日本電算システムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

体を壊してしまい、改善の見込みがなくなったため
消えるようにいなくなったので、引継ぎなどは一切ない
どちらかというと辞めさせられたので申請などは事務的に行った続きを読む(全79文字)

入社前はいい会社に見えていたが、実際には年功序列、派閥などが暗に存在し、生きづらさを感じようになった
バブル崩壊、リーマンショックのあおりを受けて、どんど...続きを読む(全99文字)

プログラム開発しているときは、いろいろなユーザーの仕事ができて、楽しかった
管理者になって、やりづらさを感じるようになった続きを読む(全61文字)

社長を筆頭に本流に居る（いわゆる出世コースの）人々は、居心地がいいと思う。それを外れた外野の人間は冷遇され、生きにくさを感じて辟易とする

セクハラ、パワ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
かなり当たり外れが激しいように思える。良い上長に恵まれれば、技術的にも社会人的にも、どこの会社に行っても恥ずかしくないような力を身につけること...続きを読む(全191文字)

【良い点】
配属される部署・プロジェクトにもよるが、定時で帰れる時はキッパリ定時で帰れる。
上司も残業を好んでおらず、なるべく早く帰そうという姿勢は伝わっ...続きを読む(全214文字)

まず上層部の人達に気に入られてない人間はら客先からいくら気に入られても社内では冷遇される。
仕事内容と給与のギャップが激しい。役職手当と仕事内容がびっく...続きを読む(全155文字)

管理職の方々は、人間的に熱い人が多くいて、会社の中核に行ければ、それなりに楽しめる。
しかし、出世街道から外れると非常に冷たく感じる。
とにかく、社内...続きを読む(全163文字)

無理な仕事ノルマ、残業手当なし、仕事上のミスに対するフォローなし、休日出勤は当たり前。
最悪なのは退職金、15年ぐらい働いても60万そこそこ。
友人に...続きを読む(全168文字)

【良い点】
下がりはしないが上がりもしない。若手層は将来への不安を感じ、中堅より上の層は低い年収に不満を感じている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安くサービス残業が当たり前、人事評価は減点方式で雀の涙くらいの昇給額だった。
当時、上司から社員の中...続きを読む(全103文字)

【良い点】
極端に評価を下げるようなことをしなければ、給与の維持できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は同職種の水準ではかなり低い方だと思...続きを読む(全292文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2年働いていたが時給はびくともしませんでした当時は交通費も別で地腹だったのでなかなか厳しかったです評価とかも特にあ...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも人事制度や人事部が設立当初からほぼ変わっていないため、不明瞭、
上司にいかに好かれているかなどで大きく変動する続きを読む(全79文字)

【良い点】
鹿児島の中では高い方。
しかし、若いうちは残業が必須。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がり続けるのもいいが、階級に見合った働きをし...続きを読む(全103文字)

【良い点】
私が働いている会社は、社員の年収に関して非常に公平で透明性が高いと感じています。毎年の昇給やボーナスは、個人の成果や会社全体のパフォーマンスに...続きを読む(全621文字)

【良い点】
様々な側面から評価してくれるような評価基準があるのでやる気があれば給与は上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確で...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られればあがりやすくはなるようです。大きい会社であってもどこまでもトップダウンの会社です。続きを読む(全70文字)

【良い点】
営為業などについては個人の売り上げがそのまま評価され
社員総会時に賞金などが多くもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職に関し...続きを読む(全149文字)