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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

フューチャ技研の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フューチャ技研の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フューチャ技研で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

フューチャ技研の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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フューチャ技研の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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フューチャ技研の 社員、管理職の魅力に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

株式会社フューチャ技研の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2017年10月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一部の中間管理職については技術、知識、行動力共に素晴らしいかたもいらっしゃいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず常に納期に無...続きを読む(全241文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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カテゴリから評判・口コミを探す

フューチャ技研の 他のカテゴリの口コミ

株式会社フューチャ技研の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2019年06月18日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
最悪のプロジェクトのときは160時間以上の残業(実働が300時間以上)が3か月以上続いたことがあった。
内部外部含...続きを読む(全194文字)

株式会社フューチャ技研の口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2019年06月18日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
朝礼の1分間スピーチ、社是の斉唱、なぜなぜ分析習慣、上司を役職付けで呼ばせるなどの習慣があるが、社長自らの発案では...続きを読む(全241文字)

株式会社フューチャ技研の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年05月09日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
8年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはほとんどの社員が客先常駐であったため遠くに飛ばされることがあり、場合によってはプロジェクトを戻される。ま...続きを読む(全162文字)

株式会社フューチャ技研の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年05月09日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
8年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
企業して20年以上経過していたこと。
様々な業種にかかわれたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のスキルを上げるのは基本的に自...続きを読む(全180文字)

株式会社フューチャ技研の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年05月09日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
8年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
水曜日から金曜日の定時後に勉強会があったこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に客先常駐であったため社内業務を行うことが難しく...続きを読む(全182文字)

株式会社フューチャ技研の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2018年12月31日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
毎朝の朝礼でスピーチが必要だったのかが疑問。確かに人前で話すことによるメリットは確かにあるが、社内開発をしている社...続きを読む(全175文字)

株式会社フューチャ技研の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2018年12月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
16年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
始発で出勤し、終電で帰るような生活でした。
30日以上連続出勤していると休むようメールで通知されましたが実際休めるわけもなく数ヶ月休みなしの状...続きを読む(全185文字)

株式会社フューチャ技研の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2017年10月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若い連中は学習意欲のある人が多かったと思います。なので、零細企業にしては技術力はあってほうかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)

株式会社フューチャ技研の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2017年04月10日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
17年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
忙しさはあったものの達成した時の達成感はありました。

人と人の繋がりもよく聞きやすい環境にありました。

オフィスについても固定のデスクがな...続きを読む(全181文字)

株式会社フューチャ技研の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2017年03月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
17年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
同僚は、関西系で人物的には、特に問題はなかった。周りのスキルレベルもすごく、正直すばらしいと感激したものです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全434文字)

IT・通信(ソフトウェア)の社員、管理職の魅力の口コミ

株式会社SHIFTの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月25日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職同士で見せ方を気にするので理不尽に複数の管理職に怒られ後でそれぞれからフォローされるという状況がたまにありま...続きを読む(全120文字)

株式会社テクノエージェントの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月24日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
ネットワーク運用・保守
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
営業職については結果をもとにかなり評価されているようなので実力があれば上を目指すのは悪くないと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全133文字)

株式会社ボルテージの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年04月24日

回答者:
社員・元社員
男性
7年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
能力的には、採用時に「地頭の良さ」を重視しており、だいたいどの社員も一定以上の能力を発揮できる。
管理職はある程度勤めていると上がれるため、能...続きを読む(全191文字)

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部署によるてんが大きいと思う。いい人が多い部署とそうでない部署でギャップが大きい。部署の様子をよくヒアリングすることが重要。
【気になること・...続きを読む(全112文字)

サン・エム・システム株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年04月24日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
能力の低い社員は愛想を良くする(挨拶をする、笑顔を心がけるなど)ように指導される。口先だけで実力が伴わない人も多い。続きを読む(全78文字)

株式会社デジタルネットワークの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年04月24日

回答者:
社員・元社員
50代前半
女性
7年前
営業アシスタント
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事は任せてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年制度はありませんでした。社員でも1年ごとの契約見直しなので将来の計画が立...続きを読む(全96文字)

三菱総研DCS株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的にいい人が多く、若手のうちはわからないことは相談すれば教えてくれる人が多い。
穏やかな雰囲気なので働きやすい。
【気になること・改善した...続きを読む(全133文字)

YO1株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年04月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
テレマーケティング
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
昇格すればするほど仕事の幅が自由になっていたように感じた。どのぐらいの経験を積めば管理職になるかなどは分かりません。
【気になること・改善した...続きを読む(全93文字)

株式会社colyの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年04月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
新規事業・事業開発
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的に、人柄のいい人が多かったです。嫌な人は少ないので、人間関係で悩むのはそんなにありませんでした。続きを読む(全57文字)

東海ビジネスサービス株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月22日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
テクニカルサポート
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
他の企業よりも新入社員の頃から部長との関わりが多いところ、社長も割とフランクに話しかけてくれるところ続きを読む(全56文字)

フューチャ技研の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社フューチャ技研
フリガナ フューチャギケン
設立日 1979年4月
資本金 5000万円
従業員数 120人
代表者 加納秀世
本社所在地 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見1丁目3番7号
電話番号 06-6943-7333
URL https://www.futuregiken.co.jp/
NOKIZAL ID: 1135777

フューチャ技研の 選考対策

  • 株式会社フューチャ技研のインターン
  • 株式会社フューチャ技研のインターン体験記一覧
  • 株式会社フューチャ技研のインターンのエントリーシート
  • 株式会社フューチャ技研のインターンの面接
  • 株式会社フューチャ技研の口コミ・評価
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就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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