【自信と説得力で差をつけろ】【22卒】リョービの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12702（関西大学大学院/男性）（2021/5/19公開）

自分の研究内容と近いこと行っている、質問を通して色々と取り組んでいるのがわかったから。

なし

内定の連絡の際にうちに入社してくますかと意思確認をされた。
そのときは自分は入社したいと即断即答したが、相談すれば就活を続けさせてくれると思う。

自分は行わなかったが、企業ごとの差別化を図るためにもOB訪問は可能な限り行った方が良い。自分がこの会社に合う人間かを社風と照らし合わせると良い。日経電子版や日経テレコンで過去現在何をしているのかを調べていると逆質問対策になり、自信にもつながる。
理系の人は自分の研究内容をわかりやすく説明できるのが大事で、そこからの深掘り質問に回答できるかで評価が変わる。なぜ、リョービでないといけないのかをしつこく聞かれるのでそれにくらいつけるかが勝負です。

自分の考えがしっかりと固まっている人求められているのだと思う。説得力のあるアピールができるかどうか。しっかりと企業研究をして、想定外の質問にも落ち着いて答えることができると評価が上がるのではないかと考えています。

インターンシップの参加不参加で評価がかわる感じではない。一次面接でそれなりに落としてくるので気をつけた方が良い。二次面接ではなぜこの会社でないといけないのかを明確に答えられないと落とされると思います。

今のところ、特にありません。今後あるかもしれません

• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

アサヒフォージ株式会社

私がアサヒフォージよりもリョービを選んだ理由としては、鍛造業界ではなくやはり研究内容を活かせるところで働きたいと思ったから。どちらもそこそこ規模が大きな会社だが、会社の事業内容的にリョービの方が様々な製品を世に送り出しており、研究開発も積極的におこなっている。そして、自分の研究内容と会社が行っている一部の研究開発内容が似ていたので入社後に研究活動のなかで培った経験や知識を活用できると考えたからです。