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岡谷鋼機の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全85件)

岡谷鋼機株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

岡谷鋼機の 本選考体験記一覧

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85件中85件表示 (全15体験記)

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】非言語は図表の読み取り全部で1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を一回り行った。(必要なところのみ)

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公開日:2023年7月28日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】webセミナーを聞いて、印象に残ったことや聞きたいこと/趣味特技/大学(大学院)時代にチーム(2人以上)で力を入れて取り組んだこと/弱点はなにか。また弱点を克服するためにどのようなことに取り組んでいるのか/...

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公開日:2023年7月28日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋本店【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事とほんの少し面談(アイスブレイク)→面接→簡単なwebテストのリテスト→解散【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業部長/人事部の肩書ついた人2名【...

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公開日:2023年7月28日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋本店【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と面談(交通費の清算、他社の選考状況の確認)→面接→控室に戻り解散【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明(おそらく部長以上の役職)【面接の雰囲気】い...

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公開日:2023年7月28日

ES

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】あなたの【弱点】を教えて下さい。現在の【弱点】を克服する為にどんなことに取り組んでいるのかを教えて下さい。※200字以上300字以内岡谷鋼機の中で、興味のあるセグメント/営業本部はどこですか?また、そのセグ...

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公開日:2023年9月4日

WEBテスト

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱 言語 非言語 性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】合計1時間【WEBテスト対策で行ったこと】青本を繰り返し解くようにして身につけました。

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公開日:2023年9月4日

1次面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪支社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事と話して部屋に移動して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】3人とも部長級【面接の雰囲気】部長クラスが3人もいてかなり厳かな雰囲気でした。少し雰囲気...

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公開日:2023年9月4日

最終面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事と話した後、広い部屋に行き開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雑談ベースから始まりこちらの緊張をほぐしてくれているようでした。とこ...

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公開日:2023年9月4日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】岡谷鋼機に対する印象や面接官に聞きたいこと、あなたが学生時代にチームで取り組んだことを教えてください、あなたの弱点とそれを今後どのように克服したいか教えてください、あなたが興味のあるセゲメントとそこで実現し...

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公開日:2023年8月22日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】関西支社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事担当に面接の説明をしていただき、時間まで待機、終了後、簡単な計算テストを受け、社内見学後帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】20年以上の部長クラ...

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公開日:2023年8月22日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】愛知にある本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接時間まで待機室で待つ、面接後は軽く人事と話して解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員クラスなだけあり、緊張感はあった...

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公開日:2023年8月22日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪支店【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事と面談→時間になれば面接部屋へ【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】50歳くらいの人事など【面接の雰囲気】3人で個人差はあるが、温厚な方が多いイメージ。良...

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公開日:2023年7月10日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋本社【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事と面談後、会場へ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員と営業【面接の雰囲気】かなり硬い。今まで受けた面接の中で一番厳しかった。リアクションが薄い。わ...

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公開日:2023年7月10日

ES

総合職
24卒 | 神戸大学 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】WEBセミナーを聞いてみて、印象に残ったことや他に聞きたい事があればご記入ください。※150字以内/大学または大学院時代にチーム(2人以上)で、力を入れて取り組んだ事を教えて下さい。 ※200字以上300字...

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公開日:2023年7月5日

1次面接

総合職
24卒 | 神戸大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪支社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後人事と面談を行った後面接を行う部屋へ案内された。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】広い部屋に離れた場所に面接官が座っており緊張は...

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公開日:2023年7月5日

最終面接

総合職
24卒 | 神戸大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後人事と面談を行った後部屋に案内され面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】非常に堅い雰囲気。独特な内容の質問が投げかけられ...

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公開日:2023年7月5日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】WEBセミナーを聞いてみて、印象に残ったことや他に聞きたい事があればご記入ください。大学または大学院時代にチーム(2人以上)で、力を入れて取り組んだ事を教えて下さい。 あなたの【弱点】を教えて下さい。現在の...

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公開日:2023年9月12日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】基本的【WEBテスト対策で行ったこと】他社の玉手箱を解くことで、対策をしました。

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公開日:2023年9月12日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続をし、ブレイクアウトルームに分かれて開始【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】大学生が抱える問題と解決策【グループディスカッションの流れ】自己紹介を全員行ってから、28分ほどで意見をまと...

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公開日:2023年9月12日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】面接官は温厚な方でした。少し緊張感はありましたが、話しやすい雰囲気でした。質問は...

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公開日:2023年9月12日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】年次が高い人事の方がいらっしゃったので、非常に緊張感や圧迫感がありました。し...

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公開日:2023年9月12日

ES

総合職
24卒 | 東京理科大学 | 男性   2次面接

【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】大学または大学院時代にチーム(2人以上)で、力を入れて取り組んだ事を教えて下さい。あなたの【弱点】を教えて下さい。現在の【弱点】を克服する為にどんなことに取り組んでいるのかを教えて下さい。岡谷鋼機の中で、興味のあ...

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公開日:2023年8月4日

1次面接

総合職
24卒 | 東京理科大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】インターンでも拝見したことのある人事の方であり、あちらも自分のことを知っており、非常に...

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公開日:2023年8月4日

2次面接

総合職
24卒 | 東京理科大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、案内される【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】二人の社員両方ともほとんど笑顔はなく、この二次面接が鬼門のように感じた。雰...

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公開日:2023年8月4日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】自身の短所や志望部署【ESを書くときに注意したこと】誤字脱字がないか。一貫した内容をかけているか。【ES対策で行ったこと】説明会に参加することとインターンシップに参加した。

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公開日:2023年8月18日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】計数、国語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったテスト対策の資料をこなしていった

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公開日:2023年8月18日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】温厚な人で話しやすい雰囲気でした。学生の話を親身に聞こうとしてくれる姿勢を見せてくれる...

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公開日:2023年8月18日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】チームでの活躍について/Webセミナーの感想/志望動機/岡谷鋼機の総合力の発揮に向けて、2つの本部を掛け合わせた新しいビジネスを提案してください。 ※但し、以下の二点を含めること (1)ものつくりに対する貢...

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公開日:2022年5月26日

WEBテスト

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格 【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・正確(90分ほど)【WEBテスト対策で行ったこと】よくあるSPI形式のWEBテストであったため、場数を踏んでおくことが重要にな...

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公開日:2022年5月26日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームにログイン後接続し全員集まり次第開始【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】スペシャリストであるべきかゼネラリストであるべきか【グループディスカッションの流れ】四人グループでそれぞれが自己紹介をした...

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公開日:2022年5月26日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続後すぐに開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に優しい雰囲気。面接の体験回数などを聞いてくださりオンラインの不便さ...

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公開日:2022年5月26日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と現状について話し面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長、人事部長【面接の雰囲気】少し厳しめ。主に人事部長の方が質問してくる...

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公開日:2022年5月26日

ES

事務
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代にチーム(2人以上)で取り組んだことで、あなたの「地味にスゴイ」活躍を教えて下さい。 ※300字以内/あなたの【弱点】を教えて下さい。現在の【弱点】を克服する為にどんなことに取り組んでいるのかを教え...

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公開日:2023年2月1日

グループディスカッション

事務
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、出欠をとり、説明があったのちに開始しました。終了後は速やかに退室を促されました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】理想の上司の条件3つ以上+理由の説明【グループディスカッションの流れ】最初に...

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公開日:2023年2月1日

1次面接

事務
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気であったが、具体的な将来像など、細かいことも聞かれた。逆質問の時間が10...

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公開日:2023年2月1日

ES

総合職
22卒 | 名古屋大学 | 男性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代にチーム(2人以上)で取り組んだことで、あなたの「地味にスゴイ」活躍を教えて下さい。/あなたの【弱点】を教えて下さい。現在の【弱点】を克服する為にどんなことに取り組んでいるのかを教えて下さい。/岡谷...

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公開日:2021年6月8日

WEBテスト

総合職
22卒 | 名古屋大学 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】標準的【WEBテスト対策で行ったこと】ウェブテストの参考書を何度も解いた。玉手箱の形式になれるために、他の企業で練習してから受けた。

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公開日:2021年6月8日

グループディスカッション

総合職
22卒 | 名古屋大学 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、終了後、アンケートに記入する。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】大学生が抱える問題点とその解決方法を示せ【グループディスカッションの流れ】自己紹介から始まり、30分でグループの意...

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公開日:2021年6月8日

1次面接

総合職
22卒 | 名古屋大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、そのまま終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】およそ10年目の人事【面接の雰囲気】これ以上にないくらい和やかでした。アイスブレイ...

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公開日:2021年6月8日

2次面接

総合職
22卒 | 名古屋大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋本店【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、面接後、簡単なウェブテストを受けてから解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】年次の高い面接官が3人いて、かなり威圧感があ...

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公開日:2021年6月8日

最終面接

総合職
22卒 | 名古屋大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋本店【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、人事と雑談を挟んでから会議室で最終面接を受けて、終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の年次はさらに上がり、雰囲気...

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公開日:2021年6月8日

企業研究

総合職
21卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
・この会社の「企業研究」で行ったこと:HPを穴が開くほど読み込んだ。就活サイトの面接に関する情報や先輩からのアドバイスも重要だった。また、日刊工業新聞にも豊富な情報があった。 ・特に具体的に調べておいて役に立ったこと:事業に関する詳しい情報。面接でどの事業部で何をしたいかを聞かれた際に細かいところまで明確に答えることができたのはよかった。 ・もっと調べておけば良かったこと:取引先。面接の中で地元の企業の中で岡谷鋼機と取引のある会社を知っているか聞かれて驚いた。(他社では聞かれたことがなかったため) ・有益だった情報源(サイト・本など)に関して:日刊工業新聞。ものづくりに強みを持つ会社ということでこの新聞からはかなりの情報を得ることができた。 続きを読む
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公開日:2020年7月15日

志望動機

総合職
21卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が岡谷鋼機さんを志望する理由は2つあります。1つ目は、「多様な業界や人と協働し、あらゆる方面から社会の発展に貢献する」という私の働く目標を達成するためです。2つ目は、私の就職活動の3つの軸との一致です。私にとってこの3つの軸はこれから社会人として働く上で譲れないものであり、大切にしたいものなので、以上2点の実現に最適な場所として御社を志望しています。 3つの軸は、1つ目が商流作りによる持続的な価値提供で人々の生活を支えること、2つ目が若いうちから決断の機会が多いこと、3つ目がニーズ志向の提案型営業ができることです。 鉄鋼商社の理由:社会の発展に貢献する手段を考えたときに、あらゆる産業を下支えするインフラ的な側面があり、かつ自動車のような今後の発展が楽しみな他分野と共に未来を作ることもできるところに惹かれています。 続きを読む
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公開日:2020年7月15日

ES

総合職
21卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】学生時代にチーム(2人以上)で取り組んだことで、あなたの「地味にスゴイ」活躍を教えて下さい。 ※300字以内あなたの【弱点】を教えて下さい。現在の【弱点】を克服する為にどんなことに取り組んでいるのかを教えて下さい。※300字以内【ES対策で行ったこと】自己分析をして自分がこの活動において何を考えて、なんのために、どうやって、どんなモチベーションで取り組んできたかを整理した。

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公開日:2020年7月15日

WEBテスト

総合職
21卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】TGWEB【WEBテスト対策で行ったこと】ありません。個人的にはSPIの対策しかしていません。

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公開日:2020年7月15日

1次面接

総合職
21卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目社員【面接の雰囲気】論理的な話し方です。その活動でなぜそう考えて、その中で何を学んで、そこからどう今につながっているのかをわかりやすく伝えました。とても柔らかい雰囲気でした。自分の父親と同じくらいの年代の方でとても気さくで温かい方でした。何を言っても笑顔でやりやすかったです。【なぜこの会社か教えてください】鉄鋼商社を志望する理由は、社会の発展に貢献する手段を考えたときに、あらゆる産業を下支えするインフラ的な側面があり、かつ自動車のような今後の発展が楽しみな他分野と共に未来を作ることもできるところに惹かれているからです。その中でも御社を志望する理由は、独立系であることにあります。しがらみや忖度なく課題解決の手段があるのでお客様に対して自信を持って提案できること、そして意思決定権を自分たちで持っているというところに魅力を感じています。同じく独立系の鉄鋼商社の中での私の中の岡谷鋼機さんの優位性は、組織力の強さにあります。 MMUミーティングなどの取り組みを通して、部署間の繋がりが強い御社において私もその総合力を武器に営業として活躍したいです。【軸と、なぜそれがこの会社にあっていると思ったのか】軸は3つあります。1つ目が商流作りによる持続的な価値提供で人々の生活を支えること、2つ目が若いうちから決断の機会が多いこと、3つ目が提案型ビジネスであることです。1点目に関しては、4つのセグメントを持つ御社だからこそより幅広い分野で、多角的に人々や社会に便利さや豊かさと言う価値を提供できると考えています。新しい商流を作り、社会と貴社に貢献したいと考えています。2点目に関しては、総合職1人あたりの年間売上額が12億という数字が少数精鋭を物語っていると考えているので、責任はもちろんなんですが裁量も大きい中で成長出来る環境があるのではないかと考えています。3点目は、専門商社なのでお客さんと近い距離で深い関わりを築き、一緒に最善案を探していけるような関係づくりができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキとした受け答えです。自分の親と同じぐらいの年齢の方が相手だったので、小難しい話をするよりは元気さをアピールすることの方が先決だと考えました。

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公開日:2020年7月15日

2次面接

総合職
21卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】2人の面接官がいて、対照的な雰囲気の方でした。1人はとても優しく、質問と親交を担当しており、もう1人は厳しくて怖い印象でした。【どんな就活をしてきたか、鉄鋼以外の商材はダメか】去年の夏前から就職活動を始めて、一通り全ての業界を見てきました。その中で自己分析も並行して進めて3つの軸を形成してきました。そしてそこに当てはめる形で就職活動を進めて、現在は専門商社と化学メーカー、素材メーカーを受けています。その中でも鉄鋼商社を受ける理由は、より幅広く人々に貢献できるところにあります。化学品商社のインターンにも参加したのですが、最先端の技術に注力されており、先進国を中心に社会を支えているという印象を受けました。それに対し、鉄鋼は貧しい所にも豊かな所にも必要とされ、人々が豊かさを求める限り需要が生まれると考えています。私はより豊かさや地域に制限なく求められる商材である鉄鋼を扱いたいです。【なぜその軸を大切にしているのか】商流作りによる持続的な価値提供で人々の生活を支えるに関しては、自分の頭から捻り出して1から手掛けて向き合った仕事や商流で、それが自分の手を離れた後も、世の中に便利さや豊かさという価値を提供し人々の生活を支え続けたいと考えているからです。若いうちから決断の機会が多いことに関しては、この不確実性の高い現代において会社に安定を求めるのではナンセンスで、若いうちからどんどん力をつけ、視野を広げ、視座を高める事で自分自身に安定を求めたいと考えているからです。ニーズ志向の提案型ビジネスに関しては、これまで学生時代に力を入れたことやアルバイトの中で一貫して育成担当を担ってきた中で培った強みを活かすためです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社のことをよく調べている姿勢です。事業について聞かれた時も、迷わず回答できたことは熱意や本気度が伝わったと思います。

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公開日:2020年7月15日

最終面接

総合職
21卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】かなり穏やかでした。役員の方が2人ともとても優しく、雑談がメインだったように感じます。選考を通して一番楽しかったです。【最終的にどうやって会社を決めるか】最終的には3つの観点で総合的に考えようと思います。1つ目が社会への影響力、2つ目が働く仲間との連帯、3つ目が会社の向いている方向との一致です。これら3つの要素から総合的に判断したいと考えています。1つ目の社会への影響力に関しては、どれだけ自分が人や社会に貢献できているかを大切にしたいと考えています。そうすれば仕事に捧げる時間はすなわち社会貢献に捧げる時間なので、これを原動力に精一杯働かせていただきたいと考えています。2つ目の働く仲間との連帯については、これはあまりうまく言語化できないのですが、やはり自分とのマッチ度で、一緒に成果を上げたときにどれだけ心底喜びを分かち合えるかを見極めたいと考えています。そういう意味でこれまで面接という場ではありますが、短期間に様々な年次の方とお話しさせていただく事ができそこで自分との雰囲気の相性を確かめさせていただきました。しかし、若い年次の方とはまだお話しした機会がないので、そういう意味も含めて今後もう少しお話の機会をいただけたら嬉しいです。3つ目の会社のむいている方向との一致に関しては、やはり自分と会社のむいている方向や価値観がマッチしていなければミスマッチが起きると考えているので、どれだけ理念に共感できるかという点も大切にしたいと考えています。【内定を出したら就活を辞めるか】もちろん承諾させて頂きたいと考えています。しかし、今年はコロナのこともあり面接以外で社員さんと一度もお話をしたことがありませんので、最終決断の前に何度かいろんな年次の社員さんとお話をさせて頂く機会をいただきたいと考えています。もちろん自己分析から見出した3つの軸に合致しており、私が将来的にやりたい事ができる環境が整っているのは間違い無いのですが、やはり一緒に働く人とのマッチを知らずに入社を決めるのは、ミスマッチの原因にもなりかねますし、御社に対しても失礼だと思っております。ですので、そのミスマッチをなくして、公開ない選択をするために社員さんとお話しできる機会を頂いた後で入社を決意したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意です。本当に入社するかを聞かれたときに迷わず返事ができたことはとても好印象だったのではないかと思います。

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公開日:2020年7月15日

企業研究

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
一番いい企業研究になるのは複数日のインターシップに参加することです。なぜならば、インターンシップ内で営業同行や会議に参加させていただけるからです。これに参加させてさせていただくことで、営業現場を見ることが出来るのは勿論、社員の方々がどのような姿勢、考え方で仕事に打ち込まれているのかを肌で感じることが出来ます。ただ、このインターシップは参加できる人数も少なく、選考回数も多いためかなり倍率は高いです。なので、誰でも行える企業研究としては、社員訪問ではないのかなと思います。やはり社員の方と会話をするとインターネット上では得ることのできない情報、対話を通して知ることのできる会社の雰囲気などを知ることが出来ます。これらを通して、会社の雰囲気を知ることは面接でも役に立ちました。 続きを読む
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公開日:2020年2月7日

志望動機

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
2点あります。一点目は、人に惹かれたためです。私は自身が尊敬している人と働きたいという思いがあります。私は、10年以上サッカーを続けてきており、その中で挫折やケガなどつらいことがたくさんありました。そのような状況下でも頑張りつづけることが出来たのは尊敬しているチームメイトがいたからです。御社のインターシップに参加させていただいた際に多くの社員の方とお会いさせていただき、非常に魅力あふれる社員の方々とお話させていただき、私もこのような方々と仕事をしたいと感じました。二点目に、自身の強みを活かすことができると感じたからです。私の強みは人との関係性を構築することです。この力は、どのような仕事でも必要になる力だと思いますがトレーディングで顧客との板挟みになる仕事において特に活きる強みであると思いました。以上の二点から御社を志望します。 続きを読む
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公開日:2020年2月7日

グループディスカッション

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】4人【テーマ】大学生が抱える問題【評価されていると感じたことや注意したこと】評価されていると感じたのは以下の三点です。一点目に、協調性。2点目にある程度の論理的思考力。三点目に、意見を発信しているかどうかです。

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公開日:2020年2月7日

1次面接

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/営業部長/人事【面接の雰囲気】最初はかなり緊張感のがあったが、自己紹介などのアイスブレイクを挟んでいただけため、面接が進むにつれ緊張はほぐれた。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私は学生時代にバックパッカーをしており、バングラデシュ、イラン、ブラジルなど今まで21カ国を回りました。上記の国は日本でのイメージが実際の治安以上に悪く査証取得の煩雑さや検査続きの国境越え、交通機関の不十分さゆえの不便さも含めて容易な旅はできません。自分の主張を通すための粘り強い交渉や日本では考えられないような理不尽への忍耐も必要です。また多くが非英語圏ですので基本的な言葉も勉強します。こうした地域への渡航は無論、私の世界への目を開く一方で、それ以上にこれらの地域に行こうと決心する勇気や事前の情報収集によるリスクマネジメント能力、現地の官吏に主張を了解してもらえるような交渉力と粘り強さ、そして言葉や文化などの現地環境への適応力も身につけたと思います。これらは私の最も大きな経験だと思いますし、最も自信を持っている私の特徴です。【人生でチャレンジした経験を教えてください。】私の人生の中での最大のチャレンジは、大学のゼミにおいてプロジェクトリーダーを務めたことです。これに挑戦した理由はより主体的に活動し、メンバーと関わりたいと考えたからです。そこで私は他メンバーと真摯に向き合い、個々の性質に合わせた対応をするというリーダー像の実現を目指しました。プロジェクトでは半年間かけ政策立案を行いました。私は、自分の主張を押し通すより、メンバーそれぞれが意見を出し、役割を果たすことでより良いアウトプットが出せると考えたが、協業して成果を出すに当たって課題がありました。まず、二学年合同で活動している私達は、学年間での壁を感じる事がありました。そこで、後輩一人一人と話し合う場を設けました。趣味の話も交え、意見の主張しやすい雰囲気づくりを心掛けた結果、会議でも意見を言ってくれるようになりました。加えて、私用で忙しく会議に参加できなかったメンバーもいた為、夜に通話会議を行い情報共有を行うことで全員が現時点での方向性を把握できるように努めました。結果、自己の理想像の体現を目指しやり遂げただけでなく、個々の良さを取り入れた案の立案にも成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】商社の面接であるので、以下の点が評価されたと思います。・明るくハキハキと元気よく話したこと・素直さ・受け答えにはある程度のロジックを持たせていたこと

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公開日:2020年2月7日

最終面接

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長/役員/人事【面接の雰囲気】最初は最終面接であるもあり、かなり緊張感のある雰囲気でしたが、終わる頃には笑いも起こるような雰囲気になっていました。【なぜトレーディング事業がしたいのか】自身の強みである、人との関係性の構築力を一番活かすことが出来ると思ったからです。正直なところ、この力はどの職業でも必要な能力であると思います。しかし、トレーディング事業においてこの力が一番活きると感じました。理由としては、商社のトレーディング事業では、常にお客様に板挟みにされている状態であるからです。商社マンはこのような状況下でも、常に相手の利益のみならず、自社の利益も追及していかなければいけません。これは非常に相手との対話力、つまり関係性が重要であると考えます。そして、そのような力を私は3年間の勤めた居酒屋のアルバイトで磨くことが出来たと自負しております。以上の理由からトレーディング事業をしたいと思いました。【他の専門商社ではなく岡谷鋼機を志望する理由を教えてください。】まず、私は専門商社は鉄鋼系の会社しか受けていないという前提のもと回答させていただきます。2点あります。一点目に、御社は独立している専門商社であるためです。伊藤忠丸紅鉄鋼やメタルワンなども見てはいましたが、これらの専門商社は言ってしまえば総合商社の鉄鋼部門です。なので将来のキャリアステップを考えたさいに、独立系の商社のほうがよいと思いました。二点目に、論理的に述べることはできないのですが、雰囲気に惹かれたためです。商社マンというとガツガツしている印象が強かったのですが、インターシップに参加させていただき、御社の社員の方々に同行や会話をさせていただいた際に、非常に落ちついた雰囲気を感じたため、そこに惹かれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったのでいかの点が見られていたと思います。・総合商社ではなく専門商社に行きたい理由・素直さ

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公開日:2020年2月7日

企業研究

事務系契約社員
19卒 | フェリス女学院大学 | 女性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
事務系契約社員は5年の契約ですので、自分のライフプランをしっかりと立てておく必要があると感じました。一般職でも長く続けたいと考える女性の就活生が多く、それに応える職場環境を整える企業が多いにも関わらず、なぜ5年の岡谷鋼機を選ぶのかが明確に答えられることが内定への近道だと感じました。そのため、会社説明会に行って5年後のライフプランを先輩の社員の方々に聞いて参考にしたり、今後の自分のライフプランを紙に書き出して自分の言葉で伝えられるようにしました。また、なぜ多くの商社がある中で岡谷鋼機を選ぶのかも他社との差別化を図れるようにすることが重要です。あとは、自分の言葉で面接に挑むことで内定へだいぶ近づけるのではないかと思います。 続きを読む
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公開日:2018年9月11日

志望動機

事務系契約社員
19卒 | フェリス女学院大学 | 女性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は「良質な日本製品の流通により、日本の技術力を世界に広め、生活基盤となるモノづくりを根底から支えたい」という夢を持っています。 大学時代の海外を旅した経験から、海外において、日本の技術力の高さと、信頼の強さを感じたと同時に、地域による日本の商品の普及率の差を痛感しました。 そこで私は冒頭の夢を抱きました。優れた日本製品は、世界の人々の生活を豊かにできると確信しています。商品の安定供給を通じて、国際貢献したいです。 そんな中、鉄鋼をはじめ、モノづくりの根底から支えている商材を扱い、近年急速にグローバル展開を実現している貴社でならば、この夢を実現できるのではないかと感じ、志望しました。 5年間という短い期間で、他社よりも責任ある仕事を任せていただける点から、自分の力を養うことができると確信しました。 続きを読む
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公開日:2018年9月11日

ES

事務系契約社員
19卒 | フェリス女学院大学 | 女性   内定入社

【ESの内容・テーマ】志望動機(300字以下)/希望の仕事(300字以内)/【ES対策で行ったこと】就活会議や他の就活サイトに投稿されていた過去のESを数多く読み、どのような点に重きを置いてESを書けば良いかを調べました。

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公開日:2018年9月11日

筆記試験

事務系契約社員
19卒 | フェリス女学院大学 | 女性   内定入社

【筆記試験の内容・科目】情報処理テスト【筆記試験対策で行ったこと】学校の就職課にある先輩たちの体験談を読んだり、就活サイトでどのような問題が出されるかを事前に調べておくことで、心に余裕ができました。

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公開日:2018年9月11日

1次面接

事務系契約社員
19卒 | フェリス女学院大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の男性/人事(事務系契約社員)の女性【面接の雰囲気】面接官は緊張をほぐし、普段の様子をみようと穏やかな口調やアイスブレイクをしてくださいました。緊張しているとわかってくれているからこそ、なるべく緊張しない雰囲気作りを作ってくださいました。【5年後のビジョンを教えてください。】私は5カ年計画というものを立てています。入社1年目には仕事を覚えることや働くということを体得して行きたいです。2年目には、教えてもらった仕事を自分のやり方でできるようになり、仕事を効率的かつ正確にできるようになりたいです。3年目には、自分の仕事をこなしながら同時に後輩の指導ができるようになりたいです。4年目には、周りのミスのフォローできるまでに成長したいと考えています。そして、5年目にはミスのフォローや後輩指導に加えて、チームや部署内の契約社員のリーダー的役割を果たしたいと考えています。この5カ年計画を実行に移すことで、自分のスキルアップにも繋がると確信しています。このように御社でスキルを培っていれば、他社に移動した際にも即戦力になれると思います。【特技の欄から海外によく言ったように伺えますが、なぜ海外に行こうとしたのですか?】お金と時間を確保できる今、海外に行き自分の視野を広げたいと考えたからです。私は、高校生までを福岡の田舎で育ち、大学で上京してきました。入学前には、学校の他に、サークル活動やアルバイトなどに勤しみ、忙しい生活を送ることを夢見ていました。しかし実際には、家と学校とアルバイトを行き来するだけのつまらない日常を送っていました。そこで、この状況を打破したいと考え、自分がやって見たいことを紙に書き出しました。そこから今後の人生で実現できることを消して行き、残ったのが海外旅行でした。日本の田舎の生活しか知らなかった自分が今、海外をみると自分の価値観を変えられたり、視野を広げられると確信したためです。当時、英語もほとんど話せませんでしたが、感情や表情を前面に出したコミュニケーション方法で壁を乗り越えることが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接だったので、自分のことばかり話して時間を取りすぎず、他の学生のことも考えて端的に発言した点だと思います。結末を先に告げ、それに付随するエピソードを少し話しました。話し足りなかったかなと思う程度でも全然大丈夫だと思います。

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公開日:2018年9月11日

最終面接

事務系契約社員
19卒 | フェリス女学院大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/不明/不明【面接の雰囲気】1人の面接官はあまり表情を表に出す方ではありませんでした。しかし、圧迫感はなく、面白い点には笑ってくれました。他の2人は穏やかな雰囲気の方々で、相槌を打ちながらにこやかに話を聞いてくださいました。【なぜ一般職を志望しているのか】働く女性としても家庭を持つ女性としてもどちらも完璧にこなせる人になりたいと考えているからです。私はライフプランの中に結婚・出産が含まれています。しかし、一方で仕事も完璧にこなせる女性になりたいです。そこで、一般職であればより仕事とプライベートを両立しやすいと考え、一般職を志望しました。一般職でも、ルーティーンワークをこなすだけではなく、主体的にプロジェクトに携わりたいと考えています。御社の一般職は私の考えと適合すると考えたため、志望しました。私は入社後、仕事面では、自分の仕事を効率的且つ正確にこなすことはもちろんのこと、後輩の指導やチーム内の一般職を纏められる存在にまでなり、一方で母として家事や育児を完璧にこなせる女性になりたいと考えています。【なぜ今の大学を選んだのか】私は高校まで福岡の田舎の方で育ちました。そのため大都会東京に憧れを抱いており、大学は東京の大学に進学したいと考えていました。いくつかの志望校のオープンキャンパスに参加させていただき、その中に今の大学も含まれていました。学びたい学問をどの志望校でも専攻することが出来たのであまり大差はありませんでした。しかし、学校の設備やサポート体制を見比べた際、今の大学のサポートの手厚さを感じることが出来ました。1人暮らしで、困ったことや自分ではどうすることも出来ないことが起きたとき、手助けをしてくれた方が自分や両親が安心して過ごせると感じ、今の大学を選びました。また、女子大であるため、共学よりも人数が少なく、より先生方とも密なコミュニケーションが取れると感じ進学しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の言葉で自分の言いたいことをきちんと伝えることができる人を評価していると感じました。また、なぜ岡谷鋼機でなければならないのか、5年という期間をいかに有意義に過ごすことができるのビジョンが見えている人が内定に近づくと実感しました。

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公開日:2018年9月11日

企業研究

16卒 | 明治大学   1次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
歴史がある会社で、堅実なイメージを持つ学生が多いと人事の人が言っていた。しかし、実情は新規事業を多く打ち出すほど殻にこもることなくどんどん前進する元気な会社である。だから、歴史を継ぐために堅実でありつつ、スマートに新規事業を企てることのできる学生を求めていると感じた。選考を受ける前に、説明会で話すこと以上に会社の歴史を調べて、その上でどんな可能性があるのかを面接で話せると、面接官の同感が容易に得られると思う。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

志望動機

16卒 | 明治大学   1次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は、タイで留学をした際に、その経済発展の熱気を肌で直接感じた経験から、「日本代表」としてアジアの新興国の経済発展に貢献できる仕事に就きたいです。私は、日本しかアジアのリーダーになり得る国はないと思っています。日本には世界に誇れるメーカーが様々な事業分野で存在し、Made in Japanという言葉は世界中どこに行ってもその魅力を発揮し得るはずです。その中で、彼らとその技術を必要としている人を結び付け、仲介役となる商社は非常に魅力的で、唯一無二の存在と言い切れるほど、大切な役割を担っていると考えます。貴社は歴史があり、かつ革新的な事業をどんどん進めているので、日々成長しながら仕事ができる風土があると思い、強いこだわりを持ちました。岡谷鋼機入社後、まずは、どこに配属されても、持ち前の責任感と誠実さを発揮して一つ一つの仕事に全力で取り組むことから始めます。その中で、自分に求められていることを主体的に考え、アジアの未開発地域を開拓して彼らの生活の発展に貢献するという目標を見失わずに突き進み、アジアの新興国の海外拠点・提携先をどんどん増やして、最終的には1つの海外拠点の社長になることが夢です。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

独自の選考・イベント

16卒 | 明治大学   1次面接

【選考形式】リクルーター面談【選考の具体的な内容】座談会の数日後に大学OBの社員の方から連絡があり、1:1で話をした。リクルーター面談で社員の方に沢山質問をしたら気に入ってもらえたのか、グループディスカッションはなしで、1次面接は個人でやるよと次の選考フローを教えてくれた。

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公開日:2017年6月13日

1次面接

16卒 | 明治大学   1次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業/人事【面接の雰囲気】自己紹介の後、ESについてありきたりなことを聞かれた。その後、15分くらいは雑談のような感じで和やかに面接が終了した。圧迫ということもなく、むしろ楽しんだくらいの面接だった。【学生時代に頑張ったこと。】私の学生時代は「留学」一色でした。三度のうち、始めに行ったタイでの経験が私の心に衝撃を与え、世界を知りたいという一心でできる限りの挑戦をしました。まず、留学するために語学学校へ通い、本気で英語と向き合いました。留学先では勉強漬けの日々を送り、胃が痛くなることも多々ありましたが、自分を見失うことなく、充実した留学生活を送ることができました。その中で、最も印象に残っているのはフランス留学です。大学院に留学し、政治とフランス語を学びました。日々行われる授業は少人数制で、予習復習は欠かせず、加えて語学の勉強もしていたので朝から晩まで胃が痛くなるくらい勉強漬けでした。ある時、自分が疲弊しきっているのはいつも一人で過ごし、会話してないからだと気付き、日本語を学ぶフランス人学生を見つけ出して彼らとコミュニケーションを積極的に図りました。結果的に、語学力の向上はもちろんのこと、勉強の効率が上がり、最終試験の成績に結びつきました。この経験から、すべての礎には「人の支え」があり、仲間がいてこそ自分があるということを学び得ました。苦労話を盛り込んで相手の共感を得ようとした。具体例は話をするときにはわかりやすくなるので入れたほうがいいと思う。【あなたの長所と短所を教えてください。】私の長所は「強い責任感」です。これはすき家でアルバイトしていた時に養われました。会社の経費削減の取り組みの中で、一日で最も売り上げのある昼間の店員数が4人から2人へと減らされてしまい、店員が疲弊して仲間がどんどん辞めていきました。店舗責任者だった私は、この悪循環を断ち切るために、社員との交渉の末店員数を増やしてもらったうえで、売り上げ向上のために軒先にホワイトボードを設置して、日替わりで沢山の牛丼をアピールしました。その結果、売り上げが最高で300%向上したり、店員が定着して以前の活気が店に戻りました。状況を変えようと思うならば、リーダーがまず動き、周りの人たちを巻き込んででも成し遂げる意思が大切だと思っています。一方、短所は「一人で悩みすぎてしまうこと」です。例えば私がリーダーの時、その責任感が故に、周りの人を頼ろうとせず、自分だけの力で目的を達成しようと考えていました。時に後輩がついてこないと、やり方を変えればいいのか、どうやって怒ればいいのかなどと考え込んでしまいます。今後は、自分なりのリーダーシップを確立し、後輩に慕われる人間を目指したいです。注意した点は、長所の時ははきはきと話し、短所の時は今ある短所をこう直しますというしめくくりにした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーション能力があるのかどうかを見られていた気がする。また、会話の中から、堅実かつ革新的な社風に相応しい人物なのかもチェックされていたはずである。具体的には、「ギャンブルとか好き?」や「スリルを求める人生は充実してると思うか?」などと堅実さ・誠実さに対して自分の意見をうかがう質問が多かった。

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公開日:2017年6月13日
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岡谷鋼機の 会社情報

基本データ
会社名 岡谷鋼機株式会社
フリガナ オカヤコウキ
設立日 1937年4月
資本金 91億2800万円
従業員数 5,246人
売上高 9620億1600万円
決算月 2月
代表者 岡谷 健広
本社所在地 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2丁目4番18号
平均年齢 39.0歳
平均給与 827万円
電話番号 052-204-8121
URL https://www.okaya.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132736

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