静和エンバイロメントの新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】年収はまだまだ決して高くはない方だと社員の方もおっしゃっていました。今後はビジネス展開も検討しているようなので、収入は増えていくのではないかとのことでした。

【社員から聞いた】OG訪問で面談した女性は30代ながら係長に任命され、面接でも役員の中に並ぶほどだったので、キャリアアップのチャンスは年齢性別問わずあると思います。

【社員から聞いた】環境に貢献する、といった熱意や理念は非常に強く感じました。しかし、新しいビジネスに関しても経験がある人が多い感じはせず、道を切り開いて事業展開していく印象を受けました。少し事業の不安定さも感じました。

【社員から聞いた】OG社員の方々からお話を聞いて、風通しがとても良いと感じました。まだまだ中小の企業であり、制度も整っていないので、社員の方々で独自に調べ提案した福利厚生の制度案などを上司に提出されたものは、進んで採用する傾向にあるようです。例えば、育児休暇や時短業務、生理休暇なども社員の方々の提案によって採用され、作られたもののようです。 【本・サイトで調べた】パンフレットで、事業や社是が書かれている他に、若手社員へのインタビューが見開きで詳しく書かれているのが印象的でした。また、環境事業関連のボランティアなど、環境事業への取り組みの本気度が伝わってきました。 【イベントや選考を通して感じた】多くの役員の方と話す機会がありましたが、年齢層も性別もバラけており偏っていないのが引用的でした。若手の社員の多くおり、上層部の方も面接や面談で雑談を交えて優しく笑顔に接してくださったのが印象的です。

【社員から聞いた】社内ではかなり雰囲気がよく、社宅でも仲の良い人同士でバーベキューをしたり、若手社員が自ら中心となって企画した社員旅行も実施しているらしく、若手が生き生きと活躍している会社だと思いました。また、女性社員が集まって上司に提案し、生理休暇制度も採用されていて、若手にも女性にも働きやすい場所だと感じました。 【イベントや選考を通して感じた】OG訪問では女性社員の方と面談しましたが、その人自身が自ら提案した育児休暇制度が受理され、休暇を利用したとのことでした。現在も育児をする中で時短業務を受託され、一時間早く帰宅して育児をする、といったスタイルのようで、中小企業の中では自由度が大きいと感じました。