ワイ・シー・シーの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
県内外の顧客をもっていたが、自身の担当ユーザが関東圏であったため、社外で仕事をすることが多く、入社を決めた理由（...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務により日々の残業時間にムラがある。自身の担当業務は残業が多く発生しやすく、ワークライフバランスの満足度は低い続きを読む(全76文字)

【良い点】
賞与：原則年２回（６・１２月）
昇給：年１回（４月）
各種手当：各種情報技術者試験等の受験料負担・合格祝い金あり続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現管理職の上司も給料がそこまで上がらず業務量が増えると不満を漏らしていたため、魅力は少ないと考えられる続きを読む(全71文字)

【良い点】
要件定義から運用保守までの工程を若手社員の内から一通り経験でき、また顧客と直接かかわることもあるため、現場の生の声（感謝の言葉）を聴くことが...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社してから数年同一業務に従事してきたが、他の業界に活かすことができるスキルを身に着けることが難しい
転職をして...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ前は富士通ラーニングセンターを用いた技術研修に年一で参加していたが、今はe-Learningが中心でやる気...続きを読む(全126文字)

【良い点】
1時間単位で有給を使える
また、フレックス制度になったことで早退や遅刻の調整がしやすくなった
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の...続きを読む(全121文字)

【良い点】
年齢に応じて上がっていく
昇給なしといったことはなかったと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
どこがどう評価されているのかが曖昧　...続きを読む(全106文字)

【良い点】
新しい制度は積極的に取り入れているため、とりあえず要望を出せば聞き入れてくれる風土はある
残業代はしっかり出るため、昇給の幅は少ないが給与は...続きを読む(全485文字)

【良い点】
女性の管理職も多く、男女問わず育児休暇もとっている印象。
部署によるかもしれないが、戻ってきた際の仕事感を思い出すサポートもしっかりしている...続きを読む(全191文字)

【良い点】
女性男性に関わらず、キャリアを目指すよりも、家庭と仕事を満遍なく両立したい人にはちょうどいいと思う。続きを読む(全56文字)

【良い点】
同期の半分くらいは女性だった記憶があるので、女性だから働きづらいということはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし続きを読む(全78文字)

【良い点】
女性の割合が高い
女性の管理職が多い
チームリーダーなど
実力主義のため待遇に男女差を感じない
【気になること・改善したほうがいい点】
子育...続きを読む(全91文字)

【良い点】
女性も多く、特に働きにくさはないと思います。
有給などもまあまあ取得しやすいため、急なお休みも業務をしっかり行なっていれば特に問題ないようです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
積極的に女性の管理職登用を推進をしている印象がある
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言えば男性にとっては不利なことが多いと思われる続きを読む(全77文字)

【良い点】
ワークライフバランスは良い。有給消化が良いとされている。女性特有の体調不良者に対しても寛容であった記憶がある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全93文字)

【良い点】
性別は特に関係ない。女性でも管理者になりやすい環境だと思う。
産休、育休明けの人もいたから取れると思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全83文字)

【良い点】
周りに育休を取っている方がいるので制度はあるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休復帰後はどのような働き方となるのか話を聞...続きを読む(全103文字)

【良い点】
定時で帰れるので女性としては働きやすい環境にあると思う。
実際に、主婦層や高齢者も多くいた。子育て世代30～40がいたかと言われると実際はそ...続きを読む(全203文字)