口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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スタディストの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社スタディストの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社スタディストで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
スタディストの 社員・元社員による会社の評価
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スタディストの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 2.9
- やりがい
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3.0
- 年収・評価
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2.6
- スキルアップ
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3.0
- 福利厚生
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2.7
- 成長・将来性
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2.6
- 社員・管理職
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3.0
- ワークライフ
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3.0
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スタディストの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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スタディストを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年4月4日【良い点】
有給はだいぶ取りやすい。もちろん部署にもよると思うが。
【気になること・改善したほうがいい点】
・部署によって残業時間のバラつきが大きい。
・...続きを読む(全163文字)
- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 6年前
- 技術開発・構造解析・特許・調査
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
入社後はそれないに研修が用意されている。インフルエンザの予防接種も福利厚生にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社宅や寮は建物の老...続きを読む(全84文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年6月18日カテゴリから評判・口コミを探す
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スタディストの 他のカテゴリの口コミ
IT・通信(webサービス)の年収、評価制度の口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大企業ではないが年収は高めだと思う。役職なし（28歳）で800万もらえていたのでよかった。手当も充実していた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
数字をもとに評価されるので分かりやすいとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
貴重なご意見と言われているクレームが入ると評価の...続きを読む(全265文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価されれば年収も上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価されなければ据え置き。
ボーナスもなし。その評価制度も上司に気に入られる...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年俸は確かに上がる。上がらないことはほとんどない。もし上がらないとなると、それはリーダー及び上長と仲良くなく、嫌われてる場合のみくらい。
【気...続きを読む(全487文字)
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【良い点】
全社員固定の昇給率があるので、年収が低いうちは上げてもらえやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額の配分などは社員には知らされ...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業は1分から出るのはいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベース給の底上げはずっと言われているが、社員への還元よりも新しい取り組み...続きを読む(全106文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇給可能なタイミングは年に2回あることです。等級テーブルがあり、その等級ごとに明確な年収が決まっているので、曖昧さが少なく感じる。
賞与は年に...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
年収は業界平均を上回り、600万円程度です。評価制度は公平で、成果に応じた昇給があり満足しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全131文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
スタディストの 会社情報
| 会社名 | 株式会社スタディスト |
|---|---|
| フリガナ | スタディスト |
| 設立日 | 2010年3月 |
| 資本金 | 5160万円 |
| 従業員数 | 14人 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 鈴木悟史 |
| 本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1丁目6番地 |
| 電話番号 | 050-1744-3760 |
| URL | https://studist.jp/ |
NOKIZAL ID: 1666744
