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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
今現在、サービス残業が横行している。
週間で店長は○時間・水産は○時間等々決められて、それ以上...続きを読む(全235文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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バローホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全90件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社バローホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社バローホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
バローホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
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バローホールディングスの 学生による会社の評価
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バローホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
すぐ店長まではなれます。
普通の人間なら部門長は2年でなれます
【気になること・改善したほうがいい点】
降格は日常茶飯事です。
上に気に入...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
入社２年目までは研修制度が充実しており3ヶ月に1回は行われる。上司にもよるが出勤扱いになるので、休みも取得はできる。学べることは小売業全般に...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
成長企業で安定してるところです。
また新卒で入社すると出世のチャンスに恵まれ、将来の給料に期待できます。
下っ端の意見も聞く機会があり、やり...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
研修は定期的に行われるので社員に対する教育の重要性を少なくとも認識自体はしていると思われる。若い社員も早いうちからチーフなどを任されるので、...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
実力主義の会社であり、年齢に関係なくチーフ、アシスタントマネージャー、店長代理、店長とキャリアアップできる。
仮説を立て現場改善していこうと...続きを読む(全180文字)
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基本的に農産部門は研修があまりしっかりしておらず、初めの年は研修とは名ばかりの工場等でのアルバイトとして働かされることがある。普段の仕事の教育についても...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
店舗拡大中に伴い、店長になるチャンスはまだまだあると思います。 また店長代理以下の離職率は高めかと思うので、店長代理までにはすぐになれると...続きを読む(全205文字)
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教育体制は比較的整っていると思います。入社時、半年後、1年後、2年後など定期的な全体研修に加え、部門ごとの研修や役職ごとの研修もあります。基本的に社内研...続きを読む(全221文字)
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マネジメントすきるは身に付きます。
ただ別の業界で役にたつほどのスキルではないですね。
企業としての取り組みもまだまだっだと思います。現場任せになっ...続きを読む(全155文字)
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研修については、各部門の技術研修がある
生鮮部門については、1年に5回ほど研修がある
その他のスキルアップについては日々の業務の中で学ぶしかない・・...続きを読む(全159文字)
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短期間で退職したため、実態はわかりかねるところもあるが、研修や社員教育の機会は思っていた以上に充実していたように思う。また手間や時間もかければ、効果が見...続きを読む(全228文字)
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とても働きやすい職場で人間関係もきわめて良好でした。残業時間は月によってばらつきがありましたが、それでもお客さんの笑顔を見るために頑張れました。給与水準...続きを読む(全154文字)
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研修などの教育面では手厚いと思います。全体研修の他にレジや接客の研修、また部門別の研修が定期的にあり、補講のようなものもありました。また、トレーナーが各...続きを読む(全181文字)
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研修内容は、全店舗の新入社員が対象の研修、部署ごと(例 水産)の研修などがある。どちらの研修内容も意味がないと言えば無い、意味があると言えばあるというハ...続きを読む(全160文字)
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研修制度は整っている。OJTでは店舗のチーフの教育による。
その他スキルアップについてはコンテストなど、接客の研修があるが
他の業界で役に立つかはわ...続きを読む(全155文字)
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最近ではやたらと店舗が増えてきて、人手が足りないのか仕事がきついです。またほとんどパートさんに任せなければならないような状態ですので指導がたいへん。
...続きを読む(全164文字)
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・研修は厳しかった とにかく厳しかった 休みも思うようにとることができないため体力がないとやっていけないと思った
人によってはブラックかなと感じる人も...続きを読む(全168文字)
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自分は新入社員だったので研修制度は充実しており、日々の業務に携わるための研修で学べることができました。中途の方がいたので研修について聞いてみたところ部門...続きを読む(全273文字)
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入社後、入社式から3日4日程度の研修があったと思います。店舗配属になる上での基礎知識・流通業界の基礎知識・挨拶やマナーの知識や実践などの座学中心の研修で...続きを読む(全274文字)
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研修に関してはアルバイトさん、パートさんを介してまず仕事を覚えていきます。その中で人と人とのコミュニケーション力がたかまり、お客様に対しても安定した接客...続きを読む(全150文字)
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基本的にはOJTではありますが、新入社員として店舗に配属されてからすぐにバロー社員としての本社研修があり、その後も定期的に行われます。また、配属部所の研...続きを読む(全173文字)
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スキルアップについては現場で学んでいくといった形である。一応入社した2年ぐらいはいろいろな研修があるが、ほとんどやってもやらなくてもいいような内容ばかり...続きを読む(全159文字)
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他の業種に比べて必要な資格などが少なく、仕事自体には極端に困難なことはありません。またここで身についたスキルはスーパーをはじめ小売業界であれば役にたつこ...続きを読む(全159文字)
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スーパーですのでこれといってレベルの高い能力が付くわけではありませんが、在庫管理能力が身に就いたと思います。この能力はコンビニのオーナーになったときやメ...続きを読む(全162文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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バローホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
ボーナスがある。
基本給もそれなりにいいが毎月引かれるものが多く手取りがあまり残らない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が少なく...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
入社半年は定時でかえれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
2年目以降は残業してなんぼ、やる気がある人は早く来るし、残業をするとい...続きを読む(全83文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
働きにくいです。男性社会であると感じます。入社した時点で男性の方が優遇されていると感じることがあります。キャリア...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
大したスキルがなくても、仕事内容はパートとアルバイトと変わらなくても給料は貰えるのでその点では楽です。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給は取りずらい、取れたとしても雰囲気が悪くなる、特に土日祝に休みをとる社員は後ろ指をさされる。有給を消化してい...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎日がルーティンワーク、現場に立つ人間は理不尽なクレームを言われたり、パートやアルバイトのご機嫌とりみたいなこと...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
対人折衝が好きだったため、地元のスーパーで名が知られていたので入社を決めた
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも昔志向なのが...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署による。職場の３K（きつい・汚い・危険）がある部署は女性が少ない。同部署の同期に女性がいたが全員退...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は義務分の最低５日のみ無理やり取らされる。土日祝を有給にしようものなら理由を求められる。言...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
週休２日制のため、平日に休みが取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働組合は存在はしているが、本社に実働を抱えられているため...続きを読む(全91文字)
小売り(百貨店・スーパー)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
しっかりとわからないところを聞いたら答えてもらえるし、どうやったら早くできるなどちゃんと教えてもらえるので、いいと思います。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
私自身、入ったときにルールや働き方を知らずに入り自ら聴きながら覚えたので、OJT は期待できな...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
風通しの良い会社でした。新人でもタイミングが合えばすぐに昇進も可能でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資あるあるなのかもしれ...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
基本的な接客からレジの締め作業、簡単なサービスカウンターの業務を教えて貰えた点。また、社員以外の歳が近いパートの方からも教えて貰えるため、コ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
年功序列の面も大きいので長く働けば昇進できるかと思います。また、昇進試験を受けるか選べることもできます。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
サブチーフになるまではけっこう順調にいけるのではないかなとおもいました。女性でもチーフになってる人は多いかなと思いました。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
キャリアアップするためにはレポートの提出や研修の出席が必要になってくるが、研修は年2回程度用意されてるため、キャリア開発は満足している。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
簿記など資格を取るのに援助があるのでそれを上手く使えばスキルアップできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務はとにかくマルチタス...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
部門によりますがパートの人にも研修はあるので、昇給やスキルアップしたい方は上司に相談の上、行くことができます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
フォローアップ研修が何度もある
【気になること・改善したほうがいい点】
相談できる環境がなかった
入社から1か月経った頃、採用担当者が店舗に...続きを読む(全132文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
バローホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社バローホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | バローホールディングス |
| 設立日 | 1958年7月 |
| 資本金 | 119億1600万円 |
| 従業員数 | 6,003人 |
| 売上高 | 5205億円 ※連結（2017年3月期実績） |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田代正美 |
| 本社所在地 | 〒509-7201 岐阜県恵那市大井町180番地の1 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 644万円 ※■新入社員基本給：20万1800円（月給） ■賞与：3.6ヶ月分（2016年度実績 7月、12月支給） |
| 電話番号 | 0572-20-0860 |
| URL | https://valorholdings.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1136837
