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勤次郎株式会社

勤次郎の本選考対策方法・選考フロー

勤次郎株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

勤次郎の 本選考体験記(1件)

23卒 内定入社

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
具体的に調べておいて役立ったこと 会社説明会の前にHPや四季報など自分で集められる範囲での情報を収集、自分の就活軸に当てはまる項目(事業内容など)をまとめておいて、会社説明会ではまとめ段階で出た疑問点や本当かどうか確認したい事項を聞くことができた。会社説明会で話された内容なども面接で会社の理解度をアピールすることができたと思う。 また、1次、2次選考が適性検査を2種(技術系職種希望の人はCABも)ということだったので、基本的な適性検査の慣れとCABというIT系の職種の選考で多い適性検査の慣れが必要だと思う。しかし、対面での適性検査受検は初めてだったので対面で行う適性検査にも慣れた方がいいと思った。 もっと調べておけばよかったこと OB,OG訪問で実際に働いている方の主観的な意見も取り入れるべきだったと思う。 また、インターンなどが終わってしまった後の会社説明会のスケジュールで選考に参加したため、その会社の雰囲気を自身の肌感覚で知るということができなかった。 続きを読む
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公開日:2022年10月25日

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勤次郎の 直近の本選考の選考フロー

勤次郎の 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 勤次郎を志望する理由を教えてください。
A.
面接で志望動機を聞かれなかったので、用意していたものを書きます 貴社を志望する理由は、貴社でなら社会の多くの方のライフワークバランスを保ち社会に貢献できると感じたからです。 私は大学の卒業研究で画像分析によって観光地を分析をする研究に取り組んでおり、プログラミングやデータ分析に一層力をいれております。勤怠管理から派生してHRMシステムに力を入れ、働く人の健康のデータ分析、AI活用の開発を進めている貴社の取り組みに興味を持ちました。多くの人、企業の働き方を全面サポートし、働くひとの生活の選択肢、経営活動の選択肢を増やせる社会にしたい気持ちでエンジニアになりたいと考えております。 貴社でプログラマとしてシステム開発の経験を積み、データ分析分野で活躍し、ITシステムを通じて働く人、企業が一層経営活動に健康に取り組むことで社会に貢献したいという思いを実現できると感じ、貴社を強く志望致します。 続きを読む
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公開日:2022年10月25日

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勤次郎の エントリーシート

勤次郎の 面接

23卒 最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 文系出身であるが、なぜIT業界を志望するのか、プログラミングの経験はあるのか
A.
ITの分野に従事することで、人による作業を減らし、人がもっと創造的な生活ができることが当たり前の社会を作る働き方を実現したいからです。大きく二つの根拠があります。まず一つ目にPC上で完結するモノづくりに興味があり、やりがいをもっていることが挙げられます。 趣味でデジタルイラストを描き、旅行で撮った動画を編集してSNSにアップロードしており自分を表現する、他の人の反応や評価を想像してものをつくることにやりがいを感じております。そして二つ目にPythonでプログラミングを学び取り組むことにやりがいを感じていることが挙げられます。 プログラミング初学者講座への参加がきっかけとなりプログラミングの楽しさを感じ、現在はpythonの基礎部分を勉強しております。現在卒業論文としてpythonを使った画像分析を用いた研究を進めており、ますますプログラミングに対するやりがいを感じています。 続きを読む
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公開日:2022年10月25日
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勤次郎の 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
ソフトウェアの自社開発であることから、まずIT業界の中でもどのような立ち位置なのか、またその会社の中での職種への理解が必要だと感じた。自分は文系ということもあり、なぜIT業界の技術者職志望なのかは他の選考でもよく聞かれるため、自分とITとの接点や、希望する職種への志望について現在行っていることなど意欲的な面を見せていく必要があると思う。 また、受験する適性検査の量が多いので、一般的な適性検査の対策本を読みこむ、IT業界志望ならばCABに慣れておくなどの基本的な対策が必要だと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分と会社の共通性を事前にまとめていたこと。また、「文系出身者が技術者職を志望している」という視点で見つめなおして、会社側が採用の際に持っている不安要素は何かを客観的な視点で見つめなおして、そこから主観的、客観的にも筋が通っている理由を作りこむこと。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
SE、PGといった技術職を志望する場合、適性検査を3つ受けないといけないので、それ以前から適性検査への慣れが必要であると思った。また、最終面接が1度きりなので、志望動機よりも人柄や履歴書の内容と齟齬が無いかなどを確かめられると思う。会社と自分との共通性を書き出して面接でもすらっと言えるように前々から準備する必要がある。 続きを読む

勤次郎の ステップから本選考体験記を探す

勤次郎の 会社情報

基本データ
会社名 勤次郎株式会社
フリガナ キンジロウ
設立日 1981年4月
資本金 40億9930万円
従業員数 307人
売上高 43億7600万円
決算月 12月
代表者 加村 光造
本社所在地 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号
平均年齢 36.5歳
平均給与 605万円
電話番号 03-6260-8980
URL https://www.kinjiro-e.com/
NOKIZAL ID: 1287234

勤次郎の 選考対策

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