この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
はっきりいってキャリアアップや教育体制は整っていない。
体育会系なので、気合で頑張ります。気合で数字とってきます、
といった形なので頑張れば、なんとか...続きを読む(全159文字)
株式会社学情 報酬UP
株式会社学情の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
はっきりいってキャリアアップや教育体制は整っていない。
体育会系なので、気合で頑張ります。気合で数字とってきます、
といった形なので頑張れば、なんとか...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性が働く環境としては、正直あまり良いとは感じなかった。
1人だけ課長級の女性が育児休暇と時短で働かれてはいたが
実際の女性社員のほとんどは結婚すらし...続きを読む(全197文字)
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産休休暇、育児休暇などはありました。
しかし、名目上という感じでした。
産休休暇や育児休暇を取って復帰したかたはいなかったと思います。
女性と男性の...続きを読む(全177文字)
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給与は、労働時間に比べると安かったように感じます。
契約社員でしたが、賞与は寸志でした。
時給に換算すれば、900円もない程度だったと思います。
正...続きを読む(全155文字)
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短期派遣での就業だったので、実際に身を持って体験したことではないですが、社員の方を見ていてワークライフバランスが整っていないと思いました。
新卒のひとは...続きを読む(全155文字)
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社員同士の仲は良かったです。
でも、名目上はチームでノルマ達成ですが、実際は個人にもノルマがあり
それを未達で終わると、マネージャーからの容赦ない圧力...続きを読む(全219文字)
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単純に人はとても良いです。
上司にも気さくな方が多いので、気軽にどんなことでも相談できます。
ただ、体育会系気質の人が多いので、その雰囲気に馴染めない...続きを読む(全160文字)
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やはり、お客様から発注をもらえた時はやりがいを感じる。
競合他社がリクナビやマイナビなど、知名度や媒体効果では圧倒的に差があるので、いかにお客様と信頼関...続きを読む(全162文字)
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男性目線ですが、結婚して退職する女性がほとんどです。
結婚=退職が暗黙の了解のような雰囲気になっています。
自分は3年近く在籍しましたが、仕事と子育て...続きを読む(全181文字)
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福利厚生はほぼ無し。
基本給の中に見込み残業が組み込まれているので、どれだけ残業しても手当ては付かない。
家賃補助も無いので、一人暮らしの人の生活は厳...続きを読む(全188文字)
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基本給は役職が上がってもそれ程大きく変わらない。
「役職手当」と部下の人数によって決まる「チームメンバー手当て」が主。
最も大きく差が付くのがボーナス...続きを読む(全190文字)
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成果主義の社風で、営業は体育会系でないと勤まらないです。2年以内に同期の半分以上が退職をしていました。入社前は、広告の仕事をイメージしていましたが、当時は...続きを読む(全172文字)
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・社名や商品の知名度が低く、新規アポイントを1件取るのもなかなか大変な状況ではありますが、社内の雰囲気はとてもよく、先輩が後輩の面倒をよく見てくれるので、...続きを読む(全162文字)
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面接で受けた印象として、人を深く見てくれています。この人ならどんな仕事ができるだろうか?色々な質問を交えて、見てくださいます。また、印象が第一優先なので一...続きを読む(全154文字)
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就職ナビ、イベントだけではなく、広告、パンフレット、DM等幅広く提案できる点が仕事の面白さです。また、ただ単に媒体を売るだけではなく、クライアントの採用戦...続きを読む(全205文字)
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女性の働きやすさに関して言えば、残業がかなり多く、ほとんどの社員が営業職のため、
女性にとっては厳しい会社。出産・育児制度は方に則ったものは導入されてい...続きを読む(全156文字)
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福利厚生は皆無、労働時間や休暇制度も規定違反がほとんど。残業無しで帰れる日は全くない。
住宅補助等はなく、手当はあるものの、入社時の条件提示の際に出され...続きを読む(全169文字)
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土日はやすめる。 育児休暇をとっている女性もいる。
仕事が出来る人に仕事が集中するので出来る人は、土日休めない ほど、仕事がたまる 。仕事が出来ない人はや...続きを読む(全155文字)
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社内の雰囲気は基本的に体育会系のノリがほとんどだが、先輩社員の面倒見が良く、誰でも溶け込みやすい環境。また営業スキルの高い社員も多く、営業のノウハウを学ぶ...続きを読む(全167文字)
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社員を大切にする風土があると言うが、基本的にはありません。また、事業所のゼネラルマネージャー、マネージャーの裁量で昇進・昇格が決定するので、事業所ごとで出...続きを読む(全162文字)
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若い社員同士の結びつきは異常に強い。週末は趣味やコンパで遊ぶ社員も多い。
(土日に仕事している社員も多い)
金曜日の晩になると、飲みながら朝まで語り合う...続きを読む(全192文字)
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新卒採用営業での市況は、リーマンショック以降、リクルート、マイコミも含めて、相場が以前の半額になってしまった。
営業現場では値引き合算で疲弊することも多...続きを読む(全151文字)
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仕事の仕方が超俗人的。総てが個人に委ねられており、人事・教育制度や人事異動も行き当たりばったりで中長期的な視点はほとんど見られない。
また昔ながらの営業...続きを読む(全287文字)
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新規営業の対象商品は多岐に渡り、受注後の仕事まで全てを営業が担当するため、勤務時間は必然的に長くなります。提案が重なっている時には夜中まで仕事することもあ...続きを読む(全153文字)
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給与は固定給のため、安定した収入を得られます。ただ、しばらくは給料の増加が見込めない。社内の評価制度は営業の数字のみが見られる。
昇進は他の企業と比べる...続きを読む(全155文字)
会社名 | 株式会社学情 |
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フリガナ | ガクジョウ |
設立日 | 1977年11月 |
資本金 | 15億円 |
従業員数 | 359人 |
売上高 | 87億8400万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 中井大志 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目10番1号 |
平均年齢 | 30.7歳 |
平均給与 | 542万円 |
電話番号 | 03-6775-4510 |
URL | https://company.gakujo.ne.jp/ |
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