ＬＩＸＩＬの経営企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【気になること・改善したほうがいい点】
毎年、何らかの外部要因などを理由にして業績は低迷している状況（原材料高騰や海外の不振など）が続いている。創業者との...続きを読む(全182文字)

【良い点】
以前までは役員〜マネージャー職は男性中心だったが、時間をかけて着実に女性のキャリアの機会は増えていると思う。ここ数年で、役員やマネージャーにな...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
テレワークが進んだことにより、自部署以外とのコミュニケーションがかなり減っているため、他部署との交流がかなり少なく...続きを読む(全143文字)

【良い点】
コロナ期に完全にテレワークに移行したため、家庭に何かあった時（例；家族が病気など）にも、仕事をすることができる。また小さい子供のいる女性や介護...続きを読む(全335文字)

【良い点】
女性は別に管理職登用枠が存在し、管理職登用の順番を待っている男性から見れば差別と感じている部分もあると思う。定期的にボイス・オブ・エンプロイー...続きを読む(全223文字)

【良い点】
有休は比較的希望通り消化できると思うし、ここ数年で福利厚生の制度が目まぐるしく変わり、ボランティア休暇、介護休暇、パパの育児休暇、育児時短の延...続きを読む(全158文字)

【良い点】
賞与は年2回だが来年度から給与体系が変わり、基本給が上がり代わりに賞与が年1回となる。業績が強く反映される給与体系となり、リターンもそれに比例...続きを読む(全221文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすいし、あまり上司に気を使わなくていい社風。休まないと取得を催促される場合もあり。特にゆとり休暇やメモリアル休暇の制度ができて...続きを読む(全183文字)

【良い点】
給与はそこそこはあると思います。賞与は年2回で、1回あたり基本給の2.5ヶ月分ほどです。平均年収は40歳700万円くらいだと思います。
【気に...続きを読む(全207文字)

【良い点】
人事考課や社内研修プログラムは、藤森社長のもと、GEのプログラムを採用している(ナインブロックなど)
まだ、数は少ないものの、MBA留学費用の...続きを読む(全190文字)

【良い点】
複数の企業が統合した企業体なので、旧組織ごとに風土も経営姿勢も異なるため、あまり統一感はありません。ＨＤの下に各事業体があるような感じです。よ...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
旧I社と旧T社の風土が真逆であったことから、かなり混乱を極めた時期である。自由闊達で自由に発言できる雰囲気から軍隊...続きを読む(全188文字)

毎年1回昇給昇格が実施される。目標設定はストレッチをうたっているが事前に設定内容を提出することはなかった。評価者は直接の上長、更に上級職者の評価。ただ実際...続きを読む(全188文字)

グローバルな企業なので、いろんな仕事があります。希望をだすと配置転換もありました。自己実現できるよい会社です。
タイルや衛生陶器など、興味が初めはなかっ...続きを読む(全157文字)

とても風通しのよい社風で、すこぶる居心地がよかったです。たまたま上司がまれにみる厳しい人だったので、たまに仕事をボイコットしましたが、お咎めもなく仕事は淡...続きを読む(全158文字)