岡谷鋼機の内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】事業内容と自分のキャリアビジョンとの一致度。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】納得するまで就職活動を続けても良いとの言葉をもらった。選考の中でも社員さんから直接話を聞く機会を設けてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかく企業研究をすることが大切である。他の会社と比べて、志望度や業務理解の深さを求められる企業だと感じた。なぜ商社、なぜ専門商社、なぜ鉄鋼、なぜ岡谷鋼機、などの質問を論理的に説明する必要がある。そのためには、採用サイトを活用し、徹底的に企業研究をすることが必須である。さらに、他の企業との違いを何度も聞かれるので、他社のイベントにも参加し、自分の考えをまとめておくことが必要である。学歴はあまり関係ないように思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えを論理的に説明をすること、また人として気持ちの良いコミュニケーションができるかが大切であると思う。商社は人が主体のビジネスであるが故に、お客さんに気に入ってもらえるような愛嬌のある人間であることが必要だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は一番倍率が高く、落ちることも多いとの噂がある。また、インターン参加者は１次面接がスキップになり、選考のスピードも段違いで早い。内定者はインターン参加者が多いことからもインターンに参加し、早い時期に選考を受けることが内定への近道であると思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】入社にあたって不安なことや聞きたいことを聞くことができる面談を開催してもらえる。

【内定後の企業のスタンス】いわゆるオワハラです。選考中の企業を聞かれて、そこを辞退するよう指示があります。そして辞退次第、連絡を入れるよう言われます。【内定に必要なことは何だと思いますか？】徹底的な自己分析です。これはどこの企業にも言えますが、自分のことをわかり切っている人はまず面接で落ちることはありません。自分はどういう人間なのか、どういうことを考えてきたのか、どういう思いで取り組んできたのか、そして今それがどういう性格や強みにつながっているのか、ここが定まっていれば一貫してその会社への思いを論理的に伝えることができると思います。その上で、過去の自分の経験につなげて話すと説得力が増します。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】謙虚さだと思います。ここは１次面接から年次の高い社員さんがでてきます。その中で自分の意見に疑問を持たれたりよくわからないと言われることもありますが、その時にいらっとするのではなく受け入れる謙虚さを持つことで気に入ってもらえると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】２次面接は思ったより鋭い質問がきます。時には自分の考えが刺さらず、反論されることもありました。そんな時にいらっとするのではなく、受け入れる寛容さを持つことが大切だと思います。（営業でも理不尽なことはあると思いますし、そういう面を見られていると思います）【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者座談会、人事との面談が複数回行われました。そこで若手社員さんと話す機会をいただきました。

【内定後の企業のスタンス】他社の選考状況を伝えたのち、就活を続けて良いと言われました。しかし、１〜２週間後にまた状況を報告し、その時点でまた相談しようと言われました。私の悔いが残らないことを一番に考えてくれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】５年という期間限定の契約だからこそ、自分のライフプランをはっきりさせることが大切だと感じています。終身雇用を求めるならこの企業は合いません。逆に、多くの環境で学びたい、結婚や出産後には家庭に入りたい人にとっては適合する企業です。自分の将来をまず考え、明確にイメージすれば、より内定に近づけると考えます。また、どの企業でも言えることですが、面接で何が聞かれるのか、どこを評価しているのかを事前に知っているだけで気持ちに余裕ができ、的確な応答ができるので、面接前にはとことん情報を集めることが大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】この企業は１次面接が集団面接だったので、端的に話、あまり時間を取り過ぎないことが合格の要だと思います。１つの質問から掘り下げられるので、まずは結末だけを述べて言い足りなくても、深掘りされたときに付け加えれば大丈夫です。最終面接は５年後のビジョンや５年間でどのような働き方をしたいかが重要視されていました。なので、そこに着目して自分の言葉で答えられるようにした方がいいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】内定者懇親会の時に、事務系契約社員は人柄重視、総合職は学歴と人柄重視だと感じました。また、事務系は英語が全く話せなくても問題ありませんが、総合職は英語が割と重要視されるようです。なので、事務系を受ける方は、英語が苦手でも、明るくフレッシュな雰囲気で挑むことが内定に近づけると感じました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】入社までに簿記３級の習得を求められた。そのテキストをいただいた。また、内定者懇親会を企画してもらえ、事務系契約社員と総合職の両方の内定者全員が顔を合わせることが出来た。