回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ全員が月に2〜3回は土曜日に出社することが常態化している点。
定時内で終わる業務量どころか、45時間の見込み...続きを読む(全332文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社リオ・ホールディングス
株式会社リオ・ホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社リオ・ホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リオ・ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
その他
??? 万円
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ全員が月に2〜3回は土曜日に出社することが常態化している点。
定時内で終わる業務量どころか、45時間の見込み...続きを読む(全332文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
半期に1回評価面談があり、評価者が評価を上げようとしてくれる場合には
一気にレンジが上がることがある。年間を通してみるとなかなかの昇給率にな...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
アパレル業界なので給料が低いのは仕方ないと思います。高額なインセンティブなどの設定はなかったため、基本給は月20...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
年に2回上司との面談があり、そこで事前に立てた目標とあわせて評価がされます。上司は話をよく聞いてくれます。続きを読む(全59文字)
評価制度がしっかりしており、結果を出せば出すだけ報酬が上がるシステムとなっている。成果を出すにつれて担当する物件の規模も大きくなり、昇格も大手企業に比べて早い。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
成果主義なので、できる人は給与が上がる。若手から管理職になる人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
半年に一回目標設定があるが、「本人がどうなりたいか」も重視してくれる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業や休日出勤を多くした人...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
年収を上げようと思えば上げることができる点。
上司からの評価を上げに行けば良い。
努力次第では年に10%上げることもできる。
【気になること...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
給与が上がる人はドンドンあがります。会社の方針としてトップ成績を残した人は会社全体の業績が悪化していても上げることを確約しています。給与に応...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
業種に関係なく、給与水準が高い。
成果による判断ではない部分も多く、社内でうまく立ち回ることができれば早い段階での管理職の経験も積むことがで...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
目標設定とそれに対する自己評価とフィードバックが年に2回あります。
上司によって変わりますが、できる上司の下に着くと、具体的目標などがとても...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年に2回査定があり、昇給のチャンスは他社より多い。ただ評価方法は不明瞭。残業代は全額支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
一...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
年収については、初任給は類似の職種と比べると高いと思う。
半年年棒制であり見通しが立てやすい。
評価制度については、賞与で調整できない分、や...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
管理職全員で全社員の評価をするMtgを行う。比較的合理的でまともな評価であったと認識している。年2回昇給タイミングがあり、半年に一度昇給する...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
住宅手当は月に2万円あるところ
査定制度は半年に一回
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代とボーナスが一切ないために、月給高いけど...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
社内でうまく評価されれば、かなりいいペースで給料は上がっていくと思います。また新卒のベースも高いと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給したのは、入社から一年半後に5,000円上がったが、その後は特になし。人事からは手紙で基本給変動の知らせが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
様々な案件に携わることができる環境は良いと思う。幅広い知識と経験が身に付いた。また、創意工夫する余地があったためそのような点で個人的にはやり...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
成果を出すとその分は評価され、給与に反映される。最速で出世した場合、同年代と比べ高い給与を得ることができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
近くにいる上司がしっかり評価しています。昇給には年2回あります。内勤の部隊が比較的に上がりづらい。ただ、目標に対してどれぐらいできたのが評価...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
半期年俸制でおり、月30万と住宅手当が2万のため、新卒としては給料が高い。
しかし、ボーナスも無いため、他の大手にすぐ抜かれることになるうえ...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
ある程度の役職に上がる際は、周囲の社員(上司、部下、他部署の人間など)による評価が行われる。そのため、なんでコイツがと思われるような人間は上...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
新卒や入社間もない中途でも、責任ある仕事を任せてもらえます。
男女関係なく、実力主義です。
また、社員同士も比較的仲が良く、私が在籍して当時...続きを読む(全188文字)
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ラインの優秀な方たちは、他企業に比べて、給料の伸びは早いかと思います。相当自身がある方は、入社を進めますが、そうでない方で、お金が欲しい方は、やめといた...続きを読む(全178文字)
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・給与に関して
⇒成果が出れば、やたら上がります。
ただ、逆は逆なので、成果が出ないと、長期的に平社員のままかもしれません。
自分を鍛えたい...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
女性の管理職が多い。本当の意味で男女平等に成果を出せば評価につながる。キャリアを望めば手に入る環境。
産休・育休をとるマネージャーも多く、働...続きを読む(全240文字)
建築の中でなぜこの会社が生き残れて、この先も将来性があるのかしっかりと説明もしてくれたので将来性については良いと思う。続きを読む(全59文字)
聞いた感じ割と取れているそう。嘘をついたり、無理なことを言っている感じもなかったので、十分なバランスは取れていると感じた。続きを読む(全61文字)
(もちろん人事的な観点で良さそうな人を集めているのかもしれないが、)どの社員の方も話しやすく、オープンな社風だと感じた。続きを読む(全60文字)
女性の社員もおり、中には女性の年次が上の方もいた。そのため、女性の働きやすさの面では問題ないように感じた。続きを読む(全53文字)
管理職の方も話しやすく、社風の話は嘘ではないように感じた。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
地元では知名度もある会社なので、アパレル業界で商品企画や営業職を経験したい人には良いと思います。川上から川下までトータルに事業展開しているの...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
職種によるかなと思いますが、ノー残業デーもあったため、比較的ワークライフバランスは取りやすいのではないかと。ただ、展示会シーズンなどの繁忙期...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
よく働く方が多いので、その環境に身をおくことでそれぞれの領域でそれぞれの働きがいを見つけることができると思います。「チームリオ」の意識を持つ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
副業は申請すればできます。福利厚生は一般的なものはすべて揃っており、職級や状況によっては住宅補助も出ます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制で年俸の設定は業界平均よりも低めに設定されており、評価制度も定量評価があるわけではな...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
現在の会社に在籍して感じるのは、「成長環境は整っているが、人を選ぶ会社」という点です。若手であっても早い段階から実務を任せてもらえるため、受...続きを読む(全584文字)
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【良い点】
給料はかなり高い水準だと思う。特に、若手は人材確保のために初任給が高くなっています。ただ、入社後の昇給はあまりなく数千円程度。若いうちだけな...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
不透明。評価者との関係性で全てが決まる。また、年に一回しか昇格のタイミングがないため、給料はかなり上がりにくい。...続きを読む(全127文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
3年目までは一律昇進となる。その後、コンサルタントの役職より実力主義となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
なぜその評価になったの...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
毎年目標面談があり、そこでいい評価を得られると賞与も大きくでる。賞与はチームごとにかなり額に差があるため配属される部署によって大きく左右され...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
アサインされたプロジェクトでの顧客評価に依存している。表面的には顧客評価+上長評価+自己評価だが、顧客評価が8割くらいの割合を占めている。な...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
最低でも70万以上は上がる(私の経験上)ため、あまり不自由なく日常を送れたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる案件ガチャが...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
賞与は数ヶ月分支給される。他社に比べると賞与が大きいため、魅力の一つだと考えられる。年功序列制度も無くなった。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
スタート時点では思ったほど多くないが、伸び率はとてもよい。あがるときは結構グッと上がる。年末ボーナスもあり、評価次第。女性は昇進しやすい。
...続きを読む(全292文字)
| 会社名 | 株式会社リオ・ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | リオホールディングス |
| 設立日 | 2007年9月 |
| 資本金 | 1億2790万円 |
| 従業員数 | 265人 |
| 売上高 | 110億4369万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 中川 智博 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目12番4号 |
| 電話番号 | 03-5156-8885 |
| URL | https://www.rio-corp.co.jp/companies/index1.html |
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