ＨＡＮＤＩＣＡＰ　ＣＬＯＵＤの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
最低限度の福利厚生しか無い。派遣される事務所によるのかもしれないが、風邪などで突然休む時に有給を使えないという謎...続きを読む(全125文字)

【良い点】
シフト制でほとんどの場合希望通り組めるので、休みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスはないので、どんどん人が辞めて...続きを読む(全81文字)

【良い点】
プライベート重視で仕事はどうでもいい人には良い環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
少しでも頑張ろうとか評価されたい人には向かない...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができてもできなくても昇給は半年に一度2500円。
評価というがあって無いようなもの。
むしろ仕事が出来ない...続きを読む(全98文字)

【良い点】
相談ごとがあれば人事担当はしっかり話を聞いてくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職することになった際、こちらから確認しな...続きを読む(全155文字)

【良い点】
守秘義務の観点から仕事を持ち帰ることはできないので、仕事とプライベートはきっちり分けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅で仕...続きを読む(全128文字)

【良い点】
ごねれば半年に1回各5000円まではあがるみたいです
【気になること・改善したほうがいい点】
別会社の正社員と同じ仕事をしているのに給料が低...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
誕生月にバースデーランチといって5000円分の食事代が出る。それしかないのでお世辞にも充実してるとは言えない続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属される法人によってはパワハラ上等で、それに疑問を持たない人しか残ってないない。相談しても人事担当は文句を言え...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
求人サイトでは賞与2回だが、ほとんどないに等しい。正社員には4月か10月のタイミングでしかなれない。続きを読む(全70文字)

【良い点】
配属先が当たりだった
【気になること・改善したほうがいい点】
帰属意識が薄れる
派遣先の新卒に何年経っても年収が上回らない計算となるためやる...続きを読む(全82文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしている。簡易カフェみたいなのもあるし休憩室も2個あってルームランナーもある
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない続きを読む(全78文字)

【良い点】
月々のサブスク的な支払いとなるので、医院にとっては低額なサービスです。コンテンツ制作などサイネージの運用を自院でやる場合の一人雇うだけの人件...続きを読む(全508文字)

【良い点】
元々コールセンターで勤務していた経験があったので、特に大きなギャップはなかったです。
コロナ禍でも、感染対策もしていたと思います。続きを読む(全71文字)

【良い点】
近年はかなり普通の会社に近くなってきたので尖っている人は少なくなってきている。比較的若手が活発に活動している土壌はあると思われる
【気になる...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
担当業務が割り振られず、入社1年目まではひたすら上長の過去の栄光に関する話を聞いて感想を述べる日々。無価値観に苛...続きを読む(全96文字)

【良い点】
成長環境を理由に入社しました。
結果、満足しています。
入社から3年ほどですが、他社では任せられないような責任ある業務を担わせてもらっていま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
典型的なホワイト企業。
休みはもらえる、リモートワークが多め。特に大きくギャップを感じたことはない
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全110文字)

【良い点】
ソリューション販売の主流が１か月程度の短期選定よりも２～３年に及ぶ長期間選定でかつ、チームで推進すること。
導入構築後も、次のビジネスが始ま...続きを読む(全180文字)

【良い点】
大手企業の出資を受けているので、まず倒産しない
【気になること・改善したほうがいい点】
それぞれの部署は努力しているが、トップの判断でころこ...続きを読む(全129文字)