センコーグループホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
仕事に関係ある資格なら望めば取らせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
リフトマンコンテストなどが交代でほぼ強制参加であり、...続きを読む(全170文字)

【良い点】
教育制度はよい。英語学習ができる。管理職の研修がしっかりしている。研修施設がよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
配置転換が多いの...続きを読む(全89文字)

【良い点】
新卒以外でも、中途やアルバイトから管理職になった人もいる。実際に、支店長がアルバイト入社の人だった。実力次第で評価してもらえる。続きを読む(全70文字)

物流といっても、様々な業種の顧客と取引があるため引き出しが増える。
ただ上司によっては決められたルーティーンのみミスのないようにやってもらえればいいとい...続きを読む(全97文字)

【良い点】
仕事は簡単で単調なので、自分で勝手に勉強してスキルアップはできますが、仕事には関係ないでふ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制...続きを読む(全115文字)

【良い点】
配属先が本社営業企画系だと、センコーのリソース(倉庫・車両・システム)をうまく使って提案活動することができ、知的創造を具現化するのは楽しい。...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務で得られる知識経験は山ほどあるが営業所による。ひどい営業所ではまともな教育体制がなく業務マニュアルも存在しな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社員の教育はほぼないと思う。上が上だし、上も教育されてきてないから仕方がない事かもしれません。物流企業は嫌でも業績が上がるのでこれからもやっ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
フォークリフトに乗り続けるためリフトのスキルは自然に身につくし、後で楽になる入庫方法も勝手に身につく

昔ながらな職場なので自分で考える事が...続きを読む(全195文字)

【良い点】
部署によるがキャリアアップを真剣に考えてくれる。教育体制も充実しているが、外向きな教育がもっと発展すると尚良い。
限られた資格であるがスキル...続きを読む(全195文字)

【良い点】
新卒社員、初級,中堅管理監督職等の研修を、社内施設を活用し定期的に開催していることで、我が社は従業員のスキルアップに力を入れていることが、良...続きを読む(全311文字)

【良い点】
現場職は班長・職長研修。総合職は主任・係長研修等役職が上がるたびに滋賀の研修施設にて泊りの研修があります。普段現場等ではあまり考えない数字的...続きを読む(全204文字)

【良い点】
基本給は安定しているので、給与が大きくぶれる事はないが、実績があっても、上司に気にいられ無ければ、昇進はない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全213文字)

【良い点】
教育体制ですが、仕事の指示や指導をしてくれる人が誰かはっきり分かっていたので、質問は誰にしたら良いかみんなが分かった上で働けたのは良かったで...続きを読む(全201文字)

【良い点】
総合物流企業なので、物流に本当に携わりたい方には、若手でも責任がある仕事を任せてもらえる体質です。教育制度は、並みの上場企業と同じだと思いま...続きを読む(全195文字)

【良い点】
研修制度はかなり充実しており、外部から専門の講師を招いて本格的に行われます。事務系では電話応対やビジネスマナーなどを基礎から学べるので、社会...続きを読む(全402文字)

【良い点】
キャリアアップという文化など全く存在しない。みな保身に走っており、基本的に年功序列。基本的に二番煎じまたは三番四番。誰かが通った道しか進ま...続きを読む(全108文字)

新入社員、2年目、主任、係長など、ランクに応じた研修制度があり、職務遂行に必要なマインドの養成を図っている。また、倉庫実務等の通年での研修もあり。
一方...続きを読む(全126文字)

的確な事務処理能力とスピードが身についた
あらやる職種で役立つだつだろう。
営業・事務・専門職など多岐にわたると思う
主に研修を行っている。1年・...続きを読む(全172文字)

私は事業所採用だったので、十分な研修を受けられませんでした。作業自体単純作業だったので必要ないと思ったのかわかりませんが、しかし、事業所全体の仕事を把握...続きを読む(全178文字)

新入社員から主任になるぐらいまで全体研修が年1回ぐらいはある。滋賀県に自前の研修センター、クレフィール湖東を所有している。主にドライバー・リフトマンの研...続きを読む(全151文字)

長期的なスキル育成は弱いと考えられる。ただ顧客を大切にしている(そういった部署がある)のでCSの観点はつくと思う。また法令順守にはうるさい会社であると思...続きを読む(全156文字)

入社してから定期的に同期があるまる研修があった。また、事業所によっては勉強会を開き、資格、試験対策をしている事業所もあったと聞いたことがある。どの事業所...続きを読む(全214文字)

キャリアアップはなんだかんだ言っても年功序列。スキルアップについては、所属によりかなりのばらつきがあり、自己努力の要素がかなりおおきい。会社として取り組...続きを読む(全158文字)

入社して1～3年間は研修がありますので、基本的なマナー等はそこで身につけることができます。
配属されてからのスキルアップについては、部門による違いが大...続きを読む(全185文字)