王滝の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 8年前
• 調理・料理長
• 正社員

【良い点】
社会について学べる点は多いと思います。
料理も長く続けていけば自分のスキルになっていくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
休...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 11年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

【良い点】
地元との繋がりが強い企業であり、昔からのリピーターが多く来店する。
店長になるチャンスは多くある。
台湾への出店もかなり興味深い。
...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

お客様との距離が近いので、特別な日のお手伝いが出来る。
しかし、拘束時間は長いので仕事一筋の人生に成らざるおえない。
直に感謝される喜びはあるが、それ...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 11年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

全く休みがないです。
2週間に1回休みがあればいいほうです。
年末年始なども働き詰めで自店が休みであっても他店に駆り出されます。
また休日に駆り出さ...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 10年前
• 調理・料理長
• 正社員

休みが週一なのはまだ我慢できますが、
労働時間が余りにも長すぎる。
店舗にもよりますが、
忙しい時は20時間働いたこともあり、
それでいて残業代が...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

基本的な接客を一から学べます。
店舗を利用する年齢層は30代以上の方が多く、接待等でも利用されるので少しレベルの高い接客です。
基本さえしっかり押さえ...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 19年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

社員の方を見ていると、結果を出した人間が順当に上に上がっていくシステムなんだなーと思いました。繁盛店を作り上げた店長がマネージャーになったりとか。時代的に...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 19年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

社員の方は、シフト制ですが週休2日で、飲食業界にしては恵まれているんじゃないでしょうか。もちろん、忙しい金曜日や土曜日には休めないようでしたが、それは飲食...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 19年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

自分のいた頃は、いい環境に恵まれていたと思います。店長やマネージャーもいい人でした。社員さん同士も仲良かったですし、バイトのみんなもかわいがってもらいまし...続きを読む(全159文字)