静岡ガスの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手】自身の学んでいたこと、やりたいこととのマッチ度がもっと高く、承諾した。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者会合【内定者の人数】不明例年20人程度【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】自分はもともと第一志望であったため、承諾検討期間などを提示されることなく即承諾した。なのでスタンスのようなものはあまり分からない。【内定に必要なことは何だと思うか】まずはエントリーシートは絶好のアピールチャンスだと思うので、嘘は決してつかずしっかり練って考えること。それからエントリーシートに書き切れなかったことはメモを残しておくことが重要です。面接ではエントリーシートの内容をかなり深いところまで深掘りされます。その質問に対する回答のヒントが、エントリーシートに書き切れなかった部分にたくさんあると思います。あとはあまりおちゃらけた雰囲気にはしないこと。そこそこお堅い部分もありそうなので、面接は和やかではありますがそれでも真面目な態度で臨んだ方が良いかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】他の就活生と関わることなくWebでほとんどが進行したため詳しくは分からないというところが本音です。ですので自分が内定をいただけた要因について話します。自分が内定をいただけた要因は、おおざっぱに言うと「使える」と判断された、ということに尽きるのではないでしょうか。専門性があることをアピールしつつも、営業も経験したいと言ったり、勉強自体が嫌いではないから新しいことを学ぶことに意欲的に取り組めると言うことをアピールしましたが、結局「どこで使うにしてもある程度使えそうだな」と思われることが大切だと思います。「俺はこれがやりたいんだ！そのための能力も持ち合わせている！必ず活躍するぜ！」というスタンスで行くと落ちると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ここの選考を一言で表わすなら「平等」です。自分の場合二次締め切りでエントリーシートを提出しましたが、面接の結果はいずれも即日でしたし、Web説明会の動画で言っていた、「採用人数にこだわりはなく、一次募集でも二次募集でも関係なくほしいと思った人を取る」というのも本当なのだと思います。自分で言うのは気が引けますが、自分の大学はかなりの上位大学に当てはまるかと思います。ですが、他社の選考と比べて学歴による有利を感じませんでした。こういった平等さがここの選考の良いところだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後に面談があり、配属を決める上での適性を調査したり、希望を聞かれた。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も，他の業界の就職活動が終了するまで内定承諾の返事を待って頂けました．結果的には内定を辞退する事になったものの，苦言を呈されるのではなく応援して頂き，温かい会社であると再認識しました．【内定に必要なことは何だと思うか】この会社は少し特殊で，ESの提出は説明会の時に手書きのものを手渡す方式となります．したがって当たり前のことですが，字を綺麗に書く事，字を詰め込みすぎないようにする事の2点は非常に重要になります．テストセンターおよびESを無事通過し，工場見学に読んで頂けた場合は，積極的に参加すべきであると思います．そのためにも，考え得る質問事項は多めに用意し，質問時間を設けて頂いた時に積極的な姿勢をアピールしたほうが良いと思います．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ESや面接で様々な質問を問いかけられることになるが，自分自身の考え方の軸がぶれずに論理性を持って答える事が重要であると思います．質問ごとに都合よく自分の考え方を変えてしまうと，首尾一貫性の無さが露呈することになるので注意してください．【内定したからこそ分かる選考の注意点】個人的な感想ですが，面接の内容よりも学歴やSPIの結果が重要視されているように感じました．これらの結果を受け，通過者の一部に施設見学会の案内を行っていたと思います．学歴は変えることは出来ませんが，SPIやESに力を入れた方が良いと思います．【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を保留して頂いた期間，人事の方から電話を頂き親身になって対応して頂けた．