2022卒の関西大学大学院の先輩がリョービ技術職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒リョービ株式会社のレポート
公開日:2021年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接と二次面接はオンラインで、最終面接は対面でした
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため、自宅で実施
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なぜリョービなのかについてかなりふかぼりをされました。ここで、ある程度答えられないと
おとされる気がします。
面接の雰囲気
温厚な人で、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接の雰囲気は和やか。
しかし、以前よりも質問内容が厳しいものだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
日経新聞
2次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を教えてください。
鋳鉄鋳造の熱分析データから組織形状と分布を予測するための解析方法の研究をしています。
一般的な鋳物の組織予測は困難であり、予測手法はまだ確率していません。
そこで液体金属の熱分析データから金属組織を予測できれば、検査工程での不良品率が低下し、鋳物製品の生産効率の向上につながると期待されています。
私の研究では熱分析データにいくつかの観測点をもうけ、それらの組み合わせから組織分布の相関性を機械学習ソフトで調査しています。
そして、効率的に金属組織を予測できるモデルの構築を目指しています。
以降深掘り
「なんで鋳鉄なの?」
それに対する回答
鋳鉄は他の金属に比べて、液体から固体へ変化する際の過程が複雑です。
しかし、複雑であると言うことは他の金属に切り替えた際にそこでの経験が生かされるのではないかと考え鋳鉄を選びました。
学生時代に最も頑張ったことを教えてください。
研究活動において、自分の意見を相手にわかりやすく伝える力を伸ばすことに取り組みました。
私の研究では複雑な解析を行うことが多く、毎月の研究報告会では、報告内容がわかり辛いと指摘を受けることがありました。その原因として自身の言葉選びに問題があると考え、私は専門用語の咀嚼を意識して取り組みました。
まずはより簡潔に伝えられることを目標に、研究分野に関する論文を読み込み、自らの知識を蓄えました。
次に、それらの知識をわかりやすく伝えるために、発表内容を研究室メンバーに見てもらい、意見をもらいました。そこから用語の咀嚼だけでなく、発表スライドの構成などの改善点に気づき、改善した発表内容を見てもらうことを繰り返し行いました。
そして、卒業研究発表では先輩や教授からも高評価であり、最初の頃よりも分かりやすく伝えることができました。
この経験から、以前よりも客観的に物事を見ることの大切さを学びました。
以下深掘り
「研究分野に関する論文を読み込んだとあるけど、どれくらい?」
それに対する回答
10本ほど読み込みました。
「論文は英語なのか」
それに対する回答
国内の論文なので日本語でした。
リョービ株式会社の選考体験記
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リョービの 会社情報
会社名 | リョービ株式会社 |
---|---|
フリガナ | リョービ |
設立日 | 1943年12月 |
資本金 | 184億7200万円 |
従業員数 | 7,519人 |
売上高 | 2826億9300万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 浦上彰 |
本社所在地 | 〒726-0033 広島県府中市目崎町762番地 |
平均年齢 | 43.1歳 |
平均給与 | 661万円 |
電話番号 | 0847-41-1111 |
URL | https://www.ryobi-group.co.jp/ |
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