コサウェルの評判・口コミ一覧（全40件） 2ページ目

入社前教育から始まり、新入社員教育に力を入れている。入社式直前に3泊4日で自衛隊体験入隊があり驚いたが規律正しい生活などが身についてよい体験だった。一ヶ月...続きを読む(全208文字)

結婚や妊娠を機に退職する女性が多く、実際女性でも男性と同じ業務内容のため、残業ができないと働き続けることは難しく、とても出産、育休後に復職できる雰囲気でも...続きを読む(全162文字)

社長を筆頭に、管理職は元気な人が多い。
管理職だけでなく、社員も積極的に声をかけてくれ、コミュニケーションを図ってくれる。あまりプライベートに踏み込まれ...続きを読む(全152文字)

新人研修では、技術的なことよりも、いわゆる人間力と言われるような社会人として基本てきな態度についての研修が行われる。
受けたいセミナーや行ってみたいカン...続きを読む(全154文字)

階級に応じた評価項目により評価され、合計の点数で評価AからDが決まる。それによりボーナスの支給額が変わる。
認められた資格の取得や、期首に自分で目標を設...続きを読む(全152文字)

賞与は年2回の試験があり、少し増減します。
キャリアパスは、平社員、平社員(+)、リーダの役職(-)、リーダの役職、リーダの役職(+)・・(略)のような感...続きを読む(全183文字)

新人研修は、PG研修は標準出力から始めて、ちょっとしたアルゴリズムをJAVAかCで書くかんじです。DB研修は、MysqlかOracleとかメジャーなDBを...続きを読む(全217文字)

5年近く勤務しました。いくつもプロジェクトに参加しました。配属部署にもよりますが、短期～長期のプロジェクトが存在していて、エンドユーザとの要件定義～設計～...続きを読む(全197文字)

評価は年二回の社内試験を受験し、規準点に合格することで年収に反映される制度を採用していた。チャンスは平等ではあるが、実務的な試験とは言えず、苦痛に感じる社...続きを読む(全174文字)

女性でも能力さえあれば管理職に登用され、女性全体のモチベーションが高かった。ただし上役に重用されないと発言は難しい。仕事さえできれば重用されるという訳では...続きを読む(全185文字)

役員や管理職と一般社員の距離感は近い。
月一度の会社主催イベントがあり、管理職や役員とコミュニケーション
の機会が多い。
月一度のイベントは基本的に...続きを読む(全386文字)

社員を家族のようにサポートしてくれました。
家族ぐるみの付き合いのある社員も多いですが、家族的付き合いからか
上下関係は厳しいところがありました。
...続きを読む(全249文字)

新人入社後、6ヶ月にわたり、新人教育をしっかりと行ってくれるので、分野の異なる人でも大丈夫です。
基本的に、会社の業務形態といましょうか、それが出向とい...続きを読む(全153文字)

資格取得等で社員の意欲を判断しています。基本情報処理技術者試験から、税理士資格まで、さまざまな資格取得に対しての報奨金制度があります。
基本情報技術者試...続きを読む(全171文字)

住宅補助は、確か3年上限で毎月支払われます。
出産休暇等あります。そのため、女性でも安心して入社できます。
毎月、休日に社員総出に近い人数で、毎月異なる...続きを読む(全154文字)