勤次郎の評判・口コミ一覧（全99件） 4ページ目

育児休暇の取得実績はありますが、本社でない限り無理だと思います。また、育児休暇後の労働時間もかなり長く、女性が働き続ける環境ではないと思います。
社内...続きを読む(全244文字)

トップダウンの経営と営業が一番偉い、と言い放つ社内でやりがいを感じたことは一度もありませんでした。毎日の朝礼で、支店長から「営業のおかげでお前たちの仕事...続きを読む(全152文字)

とにかくサービス残業が多い。
月に60時間超えは当たり前だが、30時間以上の残業代申請を受け付けてもらえない。
新入社員は質問や無駄な時間が多く、実...続きを読む(全203文字)

パッケージソフトメーカーだが、力を入れているのは販売のみ。事務機販売→カスタマイズ会社の延長という成り立ちもあってか保守・開発の意識はトップには無い(開...続きを読む(全233文字)

面接時の会社説明の際、上場を目指し職場環境の改善、業務の拡大などに力を入れているという姿勢に転職を決めました。
しかし、入ってみるとタップダウンの体育...続きを読む(全292文字)

朝のラジオ体操から始まる毎日。社員数が増えてきて、ラジオ体操できるスペースが確保できない。周りの人との間隔を意識しなければならないので、ストレスを感じる...続きを読む(全208文字)

入社後に良かった点は、土日祝日休みで若い人達との交流は良かったです。
入社後に不満に思ったことは、オフィス環境が薄暗く閉鎖的。残業代は付けにくい。入社...続きを読む(全198文字)

事業自体は決して悪くないと思ったが、
役員の頭には諸経費の削減が第一にあり、
顧客満足の事は二の次な印象。
従業員満足度の事なんかは一切考えてない...続きを読む(全213文字)

在職中、仕事の面白みややりがいを感じた事は一度も一瞬もありませんでした。
毎日毎日時間の無駄としか思えなかったので辞めました。
人の主張や意見を全く...続きを読む(全175文字)

管理職の立場にはあまり魅力を感じない。いまの管理職についてる人たちの中にはよくやるなぁって人もいるが自分があの立場になったところを想像できない。
なった...続きを読む(全154文字)

仕事場の環境はいいとはいえない。締め切っているし換気もよくない。何より朝のラジオ体操でピョンピョンするのに換気すきもない。立地的に難しいのは理解できるが...続きを読む(全157文字)

満足している点はなし。
とにかくサービス残業が多い。
おそらく今後も急成長する可能性はない。
社員の離職率も高く、上が言う事がすべて。
出世でき...続きを読む(全163文字)

育児休暇や育児のための短時間勤務してる人は知ってる中では1人だけです。
他はみなさん退職されてる人がほとんどです。女性でもほぼ毎日残業(サービスも)あ...続きを読む(全157文字)

上司と反りが合わず、長く勤める気が消えた。
いい人材・優秀な人材も多くいるが、職場の環境的な
部分でゆうと、IT企業ならではの同僚間のコミュニケーシ...続きを読む(全158文字)

業務知識は個人の勉強会が主となっており、”強要”はされていないが勤務時間に
入らない時間帯、日に勉強してやっと理解が追いつく程度。
また、会社として...続きを読む(全160文字)

主力製品である就業パッケージの品質安定に注力しないためか、様々な点で不具合を起こす
給与パッケージも販売はしているが、内容としてはお粗末な物で不具合多...続きを読む(全194文字)

就業パッケージメーカーであるため、自然に労務管理についての知識が備わっていき、経験する毎に製品の活用の幅が広がっていく。
また、ユーザーの問題・なやみ...続きを読む(全165文字)

当時出産後に働いている人は誰もいませんでした。毎日残業残業で終電で帰る日が続き、女性が結婚出産して働く状態の会社ではありませんでした。女性は皆3年ぐらい...続きを読む(全160文字)

最近の会社の動向は何をやっているか分からない。
ここ数年で子会社を2社(ネット・カンファレンス株式会社、日通システムソリューションズ株式会社)設立して...続きを読む(全169文字)

唯一満足できるのは土日祝日が休業日であること。それ以外は無い。
経営トップは休日出勤、サービス残業、有給休暇を取得しないことが当たり前のように思ってい...続きを読む(全219文字)

入社当初は募集要項と同じ内容の仕事であったため面白みがあった。
段々と全く業務内容とかけ離れた職務が増えたため面白みを感じなくなった。
転勤について...続きを読む(全230文字)

サービス残業は当たり前、残業するのはその人の能力が低いからという考え方のようです。無給での土曜日出勤をされている方も多く、休日出勤手当や振替休日は皆無に...続きを読む(全155文字)

基本的には年功序列で、営業は成績・数字が全てといった評価の仕方です。昇進に関しても、同様のようです。みなし労働時間制を採用しており、毎月40時間分の営業...続きを読む(全152文字)

社員と管理職との関係はあまり良くありません。上司は問題が起きても自分がどうにかしようという気持ちが感じられませんし、部下の責任にします。自分の嫌な仕事や...続きを読む(全165文字)