ケイミューのインターンシップの面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全1件）

理想の社会人像としては、「あなただから大丈夫」とお客様や社内で信頼される社会人になることです。そのため、私に不足している課題発見力を高めたいと考えています。課題発見力でニーズや現状の課題を解決し、顧客や社内の期待に応えることで頼られる人材に成長したいと考えます。また、信頼を築くために関係性の構築に尽力したいと考えます。お客さまには、豊富な商品への学びに努めることで提案力を高め、迅速な対応力や足繫くお客様のもとへ通うことで関係性を構築していきたいと考えます。そして社内では、気遣いや思いやりの精神を持って接することで頼られる人材として成長し、仲間から刺激や学びを得られる関係性を築き、自身の成長にも繋げていきたいと考えます。 続きを読む

建材業界を志望する理由は、自身の住環境にあります。私は築50年の老朽化が進んだ一軒家で20年間過ごし、数根前に新築のマンションに引っ越した経験がございます。昔は生活空間の小さな不満として（壁が薄く隣人の生活音に悩まされることや雨の日には家が水浸しに、冬には隙間風で煖房が聞きにくいなど）それらが解消されたときに、安心できる暮らし・住環境の重要性に気付きました。このことから、「人々の暮らしを支えたい」という想いを持ち始め、建築業界や住宅設備業界に興味を持つようになりました。 続きを読む

高校生の頃、吹奏楽部で部員の関係構築に尽力し、大会で賞を取ることができました。吹奏楽部では価値観の統一が必要な場面が多くあり、当時は夏の大会にむけて衝突が起きていました。そこで、部の方向性や幹部の改善点を学年関係なく話し合える場を設けました。結果として、部員の信頼関係の構築や意欲の向上に繋がり、県大会で優秀賞を頂きました。この経験から、チームで目標を達成するためには協調性が重要であると学びました。 続きを読む

私が仕事をする上で大切にしたいことは、「人と人の関係性をつなぐ懸け橋」となることです。就活ナビサイトが運営する合同企業説明会の広報の運営の際、私は副リーダーを務めていました。そして私は食事会や話し合いを増やす提案をしました。そうすることで意見交換のサイクルを作り、団結力が更に深まり目標達成に貢献した経験があります。私は人と協力し合い、一つのことを実現できたこの経験を通じて、自分がきっかけをつくり、懸け橋となっていくことに大きな喜びを感じました。そのため、仕事においても、互いに協力し合って、一つの目標を達成していくことが大事だと思うので、様々な人を繋ぐきっかけとなり懸け橋になりたいと考えています。 続きを読む

私が学生生活で得たことは幅広い世代の人と行動できる協調性です。大学2年生のとき、ゴミ拾いのボランティア活動とフードマルシェ運営のボランティア活動に参加する機会がありました。そこには10代から60代の方まで、様々な年代の方がいました。 学生として参加した私は、年代が違う人達と交流できるか心配でしたが、周りとうまく協力しなければ、スムーズな活動が行うことができない状況でした。そのため、年代の違う方にも積極的に自分から声をかけるようにしました。はじめは緊張しましたが、次第にそれぞれの世代の人が考えていることがわかるようになり、打ち解けることが出来ました。この2つのボランティアの経験を通して、世代が異なる人とも積極的にコミュニケーションをとり、打ち解けられる協調性が得られたと感じています。 続きを読む