オークローンマーケティングのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

【良い点】
金曜日になると15時退勤など割と自由にフレックスタイムを使用でき、残業も多くはない。
出社時間も部署によっては割と自由な風潮がある。
趣味な...続きを読む(全191文字)

【良い点】
フレックスタイム、はや上がりしやすい雰囲気、金曜日は3時に退社する人もいる。休みも簡単に取れるし有給も多い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全211文字)

【良い点】
残業は他社と比べると多くはないと思います。部署によっては定時を過ぎると、帰宅を促すような声がけもあるので、毎日20時すぎても残っている社員は...続きを読む(全216文字)

【良い点】
マイタイムという制度が設けられており、朝遅く出勤でもオーケーですし、逆に早出して早く帰宅というのもあり。ワークライフバランスという意味では最...続きを読む(全182文字)

【良い点】
シフト制のため定時に変えることが可能です。
決まった時間に帰りたい人には非常に良い職場です。
休む曜日は職場の同僚との調整次第のため、組む人...続きを読む(全172文字)

【良い点】
基本的に、長時間労働を良しとしていないので、皆退社はとても早いです。私がいた時は、7時には半分くらい、8時頃には7割方退社してました。
朝も...続きを読む(全155文字)

【良い点】
フレックス制になっていて、勤務時間や勤務日数は非常に少ないと思います。
また有給の取得も推奨されており、ワークライフバランスは取れると思いま...続きを読む(全158文字)

【良い点】
ワークライフバランスはとても保たれると思います。
シフト制ですが、休日数はその月の土日祝と同じ数取得できます。
希望休みも月３日がですが、必...続きを読む(全147文字)

海外出身者が多いこともあるせいか、比較的長期の休暇がとりやすく、海外旅行に行ける機会が気軽に作れるところは良かった。家族の看病や、学校の行事に対しても特...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスに関してはとても寛容な会社。
6時間勤務であったり、ファミリーサポート休暇であったり、とても働きやすく思う。
有給休暇も取りやす...続きを読む(全156文字)

残業は強要されることなく、比較的少ないと思いました。
かなり突拍子もない人事施策を展開することで有名で、社員にとってはなかなか面白い環境です。
特別...続きを読む(全171文字)

部署によるが、残業は少ないと思う。長く働くことが奨励されないので、むしろ残業代が稼げないと思うぐらいだと思う。有給休暇とは別に、ファミリサポート休暇が年...続きを読む(全170文字)

※非正規雇用のコミュニケーターの意見です。
強制的な早出残業や休日出勤はなく全て任意のため、ワークライフバランスは良好に保てます。どういう方法かは分か...続きを読む(全789文字)

休日は比較的とりやすい。希望休を最低3日はとれる。
あとは自由に有給もとれる。年末年始も冬休みを4日間くれるので、お休みできます。
有給も事前申請な...続きを読む(全160文字)

基本的に定時で帰れます。遅くても7時、Webやシステム開発など部署によっては繁忙期は8時くらいまでになることもあります。土日祝休み。女性は育児休暇は3年...続きを読む(全152文字)

経営判断でシステムがハングアップしたとき、ボーナスカットとなりさらに残業禁止になりました。その時、ワークライフバランスがさけばれるようになりました。会社...続きを読む(全150文字)

受注業務とカスタマーサポートに非正規雇用として従事しています。
「会社への忠誠心」という意志の高い正社員が多く、非正規雇用の職員からすると温度差を感じ...続きを読む(全564文字)

部署にもよりますが、業務の迷惑をかけなければいつでも休暇をとってもいいという感じです。長期休暇を取得して海外旅行に行く社員も多いです。また、ファミリーサ...続きを読む(全167文字)

昨年から厳しく残業が管理されるようになり、部署や時期によって異なると思うが、忙しくない時期は大体7時くらいに半分以上仕事を終えて帰っている様です。
休...続きを読む(全203文字)

基本的に残業は少なめな社風なので、仕事が終われば、さっさと帰れます。育児など経験はありませんが、同僚で育児休暇後にちゃんと復帰できている方もいらっしゃっ...続きを読む(全155文字)

ワークライフバランスはとても良い。会社の業績が悪く、残業代を支給したくないので、18時ピタで帰社することが可能。
直行、直帰も可能で自分でスケジュール...続きを読む(全156文字)

基本的に定時で帰っている人はいませんでした。
どちらかと言うと、プライベートより仕事中心という感じでした。
プライベートを大切にしたい方にはあまりお...続きを読む(全160文字)

2011年度からWLBの向上に向けた社員への啓蒙に取り組んでいる。
その一環として、残業の必要性を減らす為の業務見直しを社員に呼び掛け、業務の優先順位付...続きを読む(全178文字)

残業をできるだけなくす取り組みはしていたとおもいました。
ですが、トップダウンの傾向がつよい会社ではあるので、
下の汲み取り部隊は、そうはいっても残...続きを読む(全157文字)

シフト制で夜勤になる際は辛いと感じる方も多いです。ただ、その際にも手当ては発生するので金銭面で稼ぎたい方は夜勤がお勧めです。ただ、体調を崩してしまう方も...続きを読む(全174文字)