1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接用リンクにアクセス→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】説明会などを担当されていた方で、回答に対して丁寧に反応してくださる優...
ケイミュー株式会社 報酬UP
ケイミュー株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接用リンクにアクセス→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】説明会などを担当されていた方で、回答に対して丁寧に反応してくださる優...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接用リンクにアクセ→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】人事部長ではありましたが、優しくアイスブレイクから面接に入ってくだ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社の会議室【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→若手人事とアイスブレイク→終了後待機(おそらく内定者はこのタイミングで通知)【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】副社長【面接の雰囲気】会議室が...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーを用いての選考。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の偉い人。たぶん部長【面接の雰囲気】いわゆる「普通」の面接だったが面接官の方...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、履歴書、成績証明書の提出と交通費の受け渡し控え室にて前の面接者が終わるまで待機(待機中は人事社員とおしゃべり)面接室に移動控え室に戻って面接の感想や今後の事など人事社員と...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初は雑談交じりではじめてくれたので雰囲気はかなり穏やかなままスタートした...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】入室後すぐに雑談から始まりました。〇〇大学は遠いですか?など、緊張をほぐし...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まずは人事の方と交通費の精算などを行う。面接後また人事の部屋に戻り、合格を言われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接の雰囲気と...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて人事の方と待ち合わせ→交通費や簡単に会話→会議室に案内【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】最初はあまり笑わないが、評価される度に和やかになっていきました。緊張していますか?と聞いてくださり、そこまで硬くならず始めていただきました。【弊社に入って、どのようなことがやってみたいですか。】私は開発営業を担当したいと考えております。理由は、志望動機で申し上げたように外観を彩る機会を増やすことができる仕事が新しいお客様との出会いを増やす開発営業だと考えたからです。OB訪問で須藤様より、お客様とは仕事の話だけでなく関係づくりが大切だとお聞きしました。私も、この人に相談してみようと思い浮かべてもらえる、関わっていたいと思っていただける人になります。また、工賃や工期についてはルート営業の方が理解が深まるとお聞きし、開発営業中にお客様から質問を受けてもすぐに答えられない時があるとお聞きしたので、開発営業を経験した後にルート営業へ移動し、両方の知見を持った営業社員になっていきたいと考えております。【学生時代に力を入れたこと→そこで得たことが他に活きたことはありますか。】3年間継続している個人経営の洋食屋のアルバイトで、ホールスタッフの新人指導を担当し、相手に合わせた指導方法で全体のレベルを引き上げることに打ち込みました。当初は業務の大まかな項目や流れのみを教えており、新人によって理解度が異なることに苦戦しました。指導できる限られた時間の中で確実にレベルアップを図るために、業務を知る私が、「相手に伝えるべき内容を考えて教える」という目標を立て、2つの工夫を行いました。一つ目は、足りない情報を練習時点で把握し、教えたことです。接客と並行して一対一でオーダーのシミュレーションを繰り返し、ケース別の対応例までイメージできるように教えました。二つ目は、留学生に対して日本のマナーや受け答え方も含めて教えたことです。その結果、計10名が一人前になるまで育成に貢献することができました。この経験から、限られた時間の中で確実に前進する方法を考え実行する力が付きました。この力は大学のゼミ活動でも活かすことができました。私のゼミではメンバー4名で授業時間の3時間と授業時間外で仮説検証を進める必要があったのですが、授業時間外は4名の都合を合わせることが難しい状況でした。そこで、個人の役割分担でできることと、集まった時にしかできないことを分類し、メンバーに説明をして4名で実践しました。結果、意見交換の時間をしっかりととることができ、発表時の先生からのフィードバックでは、考察が4グループ中一番深くできていると言っていただくことにつながりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ケイミューはネアカ人材を求めているので、自己PRで自らできることを考えて実行するという姿勢は評価を頂けました。また、面接において性格検査や筆記試験の結果を簡単に触れていただけるのですが、特に英語の点数が非常に高いと数回言っていただき、TOEICは持っていませんが評価を頂けたと思います。
続きを読む【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】交通費→会場へ案内→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事役員、役員【面接の雰囲気】最初に特技に触れていただき、笑いが起こったりもしましたが、基本的には緊張感のある雰囲気でした。2人の面接官のどちらからも質問がありました。【10年後どうなっていたいですか】10年後は経営により近い立場になり、社内外から頼っていただける人でありたいです。私は、3年後には開発営業への知見を深めて、5年後にはルート営業の経験も積みたいと考えております。その後は、また開発営業に戻りさらに早く的確な対応を通して安心していただける営業を目指すという方向と、それまでの営業で培った広い知見を経営に活かしていきたいという2つの方向を考えております。どちらにしても、お客様との長い関係づくりはもちろんのこと社内の後輩からも信頼を頂ける人材であるべきだと考えております。ですので、10年後の目標に向けて入社後は分からないことをわからないままにしないことや、仕事関係なく人として関わっていたいと思っていただける人材になります。【他社の選考状況を教えてください。】外観を彩ることができる建材メーカーを中心に受けております。具体的には、他社はエスケー化研株式会社とニチハ株式会社を受けております。以降深堀されました。質問:他社の中でも弊社の志望順位はどれくらいでしょうか回答:第一志望です。外観に関わるという点では共通しておりますが、ニチハ株式会社は壁材に特化しているためお客様のご要望に応えられない場合があると考えました。御社であれば総合建材メーカーとしてお客様のご要望に沿ったご提案ができると考えております。また、エスケー化研株式会社は一つの地域の中でも使える色が制限されていると学んだため、私が広い地域を対象に外観を作りたいという思いを実現できるのは御社だと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】建材メーカーの他社との差別化を詳しく述べた点が評価を頂けたと感じています。また、10年後は自分の中でまとまっていなかったためあいまいな答えとなりましたが、落ち着いて結論を述べた後に素直に答えることを注意しました。
続きを読む会社名 | ケイミュー株式会社 |
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フリガナ | ケイミュー |
設立日 | 2003年12月 |
資本金 | 80億円 |
従業員数 | 1,819人 |
売上高 | 998億6300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 木村均 |
本社所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見1丁目2番27号 |
電話番号 | 06-6945-8081 |
URL | https://www.kmew.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。