【22卒】静岡ガスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14281（名古屋大学/男性）（2021/6/10公開）

Web説明会

会社についての幅広い説明動画

Web説明会の動画の配信で、生配信ではないため顔出しの必要もないため特に注意することはない。動画内容は非常に盛りだくさんで会社のことを詳しく知れて満足。

説明会動画は視聴必須かと思う。おそらくこれを見ないで会社について知ることは困難かと。

会社見学を申し込んだが、コロナを理由に断られた。その代わりに面談を提案された。

Zoomを使用

和やかで質問しやすい雰囲気だった。最初は自分のことについていくつか質問されてそれに答えるという形、後半はこちらからの質問。

最低限のマナーさえしっかりしていれば大丈夫だと思う。

なし

Zoom

真面目さをアピールするつもりだったので、和やかな雰囲気ではありつつも緊張感を持って返答した。面接官からは「向上心が非常にあって良いですね」と言われた。

非常に和やかな雰囲気で進行した。難しい質問をする際は、「答えられないと感じたら無理をしないでいい」と前置きを置いてくれた。

なし

なし

研究で苦労したことは何か

自分の選んだ研究テーマは先輩からの引き継ぎではなく、自分から始めた新規テーマのため、ノウハウが全くなかった。先輩に助けを求めることも難しく、先生も手助けしにくいテーマのため他のテーマの人より自分で考えて行動することが多かった。実験内容も確立されておらず、手探りでの進行であったため時間を要し、夜遅くなることも多く身体的にもタフな研究テーマだった。しかし、この研究から自分で考えて行動する能力を少なからず身につけられたように思う。これまで座学の授業や実験は言われたことをやるというものが多く、１から自分で目標を立て、その目標に向けて何をするか考え、実行し、立ちはだかった課題に対して解決策を自分で考えてトライするという経験はあまりなかったように思う。自由度の高い研究テーマに苦戦したが、確実に考えて行動する能力は向上したように思う。

高校一年生から受験を意識して勉強に取り組んだとのことだが、○○大学は高校一年の頃からの目標だったの？また受験に対してどう取り組んだ？

まず、○○大学が目標であった訳ではない。入学時は○○大学はほど遠い成績だったが、常に上を目指し続けて努力を続けた。目標を決めてしまうと、そこがゴールになってしまい歩みを止めてしまうのが怖かったため、あえて目標を決めていなかった。おそらく高校入学時に目標大学を決めていたら成績的にほど遠い○○大学は目標に掲げないし、○○大学に入学できていない。目標をあえて決めずに常に上を目指すことが合格につながったと思う。
取り組み方は、経験者である先生のいうことは忠実に守るという方法で課題を手を抜かずに取り組んだが、最初はそれで良かったがそのうち伸び悩んだ。ここで自分で考えて課題以外のことにも取り組むようになった。受験前には親が冗談で言った「生命保険満期の15万、勉強のことだったら好きなように使っていい」という言葉を真に受け、大手予備校の受験予定の大学の対策短期講座を自分で勝手に予約し、ホテルを取って一週間横浜に勉強合宿をしに行ったりもした。
受験の取り組みを通して、経験者のアドバイスは大切ではあるが、時として自分の考えのもと自主的に行動することもする必要があることを学んだ。

Zoom

一次面接同様、真面目さをアピールするために緊張感を持って返答した。特に二次面接の方が面接官の年齢が高いため、お堅い雰囲気の方が評価されやすいと思う。

一次面接同様和やかではあったが、面接官の年齢や役職もあがったため、一次よりはお堅い雰囲気で進行した。

なし

なし

大学で学んだ専門知識を活かしたいとのことだが、営業は抵抗あるか？

いいえ。むしろ営業は一度は経験したいと考えています。先ほども述べたように、再生可能エネルギーの普及に課題があると感じており、その課題解決のためにはお客様にとって明確なメリットを示せることが重要だと考えています。このため、自分としても一度は営業としてお客様の生の声を聞く経験をして、お客様が求めていること・ニーズを理解する経験をしたいと考えています。また、専門の知識を活かせるに越したことはありませんが、そこに固執しているわけではありません。根底の部分は、「静岡に貢献したい」ということです。ですので現在はその手段として化学の知識を活用することが良いのではないかト考えていますが、それ以外にも自分に合った形があれば、どのような形であれ構いません。

リーダー経験はあるか？あるようならその中で大切にしていたことや考え方をおしえてください。

吹奏楽部で副部長、指揮者を経験しました。その中で私は、常に相手が話しかけやすいような態度で行動することを心がけていました。「部活動や生徒会などのリーダーはオーラがあって話しかけにくい」という印象を持っていましたが、組織の質を向上させるためには様々な意見に耳を傾ける必要がありますし、意見を出しやすい雰囲気にしなくてはならないと感じていました。このため、普段から雑談などを大切にし、部活に関係のない相談にも乗るなどして部員と同じ目線でいるように意識していました。特に後輩は先輩に話しかけることにハードルがあるように感じていたので、勉強の相談にのったり一緒に勉強したりすることで話しやすい雰囲気を作り、部活について意見を求めたときに「いえ、何もありません」と言われないような態度を常に取るようにしていました。

自身の学んでいたこと、やりたいこととのマッチ度がもっと高く、承諾した。

内定者会合

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明
例年20人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

自分はもともと第一志望であったため、承諾検討期間などを提示されることなく即承諾した。なのでスタンスのようなものはあまり分からない。

まずはエントリーシートは絶好のアピールチャンスだと思うので、嘘は決してつかずしっかり練って考えること。それからエントリーシートに書き切れなかったことはメモを残しておくことが重要です。面接ではエントリーシートの内容をかなり深いところまで深掘りされます。その質問に対する回答のヒントが、エントリーシートに書き切れなかった部分にたくさんあると思います。あとはあまりおちゃらけた雰囲気にはしないこと。そこそこお堅い部分もありそうなので、面接は和やかではありますがそれでも真面目な態度で臨んだ方が良いかと思います。

他の就活生と関わることなくWebでほとんどが進行したため詳しくは分からないというところが本音です。ですので自分が内定をいただけた要因について話します。
自分が内定をいただけた要因は、おおざっぱに言うと「使える」と判断された、ということに尽きるのではないでしょうか。
専門性があることをアピールしつつも、営業も経験したいと言ったり、勉強自体が嫌いではないから新しいことを学ぶことに意欲的に取り組めると言うことをアピールしましたが、結局「どこで使うにしてもある程度使えそうだな」と思われることが大切だと思います。「俺はこれがやりたいんだ！そのための能力も持ち合わせている！必ず活躍するぜ！」というスタンスで行くと落ちると思います。

ここの選考を一言で表わすなら「平等」です。自分の場合二次締め切りでエントリーシートを提出しましたが、面接の結果はいずれも即日でしたし、Web説明会の動画で言っていた、「採用人数にこだわりはなく、一次募集でも二次募集でも関係なくほしいと思った人を取る」というのも本当なのだと思います。
自分で言うのは気が引けますが、自分の大学はかなりの上位大学に当てはまるかと思います。ですが、他社の選考と比べて学歴による有利を感じませんでした。
こういった平等さがここの選考の良いところだと思います。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社静岡銀行

一番大きな理由は、自分が大学で学んできた専攻が活かせるという点です。銀行でももしかしたら研究を行っている企業との取引を通して化学の知識や研究経験を活かせるかも知れませんが、それもかなり限られてきます。環境問題に関心を持ち、研究でも環境問題の解決を目指した研究テーマを選んだ自分としては、企業として環境問題に取り組んでいる点は非常に魅力的でしたし、自分がやりたいと思える仕事をできると感じたことが決め手となりました。