回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度は特に無し(契約社員のため)正社員にはある模様
【気になること・改善したほうがいい点】
評価する側のレベルアップは必須ではないかと思います続きを読む(全79文字)
インパクトフィールド株式会社
インパクトフィールド株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜450万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、インパクトフィールド株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にインパクトフィールド株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
評価制度は特に無し(契約社員のため)正社員にはある模様
【気になること・改善したほうがいい点】
評価する側のレベルアップは必須ではないかと思います続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく上司にごますりしていないと評価は下げられてしまいます。また働いている社員同士もギスギスして職場環境として...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
やる気と実力さえあれば年収アップも徐々にですが出来るかも
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでベースの給料が低いので管理職スター...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ラウンダーしか経験値がない人でも人材が足りないので契約社員SVとして採用している。
正社員がフ...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
年に4回査定があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定はありますが、ベースが低いので上がっても微々たるものでした。
評価基準...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員で賞与がなかったので寸志でもあればよかったです。それかインセンティブを導入して売上目標を達成したら多少手...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
四半期に一度人事考課面談がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社に比べても年収が低い。社員は良い方が多く、人間関係や一体感...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
地方でも一部上場企業での会社で働けるという点
【気になること・改善した方がいい点】
地方の人間に関してはキャリアアップが望めない会社...続きを読む(全184文字)
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年4回の人事考課は書類提出がメインで基準が曖昧です。この人事考課すらない部署も存在しています。上長に気に入られていることが査定の大半でした。給与を上げる...続きを読む(全161文字)
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給与は、かなりのみなし残業が含まれており、相当に残業しなければ基本給のままである。出向先での業績はたいして評価されない(出向先での勤務態度すら把握してな...続きを読む(全170文字)
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給与は社内での自己申告等による評価制度あり。ただし、運用がうまくいっているとは言い切れない。
また、評価バランスが微妙でがんばっても給料が上がる人間は...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
グループ会社が10個ほどあるので、シナジー営業や、多くの部署と関われる機会があります。新卒は総合職として採用され、研修を通してそれぞれのグル...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
派遣のような形なので自由にやれることが多いです。
自分でスケジュールなどを組まるので、プライベートを優先させたい方はいいかもしれません。
た...続きを読む(全533文字)
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【良い点】
エリアによって任されるのでやりがいはあります。特にクライアントとの交渉~部下に落とし込むまで自分の裁量発揮できます
【気になること・改善した...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
縦社会化であり統率するには良いのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に対して仕事の質がともなっていないのではと感...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
ラウンダーにはマニュアル作り徹底されています。非常に詳しく細かな内容のマニュアルではなかろうかと思います。素人の人にも事前にしっかり目を通し...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
性別問わず実力あれば環境的にも出世できるものと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
個の力が強いイメージがあるので注意必要かも続きを読む(全77文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
会社都合により一方的になります。また別の案件も無理とのことで途方にくれています。そのような状況...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
1期ごとに評価シートを自身で作成し、上司と面談をする機会があります。
それを基に、役職のある方で昇給会議が行われます。
【気になること・改善...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係やサビ残、休日出勤が常態化していたので退職するのに時間はかかりませんでした。有給を全て消化しようとすると...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤·残業は当たり前。定時になると強制的にタイムカードを切られ、その後サービス残業の始まりです。遅いときは深...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
社内で公開されている月収ランキングを見ると、上位者は月収160万円を超えるなど、非常に夢のある報酬体系が用意されています,。年齢や社歴に関わ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
給与水準は、同業界の中でも極めて高いレベルにあります。平均月収は約46万円となっており、未経験から始めてこれだけの収入を得られる会社はなかな...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
お客様の隠れた困りごとを見つけ出し、防犯強化やリフォームの提案などをプラスアルファで行うことで、インセンティブとして自分の給与にダイレクトに...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
この会社には、社員の頑張りを正当に評価し還元する文化があります。年齢に関係なく実力を評価してもらえるため、26歳で年収1000万円を達成して...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
月給は高めだと思いますが、賞与がほとんど無いに等しいです。ある程度上まで登り詰めればそんなことも無さそうですが、上のポジションが居なくなるま...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
アクセンチュアの評価制度は、私が知る限り最も合理的かつ、ハイパフォーマーに手厚いシステムです。
最大の特徴は、徹底した「成果主義」とそれを...続きを読む(全498文字)
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【良い点】
評価制度について、自分が入社した月に一年に一度の自己評価アンケートなるものを提出することで、それを判断材料とし昇給に繋がります。
なので、評...続きを読む(全285文字)
社員の話から、成果や成長度合いが評価に反映されやすい制度だと感じました。年功序列ではなく、実力や姿勢が評価される点はモチベーションにつながると思います。短...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
直近で評価制度が変わり、コンサルタントとしての成果に加えて、事業づくりなどに対しても評価されるようになり、管理職でなくても昇給できるパスが明...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
年収に関してはコンサル業界の中でもトップクラスに高い。
特に、新人・スタッフ層においては他外資系ファームよりも高い水準にあると思う
また、M...続きを読む(全264文字)
| 会社名 | インパクトフィールド株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | インパクトフィールド |
| 設立日 | 2004年2月 |
| 資本金 | 25億2603万円 |
| 従業員数 | 325人 |
| 売上高 | 14億6239万7000円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 野口将和 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目12番32号 |
| 平均年齢 | 38.0歳 |
| 平均給与 | 544万円 |
| 電話番号 | 03-5464-8321 |
| URL | https://impact-h.co.jp/ |
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