センコーグループホールディングスの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】3人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】エリア管轄の方【面接の雰囲気】最初は面接官の数も多くて、固いかと感じたが、話していくうちに笑いも出て、和やかな面接であったと思う。【センコーでやりたい事】私が御社で一番やりたいことは通関です。昨年から通関士の勉強を行っていて、難しいが面白みもあり、(例えばとうもろこしとスイートコーンはほぼ同じのように思うが穀物用と食用で分類番号が違う)学んでいくのがとても楽しくこれを仕事に活かすことが出来たらと思っています。もちろん、勉強と仕事は全く違うもので、仕事は期日があったり、分類が難しい貨物だったりミスが許されないとは思いますが、チャレンジしていきたいです。また、通関だけでなく倉庫、運送手配もやってみたいです。物流のプロを目指すためにはまず現場で物流の技術や知識を理解しなくてはならないと感じています。最初は現場で経験を積み、ゆくゆくは通関の仕事に携わりたいと思っています。【１日の勤務をイメージで良いので教えてください】８時に出社してすることはメールのチェック、それから１日の業務の確認をしてから、きている仕事を期日順に並べる。今日中に終わらせなくてはならないタスクを午前中に消化する。お昼ご飯を食べて午後にまたメールを見て急ぎの要件が来ていないかの確認、そこから午後も午前中と同じように期日順に仕事を行っていき、あらかた業務が終わったら、１日の反省と明日のタスクの確認をして7時頃帰宅します。また、もしかして夕方に急な案件が入ってしまった場合は対応しなくてはならない為、もう少し遅い時間に退勤になると思います。/どんな働き方をイメージしているのか、ということを知りたくてこの質問をされたんだと思う。また、お客様の要望によっては残業もある、ということを理解しておいてほしいっぽい感じがした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問の回答が途中から挙手制になっていた(上の質問とか)ので、一番早く挙手して、答えてしまった方が、先に答えた人のパクリみたいにならなくて良いと思う。面接官複数いて、難しいとは思うが、質問してきた面接官7割他の面接官3割くらいで目線を動かすといい気がする。

【学生の人数】5人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】エリアの管轄の方々【面接の雰囲気】１次面接よりも和やかだった。学生も面接官も５人もいたので驚いた。１次面接よりも質問内容がライトだった。【自己PRをお願いします。】私の強みは「チームの目標達成の為に努力できる所」です。所属しているゼミナールでは、三年の冬にディベート大会を行います。準備期間は1ヶ月と短いうえ、チーム内でディベートテーマについての知識量の差もありました。私はチームリーダーとして、その差を本番までに埋めてチーム全員が活躍できるディベート大会にしたいと考えていました。その為にまず題材の基礎知識を得られる資料を全員分用意し、初歩的な内容から少し進んだ内容までなんでも聞いてもらえるように自らの知識固めを行いました。また、時間がない中でもチーム全員に自主的に動いてもらいたかったので、1週間ごとに全員に課題を割り振り、私が結果をまとめて全員で共有するという方法を取りました。結果としてディベート大会で全員が自信をもって発言することができ、勝利することが出来ました。社会人になっても周囲がよりよく活動できるように考え、最大限の努力を惜しまずに取り組みます。【土日休みじゃないセンターあるけど大丈夫？⇒通関士の資格取れる？⇒取れたら○○配属でダメなら○○配属ね】平日休みのメリットもたくさんあるので全く問題ないです。⇒頑張って取ります！/最後に一番偉いセンターの人から１人ひとり質問される。されるのだが、上記のような質問をされる。他の４人も同じような質問(君は住所が○○だから、配属地は○○だね、大丈夫だよね？等)をされていた。ここで思ったのは、おそらく全員に内定が出るのだろうな、、と雰囲気的に感じた。最終面接といっても、確認のような感じで質問の内容も雑談のような感じだった。だが、他に新規事業に関わってみたいか、という質問も聞かれたので気を抜くとよくない。人によってはエリアの問題で、センコーHDの中の別の会社を受けることになった方もいたので(面談？があったみたいです)エリアの確認はしておいた方が良いと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】周りと調和できるかどうか、という人選んでいるような感じがした。最終面接に来た４人とも人当たりが良かった。どんな人かというのを見ている気がした。