ザイマックスウィズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
上司や同期が退職の際話を聞いてくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
業務がおおく、残業が続いたため転職した
業務量に差があるように感...続きを読む(全114文字)

【良い点】
社員はほとんど女性で、管理職も女性が多かった
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーションを図ろうと積極てきな上司が多かったが、...続きを読む(全154文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容がひたすら多く、残業がつづく。
コロナ禍でもギリギリまで出社するよう言われ、なかなかリモートワークができず...続きを読む(全81文字)

【良い点】
住宅補助はでない。
副業も禁止。
福利厚生は標準レベル程度あり、基本的な産休育休はある、続きを読む(全50文字)

【良い点】
年収は平均程度で高くも低くもないと思う
だが残業代で稼いでる節はあり
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は半年に2回面談やフィー...続きを読む(全90文字)

【良い点】
フレックスを利用した時差出勤、在宅勤務を推奨しており、そういう意味では自由度は高い。有給も自分の業務さえまわしていれば、気軽に取得できる。上司...続きを読む(全162文字)

【良い点】
土台はそれほど悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社直後はいいと感じたが、その後伸びが少なく、今はいいとは感じない。昔は無か...続きを読む(全194文字)

【良い点】
福利厚生は特に良いと感じたことはない。健保でインフルエンザが安く受けられたり、常備薬が安く買えたりするくらい。家賃補助はないので、地方出身で独...続きを読む(全208文字)

【良い点】
高学歴の人が多く、頭の回転が速い。
マネージャーたちは子供がいる方がほとんどなので、ワーキングマザーに理解があるので急な休みや早退などにも柔軟...続きを読む(全180文字)

【良い点】
事務職としては普通。評価制度は半期ごとに目標を設定し、それについて上司と意識のすり合わせをする。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務...続きを読む(全178文字)

【良い点】
育休復帰の女性社員はとても多いです。
近年、女性の役員も増えています。
ダイバシティの強化は専属部署で推進してます。続きを読む(全64文字)

【良い点】
オペレーターとして働いているのはほとんど女性でした。役員は男性が多いように感じますが女性特有の働きづらさ等は無かったです。続きを読む(全67文字)

【良い点】
女性の管理職も一定数おり、女性だから昇進できないということはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、昇進するもそれほど...続きを読む(全122文字)

【良い点】
カスタマーサポートの部署では、男性よりも女性の方が多く働いていた印象でした。
管理職の方の男女比もほぼ半々でした。続きを読む(全63文字)

【良い点】
女性しかいないため、管理職も女性が就いています。性別が理由で管理職に就けないということは一切ありません。続きを読む(全58文字)

【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性男性関係なく、キャリアアップや公平に評価してくれる環境があります
女性でキャリアアップをしたいかたも、諦めなくてよい環境はあるかと思います...続きを読む(全158文字)

【良い点】
性別を問わず、活躍できる環境が整ってます。良くも悪くも実力主義な風土は強いため、若くして女性でも管理職としてキャリアを積む人も多く、風通しも非...続きを読む(全512文字)

【良い点】
重要な役職には、女性の方も多く、そもそも職場には、女性の方が多いので、働きにくいといったことはないのだろうと思っています。続きを読む(全67文字)

【良い点】
業界柄、女性が多い。結果、働きやすく出戻りできる環境が整っている。またJALグループである点もその環境を後押ししている要因。女性管理職の登用に...続きを読む(全186文字)