください。
-
A.
私の強みは、「最後までやり抜く力」と「課題解決能力」です。私は、大学一年生の夏、ヒッチハイクを愛知から東京まで挑戦しました。しかし、サービスエリアで看板を持ち1時間待っても、なかなか乗せてもらえない状況でした。そこで、自身から積極的に動かなければ状況は変わらないと...続きを読む(全451文字)
-
Q.
学生時代の学びやその他経験から得た、あなたの企業で活かせる専門性/強みを教えてください。
500文字以下
-
A.
私は、挫折を成長の機会と捉え、執念深く努力できる人間です。
この強みは、居酒屋アルバイトにて、新人の頃、店長から同期6名の中で最低の評価を受けてしまった経験で発揮されました。
私は自分の人見知りな性格と向き合うべく、苦手意識のある接客に挑戦しました。
当初は...続きを読む(全488文字)
-
Q.
貴方の専門分野、研究テーマについて詳しく教えて下さい
-
A.
再生可能エネルギーの導入拡大により、電源には同期発電機からインバータ電源に置き換わる事になります。その結果、インバータには同期発電機が持つ慣性力等が無いため、系統事故が起きた場合に系統安定度を保つことが困難となり停電となってしまう可能性が生じます。そこで、慣性力低...続きを読む(全496文字)
-
Q.
学生時代の学びやその他経験から得た、あなたの企業で活かせる専門性/強みを教えてください。
500文字以下
-
A.
私は「仲間が最大限の力を発揮できる環境づくりには努力を惜しまない」という強みを活かし貴社で活躍したい。この強みが発揮されたのは大学時代に所属していた○○部での活動である。私は○○部に所属していたものの、主力メンバーとしてはあまり活躍できていなかった。しかし「サブメ...続きを読む(全487文字)
-
Q.
学生時代の学びやその他経験から得た、あなたの企業で活かせる専門性/強みを教えてください。
-
A.
私の強みは、「最後までやり抜く力」と「課題解決能力」です。私は、大学一年生の夏、ヒッチハイクを愛知から東京まで挑戦しました。しかし、サービスエリアで看板を持ち1時間待っても、なかなか乗せてもらえない状況でした。そこで、自身から積極的に動かなければ状況は変わらないと...続きを読む(全451文字)
-
Q.
学生時代の学びやその他経験から得た、あなたの企業で活かせる専門性/強みを教えてください。
500文字以下
-
A.
私は、挫折を成長の機会と捉え、執念深く努力できる人間です。
この強みは、居酒屋アルバイトにて、新人の頃、店長から同期6名の中で最低の評価を受けてしまった経験で発揮されました。
私は自分の人見知りな性格と向き合うべく、苦手意識のある接客に挑戦しました。
当初は...続きを読む(全488文字)
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
私は、貴社の三大精神の中で「知的ハードワーキング」に最も共感しました。理由としては、知識×時間の掛け合わせにより新たな価値を創造する事が出来ると考えているからです。現在、ムーア氏が発表した半導体技術の進歩の経験則で「半導体回路の集積密度は2年で2倍となる」という法...続きを読む(全452文字)
-
Q.
本インターンシップにご応募いただいた理由と、インターンシップで学びたいことを教えてください。
300文字以下
-
A.
授業内でおこなった実験でモーターを扱った実験をしました。授業のなかで、教授はモーターの様々な用途や未来について触れながら、授業を行なってくれたため大変興味深い実験でした。その授業でモーターに興味を持ち、企業ではどのようなモーターを作られているのかを知りたいと思いイ...続きを読む(全215文字)
-
Q.
インターンシップの志望理由について記入してください。
-
A.
私は日本の農業を支えたいと考えている。視野を広げ業界を研究しているとドローンという観点で御社が農業に携わっていることを知り、理解を深めるためにインターンシップ説明会に参加した。今まで学習したこととは全く別の分野であるが、御社の具体的な将来性から、自分も携わりたいと...続きを読む(全293文字)
-
Q.
本インターンシップにご応募いただいた理由と、インターンシップで学びたいことを教えてください。
300文字以下
-
A.
授業内でおこなった実験でモーターを扱った実験をしました。授業のなかで、教授はモーターの様々な用途や未来について触れながら、授業を行なってくれたため大変興味深い実験でした。その授業でモーターに興味を持ち、企業ではどのようなモーターを作られているのかを知りたいと思いイ...続きを読む(全215文字)
-
Q.
インターンシップの志望理由について記入してください。
-
A.
私は日本の農業を支えたいと考えている。視野を広げ業界を研究しているとドローンという観点で御社が農業に携わっていることを知り、理解を深めるためにインターンシップ説明会に参加した。今まで学習したこととは全く別の分野であるが、御社の具体的な将来性から、自分も携わりたいと...続きを読む(全293文字)
-
Q.
本インターンシップにご応募いただいた理由と、インターンシップで学びたいことを教えてください。
300文字以下
-
A.
授業内でおこなった実験でモーターを扱った実験をしました。授業のなかで、教授はモーターの様々な用途や未来について触れながら、授業を行なってくれたため大変興味深い実験でした。その授業でモーターに興味を持ち、企業ではどのようなモーターを作られているのかを知りたいと思いイ...続きを読む(全215文字)
-
総合評価
- 2.9
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
2.5
- スキルアップ
-
2.2
- 福利厚生
-
2.4
- 成長・将来性
-
4.4
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
2.6
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
2.7
- 退職理由
-
1.8
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
日本電産の
学生による会社の評価
-
総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
2.6
- ワークライフ
-
2.7
- 社風・文化
-
3.1
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.1
- おすすめ度
-
3.1
日本電産株式会社の就職難易度・採用大学を公開中！
選考難易度などからあなたと企業のマッチ度を見ることができます。
就職難易度・採用大学を見る
- 回答者：
-
【良い点】
早期の段階で海外出張や赴任といった経験をさせてもらえる。現地の方々の考え方や価値観を学ぶと同時に仕事の進め方(当然日本とは違うことも少なくない...続きを読む(全358文字)
- 回答者：
-
【良い点】
ハラスメント基質の人が多く、やってられなかった。告発などしても握りつぶされる・うやむやにされるなど日常茶飯事で派閥争いや役員の不自然な配置転換...続きを読む(全213文字)
- 回答者：
-
【良い点】
性別を問わず活躍できるかは微妙。部署による。女性管理職率を上げたいがための無理やりな人事登用などが目立っていい印象はまったくなかった。それでも...続きを読む(全185文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスはないに等しかった。ほぼ毎日残業や休日出勤でしんどかった。仕事に魂を売らないとやっていけないよ...続きを読む(全142文字)
- 回答者：
-
【良い点】
拘束時間の割に年収が低かった。休日出勤も多く、社員は目の光が無く、ただやりがいもなく仕事をしているだけという感じだった。
【気になること・改善...続きを読む(全104文字)
- 回答者：
-
【良い点】
仕事に対してやりがいがある
プライベートをしっかり作れる
自由な環境の為仕事のオン、オフがつけやすくやりがいを持って働ける
【気になること・改...続きを読む(全485文字)
- 回答者：
-
【良い点】
関西の会社の中では悪くはないと思う。ワ...続きを読む(全57文字)
- 回答者：
-
【良い点】
若くても海外赴任のチャンスが多く、男女関係なく意欲があれば任せてもらえることが多い。優秀な女性が多い印象。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全185文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に感じたギャップ
入社前は何に対しても厳格に進めるものかと思っていたが、意外とそうでもなかった。業務過程の...続きを読む(全250文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
年収について、入社から3年目までは所謂大手企業と大差なし。4年目以降はとりわけ賞与で徐々に差が出始める。7年目以降...続きを読む(全227文字)
- 回答者：
-
【良い点】
早期の段階で海外出張や赴任といった経験をさせてもらえる。現地の方々の考え方や価値観を学ぶと同時に仕事の進め方(当然日本とは違うことも少なくない...続きを読む(全358文字)
- 回答者：
-
【良い点】
ハラスメント基質の人が多く、やってられなかった。告発などしても握りつぶされる・うやむやにされるなど日常茶飯事で派閥争いや役員の不自然な配置転換...続きを読む(全213文字)
- 回答者：
-
【良い点】
性別を問わず活躍できるかは微妙。部署による。女性管理職率を上げたいがための無理やりな人事登用などが目立っていい印象はまったくなかった。それでも...続きを読む(全185文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスはないに等しかった。ほぼ毎日残業や休日出勤でしんどかった。仕事に魂を売らないとやっていけないよ...続きを読む(全142文字)
- 回答者：
-
【良い点】
拘束時間の割に年収が低かった。休日出勤も多く、社員は目の光が無く、ただやりがいもなく仕事をしているだけという感じだった。
【気になること・改善...続きを読む(全104文字)
- 回答者：
-
【良い点】
仕事に対してやりがいがある
プライベートをしっかり作れる
自由な環境の為仕事のオン、オフがつけやすくやりがいを持って働ける
【気になること・改...続きを読む(全485文字)
- 回答者：
-
【良い点】
関西の会社の中では悪くはないと思う。ワ...続きを読む(全57文字)
- 回答者：
-
【良い点】
若くても海外赴任のチャンスが多く、男女関係なく意欲があれば任せてもらえることが多い。優秀な女性が多い印象。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全185文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に感じたギャップ
入社前は何に対しても厳格に進めるものかと思っていたが、意外とそうでもなかった。業務過程の...続きを読む(全250文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
年収について、入社から3年目までは所謂大手企業と大差なし。4年目以降はとりわけ賞与で徐々に差が出始める。7年目以降...続きを読む(全227文字)
- 回答者：
-
【良い点】
早期の段階で海外出張や赴任といった経験をさせてもらえる。現地の方々の考え方や価値観を学ぶと同時に仕事の進め方(当然日本とは違うことも少なくない...続きを読む(全358文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
日本電産の
学生の口コミ・評判
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- 高い
- 選考ステータス：
- 選考参加中
- 参加イベント：
- 選考
新卒の初任給は大学卒で22万3500円、大学院卒で24万8500円となっていることから、他企業と比較した際に高給となっていることがわかる。評価制度に関して...続きを読む(全97文字)
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- 高い
- 選考ステータス：
- 選考参加中
- 参加イベント：
- 選考
説明会や面接の逆質問では、優秀な若手社員には重要なプロジェクトを任せることがあるという話を聞いた。なので、率先して手を挙げれば重要なプロジェクトを任せても...続きを読む(全84文字)
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- 高い
- 選考ステータス：
- 選考参加中
- 参加イベント：
- 選考
新卒の初任給は大学卒で22万3500円、大学院卒で24万8500円となっていることから、他企業と比較した際に高給となっていることがわかる。評価制度に関して...続きを読む(全97文字)
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- 高い
- 選考ステータス：
- 選考参加中
- 参加イベント：
- 選考
説明会や面接の逆質問では、優秀な若手社員には重要なプロジェクトを任せることがあるという話を聞いた。なので、率先して手を挙げれば重要なプロジェクトを任せても...続きを読む(全84文字)
- 回答者：
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- 高い
- 選考ステータス：
- 選考参加中
- 参加イベント：
- 選考
新卒の初任給は大学卒で22万3500円、大学院卒で24万8500円となっていることから、他企業と比較した際に高給となっていることがわかる。評価制度に関して...続きを読む(全97文字)
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
???
万円
基本データ
| 会社名 |
日本電産株式会社 |
| フリガナ |
ニホンデンサン |
| 設立日 |
1967年2月 |
| 資本金 |
1000万円 |
| 従業員数 |
11人 |
| 代表者 |
賀川幹夫 |
| 本社所在地 |
〒105-0004 東京都港区新橋5丁目23番7号 |
| 電話番号 |
03-3432-4495 |
| URL |
http://www.nippon-densan.com/ |
0
0
