ナルネットコミュニケーションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
性別を問わず、さまざまな年代の方が働いており、女性が多いため、産休育休もとりやすかった。時短の方も多く、私のいた課では、急なお休みなども取りや...続きを読む(全133文字)

【良い点】
社内イベントもありました。コロナ前は旅行や家族イベントなどもたくさんあったとのことです。
外から見ていると、社員全体も仲は良さそうに見えました。続きを読む(全78文字)

【良い点】
有給や産休育休は取りやすく、特に育休は男性も取得していました。休みなども融通がきいて、働きやすいと思います。残業もそこまで遅くなることは少ない...続きを読む(全157文字)

【良い点】
自宅から近く通いやすかった。
比較的みんな仲が良さそうで、有給なども取りやすく働きやすそうだった。
女性が多いため、ギスギスしているかと心配し...続きを読む(全93文字)

【良い点】
基本給は他社と同等程度だが、賞与の金額が非常に多くてありがたい。業績がいい年であれば、求人広告に出ている通り５～６か月分支給される。
【気にな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
産休・育休は女性はほぼ全員希望すれば取れる。
社員だけでなくパートさんでも育休を取って復帰する方もいる。
時短勤務も子供が小学校中学年まで可能...続きを読む(全242文字)

【良い点】
基本給が高いので賞与も必然的に高くなる。ここ数年は決算賞与もでているようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し福利厚生や手当...続きを読む(全177文字)

【良い点】
有給はとりやすいです。ほぼほぼ指定した日に休める。年に最低5日は有給をとらなければならず、総務で個人の有給取得日数を把握しており指摘が入ります...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自動車業界自体が変革期であり、その危機感を上は常に持っている点
【気になること・改善したほうがいい点】
１年前より会社創業者の退任に伴い、株主...続きを読む(全202文字)

【良い点】
残業代は１分単位で支給される点
既婚者に対しては住宅手当や配偶者手当や家族手当など手当てが手厚い点
ここ数年は年二回の賞与以外に決算賞与が出て...続きを読む(全245文字)

【良い点】
最初に電話対応方法や仕事の知識をいれるための研修が1ヶ月間しっかりあるため何も知識のない未経験者でも安心して仕事に就けるとは思う。電話が苦手だ...続きを読む(全112文字)

【良い点】
業務委託ということでしょうがないと思います。数年単位のスパンで客先を異動していくので、継続してスキルを身に着ける環境ではありません。続きを読む(全72文字)

【良い点】
eラーニング等で自分で勉強する機会もあり研修制度は比較的充実していると思います。また、eラーニングでは残業相当の金額も支給されます。
【気にな...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
クライアント先での研修は充実しているが、Evandとしての研修体制は不充分に感じた。社会人デビューには楽だが、学べ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
法人に対する営業力は身につくかもしれないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し利益耐久型にしないと持たない。
あとは給与面の充実。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・研修してくれる方々が忙しいということもありますが、シフト制なので早番遅番があり教育係が来るまで実習時間になったり...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
訳の分からない資格を取りに行かされます。
会社の実績作りに巻き込まれているだけで、役にたたなさそうなものばかりです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
一般的な社会人としての電話応対ができて、人が話す速度で要点を抑えて文字入力が出来るなら仕事はできる
【気になること・改善したほうがいい点】
文...続きを読む(全146文字)

【良い点】
メンターまでは簡単に役職に就けるため、管理者経験は比較的積みやすい。
またコールセンターに配属された場合はクレーム処理経験も積めると思う。続きを読む(全75文字)

【良い点】
配属前は本社でマナー研修。お辞儀の仕方
や名刺の渡し方などを教わる。それ以外にも電話の取り方研修もあるため研修内容は充実している。
コールセン...続きを読む(全155文字)