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【気になること・改善したほうがいい点】
教育基盤は整っているとは言えない。
現場に人的余裕がない中に新人を配置するため、教える側も教わる側も苦労している...続きを読む(全97文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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日本郵政不動産のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本郵政不動産株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に日本郵政不動産株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日本郵政不動産の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
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- 年収・評価
-
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- スキルアップ
-
1.0
- 福利厚生
-
4.2
- 成長・将来性
-
3.1
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
4.2
- 女性の働きやすさ
-
5.0
- 入社後のギャップ
-
2.1
- 退職理由
-
--
日本郵政不動産の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
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- 年収・評価
-
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- スキルアップ
-
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- 福利厚生
-
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- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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3.3
- 入社難易度
-
3.2
- おすすめ度
-
3.3
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日本郵政不動産を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2022年頃
投稿日：2025年9月13日- 回答者：
-
- 20代前半
- 男性
- 3年前
- 販売・接客・ホールサービス
- その他
- 契約社員
【気になること・改善したほうがいい点】
入ってからの環境や働いてるスタッフ次第なところがある。
オツボネに当たる確率もあり、入る前に店のありのままの姿を...続きを読む(全480文字)
在籍時期：2012年頃
投稿日：2023年3月21日在籍時期：2020年頃
投稿日：2025年9月24日在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年10月30日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 30代後半
- 男性
- 1年前
- マンション管理・ビル管理
- 非正社員
- 契約社員
【良い点】
給与水準は同業他社と比べて平均的。成果よりも勤続年数が評価されやすい傾向があり、昇給スピードは緩やかです。ただ、現場を任されるようになると責...続きを読む(全216文字)
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- 入社後のギャップ（2件）
- 退職理由（0件）
- 企業文化（2件）
日本郵政不動産の 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
郵政、郵便関係の土地で開発ポテンシャルを有する土地を多数持っている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発する資源はあるのだが、郵...続きを読む(全157文字)
回答者：
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【良い点】
休暇は比較的取りやすい。
場所により繁忙度合いは大きく差がある。事前に申請しておけば休暇は融通が効く。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
休暇は取りやすい。
住宅補助があるが、引っ越したら補助額が小さくなるという謎のルールがある。
宅建は会社として取得を推奨しておりセミナー等も...続きを読む(全84文字)
回答者：
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【良い点】
比較的新しい会社で挑戦的な社風と謳っていたが、実際は親会社の影響を強く受け、みな上司の反応を見ながら仕事をしている。積極的に新しいことに挑戦...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
産休を長期に取る社員が多いし。
復職後も時短勤務を行いながら無理のない範囲で勤務している社員が多い印象。続きを読む(全58文字)
不動産(総合不動産・デベロッパー)のスキルアップ、教育体制の口コミ
回答者：
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【良い点】
不動産未経験だったので、どんな未経験の人がいてもスキルアップはできます。それははたらいていて実際に良かった。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
スキルは実戦で身に付きます
上司によってはしっかりと面倒をみてくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては当たりはずれが...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
ただの受付でも、新規契約を取ったり、契約更新に繋げたり、部屋のサイズを拡張してもらったりするとインセンティブが貰えます。
契約期間や部屋の家...続きを読む(全251文字)
回答者：
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【良い点】
先輩社員がついてくれるので、そこで色々まなぶ。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じような物件ばかりになるので、スキルはあまり頭打ち...続きを読む(全80文字)
回答者：
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【良い点】
分業制によりテレアポ部隊はテレアポに、対面営業部隊は対面営業のみに専念するので、自身のタスクに集中しやすい。
新卒はジョブローテーションを通...続きを読む(全118文字)
回答者：
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【良い点】
日々多様な業務に携わり知識を得られた一方で、専門性を深めたり新しいスキルを身につけるための研修制度や挑戦の場が十分ではないと感じていました。...続きを読む(全129文字)
回答者：
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【良い点】
会社全体が急速に成長しているため、「こうすれば効率的になる」という提案が歓迎され、すぐに採用されます。ルーティンワークに留まらず、仕組みづく...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
座学研修とOJT研修のハイブリッド
とりあえずやってみよう志向で、先輩上長もそのように成長してきたので、新しく入社した人へのフォロー力も厚い...続きを読む(全81文字)
回答者：
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【良い点】
まずは販売に携わり流れを覚え、慣れてきたら企画、仕入という流れで大変理に適っていると思った。
社内ツールが多くあり規格化されていて便利
あと...続きを読む(全133文字)
回答者：
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【良い点】
人によっては4年目以降、役職が飛躍的に伸びる人もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって、差別的（好き嫌い）評価があった気がします続きを読む(全79文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
日本郵政不動産の 会社情報
| 会社名 | 日本郵政不動産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンユウセイフドウサン |
| 資本金 | 15億円 |
| 従業員数 | 94人 |
| 売上高 | 135億4800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山代裕彦 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番1号 |
NOKIZAL ID: 2991212
