【積極性×差別化=内定】【22卒】ケイミューの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.14827（関西大学/女性）（2021/7/2公開）

辞退：他により志望度の高い企業から内定をいただいたため。営業よりも管理系の仕事に就きたかったから。

わかりません

承諾期間を具体的には、求められなかったです。５月中にまた現状やどうするかの連絡をしたいと言われていました。社員の方との面談も設けてくださいましたが、メールが送られておらず待ち合わせに困ることが２度ありました。

インターンシップで積極的な姿勢を見せたり、懇親会などでも質問の質を上げて業務理解を行った結果、特別選考に案内されたので、面接までも気を抜かないことが大切と感じます。また、1次面接でも志望度の高さやケイミューに合った人材だと直接評価を頂いたので、他社との差別化や活躍社員の特徴を理解することが大事だと思います。2次選考は評価次第で免除される人もいるみたいです。社員面談は内容はメモされることはありませんが、面談をしたということ自体も志望度に反映できると思うので、いいと思います。

ネアカ人材に適しているか。自己ＰＲも学チカで学んだことでも、それを他で活かせたところを聞かれたので、再現性をアピールできれば良いと思います。あとは、他社との差別化や製品への理解も大切だと思います。営業の確立が高いので、第一印象にも気を付けました。

選考が始まるまでもインターンシップや社員懇親会などイベントがあるが、そこでも評価をされているという気持ちで積極性が大切だと思います。また、学生は1人で面接を受けたので、多少長くなっても伝えようという心もちえ落ち着いて話せばうなずきながら聞いていただけます。

希望すれば社員との面談ができると言っていただけた。その後は辞退したのでわからないです。