東海プレス工業の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 15年前
• 一般事務
• 正社員

ソニーシャープに偏りすぎている。営業の仕事が見えない。親会社との連携ができていない。
バックライトシャーシと金型製造の二つの柱しか見えてこない。
社長...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 16年前
• 一般事務
• 正社員

研修制度など海外にも支店があり、とてもグローバルな視点を持つことができました。
また、海外との取引もあり、各国の文化や価値観など、日本にいるだけでは分か...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 17年前
• 技能工(加工・溶接)
• 正社員

私が所属した工機部は、3人の工場長に仕えました。3人とも上しか見てなくて、下には見てない感じでした。気軽に具申できる環境では、なかったですね。親会社から派...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 19年前
• 総務
• 正社員

社内は、転職者が多く、新卒であろうが中途であろうが関係なく昇格及び昇進は可能性があります。親会社(株主)が、老舗でしっかりしているので資金的にも恵まれてい...続きを読む(全288文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 14年前
• 総務
• 正社員

シャープ亀山工場の大型液晶テレビ部品に過剰に依存した結果 亀山工場から堺工場に移管され仕事のほとんどを失った。ソニーのブラウン管テレビの海外移管の経験を活...続きを読む(全262文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

携わった仕事の結果が見えるのでやりがいは感じている。特に客先との交渉を行う部署なので、客先との折衝や打合せでの結果が反映により、社内を動かせる事や社内で評...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

研修制度はほとんど名ばかりのもので皆無に等しいが、上司によってはフォローアップを十分期待できる。ただ企業全体としての社員教育意識が著しく低いため、個々の能...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

既に国内では仕事が手詰まりの状態。親会社からのおこぼれに預かるような有様。何とか新規事業をと体制は作っているが体制止まりで実際には新たな動きは現実的にはゼ...続きを読む(全152文字)