ジップの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
有名な商材ではあるので、自分の仕事がお客さんに届くまでの重要な役割を果たしてるんだなと実感できるところ。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全165文字)

【良い点】
休日を返上して仕事という事はほぼなかった。残業もなく、時間はしっかりと確保できていたと思う。昼休憩もオンタイムで取れていた。近くに飲食店もた...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社内制度で資格取得のためのフォローがある。具体的には合格したら受験料が返ってくるなど。
定期的に社外研修にも参加する機会があり、学びたいこと...続きを読む(全92文字)

【良い点】
産休・育休を取得して、時短勤務をしている女性社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務でも残業があるため、なんのための時...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
委託先のため、安い単価で多くの仕事をこなさなければならないが、品質を求められる。さらにコストダウンを通達されてい...続きを読む(全94文字)

【良い点】
某グループの関連会社のため、安定した福利厚生がある。通院や宿泊費の補助がある。退職金は積立方式である。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系の人が多く、昭和な考えが根付いているため、合わないと感じる人もいる。結局は同じような人ばかり集まっている。続きを読む(全77文字)

【良い点】
若手は賞与が必ずある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価のために実績をまとめて面談しているが、目標を達成してもあまり賞与は変わらない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
中四国においては、業界のリーディングカンパニーである点。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャパシティ、人的リソースの拡充。
これが...続きを読む(全93文字)

【良い点】
有休消化率は高くないが、
取ろうとする風潮はある
【気になること・改善したほうがいい点】
休みを取りたい人が現実問題取れない状況
一人当たり...続きを読む(全84文字)

【良い点】
課長職以上は給料は一時期に比べると改善傾向。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がとにかく多い。プライベートは捨てた方が良い。係長...続きを読む(全89文字)

【良い点】
数字の管理は上に行くほどおもしろくなるとは思う。任される領域が段違いで多くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に行った人間がサ...続きを読む(全124文字)

【良い点】
社員一人一人をみればいい人は多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
雰囲気はあまりよくないです。管理職が管理だけでなく現場作業も...続きを読む(全90文字)

【良い点】
悪い人はいなかった。みんな優しくしてくれるし会社を愛しているのが伝わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に思いあたることはありません。続きを読む(全79文字)

【良い点】
若手に早い段階から仕事を任せる方針が明確で、入って日が浅いうちから自分で判断して動く機会がありました。上の人たちが管理職として現場で培った経...続きを読む(全131文字)

【良い点】
チームリーダーは能力が一定とは言えないが、どの方も管理職としての温厚さと平等な観点は意識していると感じる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全121文字)

【良い点】
役職者以外の先輩方はとても優しく楽しい時間もありました。
退職後も気にかけてご飯に呼んでいただいたりなど優しい方に恵まれたと思います。
【気...続きを読む(全158文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人は良いと思うが、30代以上のチームリーダーや主任や係長は最悪だと思う。
基本的に課長以上...続きを読む(全148文字)

【良い点】
会社内の人間関係はかなり良いと思います。すでに質問や相談がしやすい空気がつくられており、困ったときにも周囲へ声をかけやすい環境です。また、若...続きを読む(全562文字)

【良い点】
人によるがちゃんと話を聞いてくれる人もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては数字のみの人もいる。
自分の働き方の理想を持...続きを読む(全90文字)