リョービの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
リョービの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
リョービの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月6日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
リョービの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
データがありません
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年3月〜4月
- 1次面接
- 2026年4月
- 2次面接
- 2026年2月〜3月、5月
- 3次面接以降
- 2026年4月
- 内定
- 2026年5月〜6月、8月
リョービの 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている41,831件のメーカー・製造業業界の企業の平均は8.3倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
リョービの 本選考の通過率
データがありません
リョービの 早期選考の情報
インターンからの優遇
データがありません
早期選考のスケジュール
データがありません
リョービの 本選考対策
志望動機
技術職
22卒 / 関西大学大学院 / 男性
- Q. リョービを志望する理由を教えてください。
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A. 大学で学んだ鋳造の経験を生かしながら、モノづくりを通して人々の生活に貢献したいと思い、金型設計から鋳物製造まで一貫して製造出来る貴社に興味を持ちました。そして中空部品のダイカスト化技術から感じた、貴社のモノづくりに対する熱意と技術力の高さは、他社には無い魅力だと思いました。その為私も、貴社の独自の一貫体制を通して、鋳造に不可欠な幅広い経験を積み、熱意にあふれた技術者になりたいと思い、貴社を志望しました。 そして、人々の「くらしごこち」に、確かな技術力の向上から貢献したいと考えています。 入社後はダイカスト事業で新技術の研究開発に携わり、モノづくりを実感したいです。先ずは、自らの専攻でもある材料の専門基礎知識はもちろん、それらを応用した材料開発から製造までの技術的な課題に取り組み、問題解決能力を高めたいです。
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面接
技術職
22卒 / 関西大学大学院 / 男性
- Q. 入社後にしたいことは何ですか
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A. 私は大学で鋳造を研究しており、ダイカストに興味がありました。なので、御社の独自の一貫体制を通して、鋳造に不可欠な幅広い経験を積み、ダイカスト事業で新技術の研究開発に携わり、モノづくりを実感したいです。先ずは、自らの専攻でもある材料の専門基礎知識はもちろん、それらを応用した材料開発から製造までの技術的な課題に取り組み、問題解決能力を高めたいです。次にこの能力を活かし、鋳物製品の、不良率の低減や生産性の向上に貢献出来る、鋳造方案の提案や新技術の開発に力を入れたいです。 以降深掘り 「設計にも興味があるの」 それに対する回答 私は大学で鋳造を学んでいたので鋳造法案にも興味があります。 なので設計部署にも興味があります。
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技術職
22卒 / 関西大学大学院 / 男性
- Q. 研究内容を教えてください。
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A. 鋳鉄鋳造の熱分析データから組織形状と分布を予測するための解析方法の研究をしています。 一般的な鋳物の組織予測は困難であり、予測手法はまだ確率していません。 そこで液体金属の熱分析データから金属組織を予測できれば、検査工程での不良品率が低下し、鋳物製品の生産効率の向上につながると期待されています。 私の研究では熱分析データにいくつかの観測点をもうけ、それらの組み合わせから組織分布の相関性を機械学習ソフトで調査しています。 そして、効率的に金属組織を予測できるモデルの構築を目指しています。 以降深掘り 「なんで鋳鉄なの?」 それに対する回答 鋳鉄は他の金属に比べて、液体から固体へ変化する際の過程が複雑です。 しかし、複雑であると言うことは他の金属に切り替えた際にそこでの経験が生かされるのではないかと考え鋳鉄を選びました。
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技術職
22卒 / 関西大学大学院 / 男性
- Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください
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A. 研究活動において、自分の意見を相手にわかりやすく伝える力を伸ばすことに取り組みました。私の研究では複雑な解析を行うことが多く、毎月の研究報告会では、報告内容がわかり辛いと指摘を受けることがありました。その原因として自身の言葉選びに問題があると考え、私は専門用語の咀嚼を意識して取り組みました。 まずはより簡潔に伝えられることを目標に、研究分野に関する論文を読み込み、自らの知識を蓄えました。 次に、それらの知識をわかりやすく伝えるために、発表内容を研究室メンバーに見てもらい、意見をもらいました。そこから用語の咀嚼だけでなく、発表スライドの構成などの改善点に気づき、改善した発表内容を見てもらうことを繰り返し行いました。 そして、卒業研究発表では先輩や教授からも高評価であり、最初の頃よりも分かりやすく伝えることができました。 この経験から、相手の立場に立って、物事を見ることの大切さを学びました。 その為多くの人に関わりながら、自分の役割を果たし、更に知識や経験を積み、成長出来る仕事がしたいと考える様になりました。
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リョービの 内定者のアドバイス
入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
リョービに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全15文字)
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リョービの 選考対策
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リョービの 会社情報
| 会社名 | リョービ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | リョービ |
| 設立日 | 1943年12月 |
| 資本金 | 184億7200万円 |
| 従業員数 | 7,462人 |
| 売上高 | 3091億1100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 浦上 彰 |
| 本社所在地 | 〒726-0033 広島県府中市目崎町762番地 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 平均給与 | 720万円 |
| 電話番号 | 0847-41-1111 |
| URL | https://www.ryobi-group.co.jp/ |