この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年に1回、人事考課がありますが、あまり意味を成していないと思います。自分で自己評価を行い、提出して、上司が判断す...続きを読む(全181文字)
日鉄鉱コンサルタント株式会社 報酬UP
日鉄鉱コンサルタント株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は500〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日鉄鉱コンサルタント株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日鉄鉱コンサルタント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年に1回、人事考課がありますが、あまり意味を成していないと思います。自分で自己評価を行い、提出して、上司が判断す...続きを読む(全181文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2017年8月29日在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年5月28日在籍時期:2021年頃
投稿日:2021年4月17日在籍時期:2011年頃
投稿日:2020年1月9日在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年8月22日【良い点】
勤続の昇給はなし、ボーナスもなしだが、一定のノルマを達成すると貰える賞与がある。続きを読む(全46文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の方は、残業代が出ないためか、技術社員より早めに帰宅しておりました。部下の仕事の進捗状況はあまり把握しておら...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
残業代は自己申請した分支給されます。残業時間を低く見積もって提出しても、上司により、時間分申請するように言われます。従って、繁忙期には給料がか...続きを読む(全340文字)
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【良い点】
仕事がなくても給料がもらえる。逆に言えば残業代以外、仕事の忙しさに直近の給料は反映されない。残業代で稼ぐしかない。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいが薄れることと給与の低さ
入社してからの一定期間は顧客貢献などによるやりがいや自社のビジョンである「営業の...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
派遣先の評判次第で継続かどうかが決まるようだ。キリのいいところ(3か月)までやらせてくれるのはよかった。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
会社としてもう少し社員を大切にした方がいいと思います。できる社員ほどすぐ辞めます。個人ではなくチームとして業務をフォローする体制を整えてほしい...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
テーブルが明確化され、各グレード×評価によって給与が決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は属人的。数字達成の評価も難しい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
資格などを取れば年収はあがる。
残業手当はしっかり出るため稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給もしやすいが残業が多く会食でスト...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年収は同業他社と比べても競争力があり、特に成果を出した場合にはボーナスや昇給の反映が早い点が魅力です。評価制度も透明性が高く、定期的なフィード...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
賞与は年2回あった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価は最終的にはマネージャーが評価をつけるが、関わりのないスタッフはどれだけ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
向上心もなく、ただ最低限の給料をもらうだけならかなり楽
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給しないシステムになったのとお店によりサービ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
夜勤があるので時給が安くても夜勤手当で、あげられる
【気になること・改善したほうがいい点】
そうはいっても時給が安い
派遣を使うくらいならその...続きを読む(全85文字)
会社名 | 日鉄鉱コンサルタント株式会社 |
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フリガナ | ニッテツコウコンサルタント |
設立日 | 1963年1月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 186人 |
売上高 | 40億4281万8000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大格伸一郎 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目3番2号 |
電話番号 | 03-6414-2762 |
URL | https://www.nmconsults.co.jp/ |
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